Former
des SST (Sauveteur Secouriste du Travail) dans son entreprise !
Un sauveteur-secouriste du travail (SST) est une personne :
- formée aux premiers secours et préposée à les dispenser,
- chargée par l'employeur de dispenser les gestes de premiers secours en cas d'accident du travail.
Vous vous souvenez, vous devez avoir un responsable sécurité dans votre entreprise depuis le 1er juillet 2012, ça peut être la même personne….
Cette formation SST n’est pas à comparer avec la formation à la sécurité obligatoire dans toutes les entreprises pour tous les salariés dès leur embauche naturellement….
L’employeur, qui a une obligation de résultat en termes de sécurité, a tout intérêt à former des SST dans son entreprise, sachant que c’est obligatoire dans certains cas, par exemple un salarié doit suivre impérativement cette formation dans :
- chaque atelier où des travaux dangereux sont accomplis ;
- chaque chantier employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où des travaux dangereux sont réalisés
Si l’employeur ne le fait pas, quels risques pour lui ?
L'inspecteur du travail peut le mettre en demeure de mettre fin à une telle irrégularité, dans un délai minimal d'un mois et l'employeur encourt une amende de 3 750 €
En l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une présence permanente, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Il les consigne dans un plan d'organisation des secours qu'il tient à la disposition de l'inspecteur du travail.
C’est notamment dans ce cadre que l'employeur peut décider d'organiser la formation de SST, sur la base du volontariat (comme le travail le dimanche :))
Des infirmiers dans certaines configurations, quelques PME, les ETI et les GE !
En effet, l'employeur doit recruter des infirmiers dans les établissements industriels dont l'effectif dépasse 200 salariés et dans ceux dépassant 500 salariés pour les autres…
Quel est le rôle d’un SST ?
Il va organiser la chaîne des secours ; il donne les secours en cas d'urgence mais sans pouvoir remplacer, le cas échéant, les infirmiers.
En cas d'accident, le SST va :
- alerter les pompiers ou le SAMU en donnant un premier bilan de la situation,
- secourir la victime avec des gestes de premiers secours appris au cours de la formation et
- éviter les risques de « suraccident »
Il va collaborer à la mise à jour du DURP (Document Unique d’évaluation es Risques Professionnels), afin d’aider à prévenir les risques professionnels.
Enfin, il peut tenir le registre des accidents du travail bénins…
Pour aller plus loin : http://www.inrs.fr/accueil/demarche/role/sauveteur-secouriste.html
La responsabilité du SST en question…
Lorsqu’un salarié, sauveteur secouriste du travail, désigné à cet effet par l'employeur, intervient dans l'entreprise pour secourir un collègue victime d'un accident du travail, sa responsabilité civile ne peut pas être engagée sauf s'il a commis une faute intentionnelle.
Néanmoins, le SST engage sa responsabilité pénale s'il commet des actes dommageables, notamment par maladresse. S'il intervient hors de l'entreprise, il engage aussi bien sa responsabilité civile que pénale…
Alors, concrètement, comment organiser cette formation SST dans son entreprise ?
Avant d'organiser une formation de SST, l'employeur :
- associe le médecin du travail à sa démarche (qui va évaluer le nombre de salariés à former ) et
- consulte le CHSCT (si CHSCT dans l’établissement...)
La formation peut être suivie et financée dans le cadre :
- du plan de formation (à la demande de l’employeur)
- du CIF ou du DIF (à la demande du salarié)
Les SST sont formés par des moniteurs en sauvetage secourisme du travail. Il s'agit
- soit de moniteurs d'entreprise,
- soit de moniteurs d'organismes de formation conventionnés.
Par exemple, contacter :
- la fédération nationale de la protection civile ou
- les sapeurs pompiers
La formation de SST est distincte de celle de secouriste civil. Toutefois, les SST à jour dans leur formation sont réputés formés aux premiers secours. À l'inverse, les secouristes civils peuvent devenir SST, sous réserve de suivre une formation complémentaire…
En France, le SST aussi est un diplôme sanctionnant la formation du sauveteur-secouriste du travail, contrairement à l'AFPS qui n'est qu'une attestation...
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