RH Conseil PME

De nouvelles mesures pour accompagner les proches aidants

Les salariés proches aidants vont avoir de nouveaux droits sociaux

En France, 8 à 11 millions de personnes soutiennent un proche en perte d’autonomie pour des raisons liées à l’âge, à un handicap, à une maladie chronique ou invalidante.

Qui sont ces aidants ? Les aidants sont des personnes qui viennent en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne d’une personne en perte d’autonomie, du fait de l’âge, de la maladie ou d’un handicap.

Le gouvernement a présenté quelques avancées sociales pour eux, le 23 octobre 2019 :

 

2 bonnes nouvelles pour le congé de proche aidant :

1. Le congé de proche aidant sera indemnisé pour les salariés, les travailleurs indépendants, les fonctionnaires et les chômeurs indemnisés, dès octobre 2020. Le proche aidant pourrait bénéficier d’une allocation versée par la caisse d’allocations familiales, dont le montant serait équivalent à celui de l’allocation journalière de présence parentale (environ 43,71 € ou 51,92 € par jour selon la composition du foyer). En attente de décret
2. La condition d’ancienneté pour bénéficier du congé de proche aidant, fixée à 1 an, sera supprimée dès janvier 2020. Tout salarié, quelle que soit son ancienneté, pourra bénéficier du congé.

 

Droits au chômage et à la retraite du salarié proche aidant aménagés

Les périodes de congé de proche aidant ne compteront pas pour le calcul de l’allocation chômage, afin d’éviter une baisse de son montant. L’idée est de retenir pour le calcul de l’allocation la seule « rémunération normale ». Cette mesure est déjà inscrite dans le nouveau règlement d’assurance chômage et est en vigueur depuis le 1^er novembre 2019. La « non prise en compte » ne sera pas automatique, mais effectuée seulement si le proche aidant la demande (décret 2019-797 du 26 juillet 2017 ; réglt. ass. chôm. art. 12, § 3 du règlement).

Les droits à la retraite du proche aidant seront également aménagés : le congé de proche aidant indemnisé sera automatiquement pris en compte au titre des droits à la retraite, sans formalités à accomplir, dès octobre 2020.

 

Souplesse du congé de présence parentale :

Tout salarié peut bénéficier d’un congé de présence parentale indemnisé, sans condition d’ancienneté, afin de s’occuper de son enfant dont l'état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants. Ainsi, le salarié peut bénéficier de 310 jours ouvrés de congé maximum, mais aucun de ces jours ne peut être fractionné jusqu'alors.

À partir de janvier 2020, les jours de congé pourront être pris de façon fractionnée, par demi-journées. Cette mesure devrait être introduite par voie d’amendement dans le PLFSS pour 2020.

 

C'est plutôt une bonne nouvelle pour toutes les personnes qui souhaitent accompagner leur proche tout en gardant leur travail...

Livre blanc sur le harcèlement sexuel

Une femme sur deux est encore victime de harcèlement sexuel au travail…

NAVEX Global vient de publier un livre blanc sur le sujet

À la suite de la loi sur l’outrage sexiste et sexuel protégeant les femmes du harcèlement sexuel dans les lieux publics, il a déjà eu environ 700 amendes infligées à ce jour.

Selon cette étude de NAVEX Global, plus de 50 % des femmes en entreprise ont été victimes d'une forme de harcèlement sexuel et, par conséquent, jusqu'à 80 % changeront d'emploi dans les deux ans.

Les conséquences du harcèlement au travail sont dramatiques tant pour l'individu que pour l'entreprise. Parmi eux, on trouve des niveaux élevés d'anxiété et de dépression, une faible productivité et une perte de respect envers les collègues.

Quatre femmes harcelées sur 5 ne le signalent pas, les raisons pour ne pas signaler le harcèlement sexuel sont notamment :

• Des préoccupations sur son incidence négative sur les relations au travail (28 %)
• La peur de ne pas être prise au sérieux (24 %)
• L'embarras (20 %)
• La peur que cela ait un impact négatif sur leur carrière (15 %)

 

En clair, il y a encore du travail sur le sujet et une exemplarité à attendre de la part des personnes en haut de l'échelle...

Semaine de la Qualité de Vie au Travail, à faire durer !

Semaine de la QVT 2019 sur le thème «  Vous avez dit performance(s)  ? 

 

La 16ème édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par le réseau Anact-Aract partout en France a lieu du 17 au 21 juin 2019.

Explication de l'anact :

Sur quels critères, plus larges que les seuls indicateurs financiers, une entreprise peut-elle évaluer ses performances  ? Quelles modalités de dialogue social permettent de conjuguer amélioration des conditions de travail et efficacité des organisations  ? Quel rôle du management pour susciter l’engagement individuel et collectif  ?

La 16ème Semaine pour la qualité de vie au travail permettra de s’interroger sur les contours de la performance au travail et partager les pratiques qui permettent de trouver les «  bons équilibres  » entre les différents leviers qui y contribuent (compétences, coopérations, engagement…).

Du 17 au 21 juin, une semaine à suivre sur le web et en présentiel. Le réseau Anact-Aract propose une double  programmation  :

• des événements numériques accessibles par tous les internautes (programmation en cours, restez connectés pour être informés)
• des événements organisés par les Aract en région.

Vous êtes dirigeants, représentants du personnel, IRP, chefs de projet, directeurs de production, DSI, responsables RSE, manageurs et représentants des organismes d’appui aux entreprises… cette semaine est la vôtre  ! Vous êtes attendus pour débattre, échanger sur vos pratiques et découvrir les outils et méthodes du réseau Anact-Aract.

Dans un nombre important d’entreprises, la qualité de vie au travail (QVT) est d’abord envisagée sous l’angle de la conciliation des temps et de l’articulation vie privée-vie personnelle. Si les actions sur ces registres représentent des bénéfices pour les salariés, elles ne peuvent résumer la QVT.

L’ambition de la qualité de vie au travail consiste en effet à donner à chacun, dans l’entreprise, la possibilité d’agir pour améliorer son travail – et faire ainsi progresser la qualité de service, l’employabilité et la performance.

Aménager un atelier pour gagner en efficacité et mieux répartir la charge de travail, tester à l’occasion d’un projet de transformation de nouvelles manières de coopérer, s’appuyer sur le numérique pour enrichir et redéployer les compétences, négocier de véritables accords de méthode… c’est aussi ça la QVT  !

 

Suggestion de RH Conseil PME : 

Proposer une journée (voire une demie-journée) en pleine présence avec tous les collaborateurs, sans téléphone portable, à se parler avec bienveillance, sans jugement, sans se couper la parole, cela peut-être une réunion avec des groupes pour des propositions positives et constructive sur comment améliorer réellement la QVT dans l'organisation, ensemble, qu'en pensez-vous ?

Anyway, bonne semaine de la QVT et espérons que les bonnes décisions perdureront...

Ce qui se profile pour en finir contre les inégalités salariales et lutter contre les violences sexistes et sexuelles

Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État à l’égalité entre les femmes et les hommes, ont présenté 10 actions pour en finir avec les écarts de salaires injustifiés. Les actions qui nécessitent des mesures législatives seront reprises dans le cadre de la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » :

1. Appliquer enfin le principe “ à travail égal, salaire égal ”inscrit dans la loi depuis 45 ans, en passant d’une obligation de moyens à une obligation de résultats (aujourd’hui à poste et âge équivalents, le taux d’écart de salaire est de 9%). Afin d’élaborer des critères objectifs de calcul des écarts de salaire, une méthodologie commune sera déployée dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés : dès le 1^er janvier 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés, et au 1^er janvier 2020 pour les entreprises entre 50 et 250 salariés. En cas d’écarts qui perdureraient, l’entreprise devra consacrer une enveloppe de rattrapage salarial en faveur des femmes ; la durée maximale de mise en conformité sera de 3 ans. L’enveloppe de rattrapage est à négocier dans le cadre de la négociation relative à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail. En cas de non-conformité persistante en 2022, la sanction décidée par l’inspection du travail ne sera plus seulement sur l’obligation de moyens comme aujourd’hui, mais aussi sur l’obligation de résultat.
   2. Fixer une obligation de transparence aux entreprises sur leurs résultats en matière d’égalité salariale
   • Le résultat global des entreprises en matière d’écart brut de salaires femmes-hommes devra être publié sur leur site internet. Les élus du comité social et économique et les délégués syndicaux auront accès aux données, catégorie de poste par catégorie de poste.
2. Davantage de droits à formation pour les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes
   • Tous les salariés qui travaillent à mi-temps ou plus bénéficieront des mêmes droits sur leur compte personnel de formation que les salariés à temps plein, les femmes représentant aujourd’hui 80 % des salariés à temps partiel.
3. Chaque branche devra rendre compte de son action en matière d’égalité professionnelle dans le cadre de son bilan annuel, notamment sur les classifications, la promotion de la mixité et les certificats de qualification professionnelle pour qu’ils soient au service des parcours professionnels des femmes.
   5. Multiplier par 4 les contrôles et interventions de l’inspection du travail, en passant de 1 730 à 7 000 contrôles par an sur le seul sujet de l’égalité professionnelle et salariale, qui est l’une des 4 priorités de l’inspection.
4. Pour les sociétés cotées, responsabiliser les instances dirigeantes sur le principe “appliquer (l’égalité) ou expliquer”, grâce à une délibération du comité des rémunérations et du conseil d’administration sur les résultats en matière d’égalité salariale.
5. Pour les sociétés cotées, rendre obligatoire l’information annuelle du conseil d’administration sur la mixité dans le top management de l’entreprise.
6. Lutter contre les stéréotypes, notamment à l’embauche,en diffusant des guides mis à la disposition des entreprises, des branches, des commissions paritaires régionales interprofessionnelles.
7. Favoriser un meilleur équilibre des temps en valorisant les bonnes pratiques (gestion des temps, télétravail) et en examinant les modalités de prise des droits à congés maternité, paternité et parental sur la base des travaux d’expertise en cours.
8. Au niveau européen, soutenir le projet de directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privéedes parents et des aidants, pour une Europe sociale forte et active en faveur de l’égalité professionnelle.

Des mesures législatives reprises dans le cadre de la loi pour "la liberté de choisir son avenir professionnel", avec 5 actions pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles :

1. Mobiliser les acteurs du dialogue social
   • Confier un rôle de prévention aux commissions paritaires régionales interprofessionnelles et aux branches
   • Introduire un volet dédié à la prévention des violences sexistes et sexuelles dans le document unique d’évaluation des risques
2. Former :
   • les inspecteurs du travail de façon systématique pour détecter les violences et apporter des réponses adéquates
   • les professionnels de la médecine du travail de façon systématique pour accompagner les victimes, ainsi que le personnel de santé
   • les délégués syndicaux et les élus du personnel au titre de leur formation en santé, sécurité et conditions de travail
   • les conseillers prud’homaux
3. Informer
   • Sensibiliser l’encadrement et les services des ressources humaines des grandes entreprises et des entreprises de taille intermédiaire, et les chefs des petites entreprises, dans des conditions à définir par un accord de branche ou d’entreprise, et par les commissions paritaires régionales interprofessionnelles
   • Informer sur les voies de recours possibles par tout moyen, en rendant obligatoire la communication par l’employeur sur le lieu de travail des contacts du défenseur des droits, de l’inspection du travail, du référent en médecine du travail et les référents internes à l’entreprise qui seront obligatoires
4. Accompagner les victimes
   • Mettre en place des référents formés et identifiables pour tous les salariés : un référent choisi parmi les représentants élus du personnel, et un référent
   dans les services de médecine du travail
   • Dans les entreprises de plus de 250 salariés, instituer un référent du côté des Ressources Humaines
   • Soutenir les associations œuvrant en faveur de l’accompagnement des victimes
5. Sanctionner
   • En cas de fait avérés, sanctionner les coupables de façon proportionnée aux violences, le cas échéant par une mutation voire un licenciement
   • Les DIRECCTE orienteront les employeurs ayant besoin de conseils sur la sanction appropriée 
   • Un guide pratique sera élaboré avec les partenaires sociaux pour clarifier les sanctions adaptées à chaque situation

Dons de jours de repos

Un nouveau cas de figure concernant le don de jours de repos

Grâce à ce dispositif, avec l'accord de l'employeur, un salarié bénéficiaire peut maintenir sa rémunération pendant son absence et continuer à acquérir de l’ancienneté.

Pour bref rappel, les jours de repos qu'un collègue peut donner de façon anonyme et sans contrepartie sont :

• les jours de repos non pris,
• la 5ème semaine de Congés Payés
• les congés conventionnels
• les jours affectés au compte épargne-temps 

Il existait deux cas dans lesquels le don de jours de repos était autorisé d’un collègue à un autre, depuis le 14 juillet 2018, un troisième cas vient s'ajouter, nous avons donc aujourd'hui les cas suivants, lorsqu'un salarié : 

1. assume la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans, lourdement malade ou handicapé et nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants ;
2. est en situation de proche aidant c’est-à-dire qu’il aide une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap
3. a souscrit un engagement à servir dans la réserve opérationnelle militaire. 

Dans le même temps, les salariés s’étant engagés à servir dans la réserve militaire opérationnelle bénéficient désormais d’une autorisation d’absence de 8 jours par années civiles (5 avant), sauf pour les entreprises de moins de 250 salariés, où l’employeur peut décider de limiter ce temps à 5 jours pour le bon fonctionnement de l’entreprise.

 

 

Le don de jours de repos devrait se développer, il favorise la solidarité, n'est-il pas ?

Solidarité avec une travailleuse indépendante, victime de la grève : geste citoyen

Bonjour à vous,

Comme vous le savez, je m’appelle Nathalie Olivier et suis travailleuse indépendante depuis 2004. Ceci est un message coup de gueule pour ouvrir les consciences et également faire appel à votre solidarité.

Cet actuel mouvement de grève, nous, les indépendants, TPE, artisans, PME, en subissons les lourdes conséquences ; notre travail est détruit par les annulations et pertes sèches qui en découlent.

J’aime mon travail et ne compte pas mes heures (très loin de celles des cheminots), mais là, trop, c’est trop !

Trois mois, voire davantage, de prise d’otage et pourquoi ? Afin de sauvegarder des privilèges pour les futurs cheminots ?!

Voici les dommages collatéraux de ce mouvement qui dure, qui est une catastrophe tant financière qu’économique, pour moi et notre pays, la France :

• la destruction de semaines de travail
• de grosses pertes financières
• l’obligation de prendre sa voiture, au moment où l’essence augmente et ne parlons pas des péages…. Ni de l’empreinte carbone pour notre pauvre planète !
• des semaines de galère, de fatigue, impactant la santé
• la fragilité ou la fermeture d’entreprises…
• …et donc la perte de trop nombreux emplois !!!

C’est ma façon de manifester mon ras-le-bol, alors, en petit colibri, je vous envoie ce message avec une pensée amicale pour tous ceux qui subissent ces grèves.

Merci à ceux qui participeront à cet acte de solidarité !

Merci à ceux qui relaieront le message, dans l’espoir d’un avenir où le travail sera davantage respecté !

Ici vous pouvez directement et en un clic, participer à cette cagnotte, toute aide sera la bienvenue. Le montant de la participation y est libre et tous les paiements sont sécurisés.

Merci à tous !

Comment trouver des idées pour redonner du sens et créer du lien dans ma boite ?

Une livre qui fourmille d'idées pour recréer du lien en entreprise

Je viens de le feuilleter, et je le recommande ici car pour moi, la dimension humaine et le lien humain est essentiel, vous vous rappelez peut-être de ma note sur l'onanisme relationnel ?

Ce sont souvent de petites choses qui font avancer les relations et les projets.

J'ai apprécié l'humour et la méthode "Bonjour-merci-bravo-sorry" décrite, en effet, le bonjour est la base (lire une note sur le sujet), merci est la suite logique dans toute relation humaine d'entraide et de solidarité, bravo est un essentiel de la motivation et sorry pour l'humilité qu'il est intéressante de rappeler parfois...

 

Comment donner envie de travailler ensemble et stopper le travail en silo ?

Il est impossible d’embarquer les équipes quand les gens ne se connaissent pas. Le livre Moteurs d’engagement propose 365 actions concrètes pour créer du lien et briser la glace en 90 secondes dans le quotidien au bureau. Le babyfoot ne suffit pas, comment créer de la bonne humeur, s’intéresser aux autres avec sincérité autour d’un gâteau improvisé, prendre des pauses café quand on doit également être au top de la performance et garder du temps pour prendre soin de soi ? On trouve ici des actions accessibles à tous et d’autres plus atypiques.

Présentation de l'éditeur : 

Créer du lien et chercher la chaleur humaine est un besoin naturel chez les individus. Nous sommes des êtres sociaux qui avons besoin de faire partie de quelque chose, y compris au travail. En analysant des centaines d'ouvrages et de témoignages, l'auteur démontre que l'absence de lien diminue l'impact des managers et qu'à l'inverse créer du lien booste l'agilité.

"Moteurs d'engagement" est une boite à outils qui explore concrètement 12 leviers, tels le sens de l'action, l'optimisme, la culture de l'erreur, la liberté, la reconnaissance, les joies simples... pour fin au travail en silo.

Parmi les pratiques présentées, se trouvent à la fois une somme de petits riens qui changent la vie, en commençant par le minimum vital que sont bonjour, merci, bravo, sorry, mais également des actions plus structurantes pour embarquer les équipes : journée des anges gardiens, conversation courageuse, épicerie d'équipe, charte relationnelle, culture hors-sol, mentoring intergénérationnel, fête de la défaite, gardien du sens, écriture collective...

 

Bonne lecture et surtout, belles actions pour davantage de solidarité et de convivialité !

Les conditions de travail des femmes en France et en Europe

Conditions de travail : ce que veulent les Françaises !

Depuis le 3 novembre à 11h44, les Françaises travaillent gratuitement, et ce jusqu’au 31 décembre 2017

Cette date, illustrant l’inégalité salariale entre hommes et femmes en France, nous avons voulu connaître l’ampleur de ces différences à l’échelle européenne, et enquêté auprès des Françaises sur leurs conditions de travail.

 Voici les découvertes de l'enquête en quelques chiffres :

• Plus d’1 Française sur 2 s’est vu poser des questions illégales lors d’entretiens d’embauche
• 39% d’entre elles ont été interrogées sur leur situation familiale
• 9.3% à propos de leurs origines
• 1 Française sur 2 a déjà été victime de sexisme au travail
• 1 Française sur 4 fait face à des opportunités de carrière limitées
• 84% des Françaises ont déjà eu le sentiment de ne pas être assez payées
• 1 femme sur 4 pense que son employeur n’en fait pas assez pour combler l’écart salarial entre hommes et femmes dans son entreprise (23,10%)

 

L'enquête se base sur 1 000 Françaises, interrogées sur leurs conditions de travail : sexisme, salaire, opportunités de carrières, axes d’amélioration… Découvrez leurs réponses !

 

Entretien d’embauche : plus d’1 Française sur 2 s’est vu poser des questions illégales

• 56,8% des Françaises se sont vu poser au moins une question illégale lors d’un entretien d’embauche.
• Les jeunes particulièrement victimes : 69% chez les 18-24 ans et 66,8% chez les 25-34 ans. 
• Projet de famille (39%), situation familiale (38,3%) et pays d’origine (9,3%) sont les questions illégales les plus posées aux femmes lors d’un entretien d’embauche.

 

Sexisme : 1 Française sur 2 a déjà été victime de sexisme au travail

• 47% des répondantes ont déjà expérimenté au moins une forme de sexisme sur leur lieu de travail.
• 1 femme sur 5 a déjà été victime de blagues et commentaires sexistes.

 

Carrière : 1 Française sur 4 fait face à des opportunités de carrière limitées

 70% des femmes font face à d’avantage de challenges professionnels que leurs collègues masculins.

 

Salaire : 84% des Françaises ont déjà eu le sentiment de ne pas être assez payées

• Surtout chez les jeunes : 91,11% chez les 18-24 ans et 87,7% des 25-34 ans.
• 24% ont su qu’elles étaient moins bien payées qu’un collègue masculin pour le même travail (33% des 18-24 et 28,7% des 25-34 ans).

 

Axes d’amélioration

•  1 femme sur 4 pense que son employeur n’en fait pas assez pour combler l’écart salarial entre hommes et femmes dans son entreprise (23,10%).
• Les femmes souhaitent un meilleur salaire (50,5%), des meilleures opportunités de carrière (11,9%) et plus de flexibilité (11,2).

 

Méthodologie : l’étude a été menée par l’institut One Poll du 13 au 20 octobre 2017 auprès d’un échantillon de 1000 femmes françaises actives de plus de 18 ans.

Source : enquête et infographie http://blog.vikingdirect.fr/leurope-des-femmes-les-meilleurs-pays-ou-travailler/

Comment motiver vos collaborateurs avec du sens ?

La solution contre le gaspillage alimentaire en entreprise

Très loin du Greenwashing, le frigo jaune est une entreprise au top ! 

1, 2, 3 signez !

• 12 à 20 milliards d’euros / an de gâchis
• 18 Millions de tonnes de déchets alimentaires / an en France
• 3 milliards de repas jetés / an dans la restauration collective

Ce n’est plus possible : c’est scandaleux, indécent, insupportable même !

 

Alors, envie de contribuer à un monde meilleur ? De valoriser votre image ?

Par ailleurs, le soir, lorsque vos collaborateurs rentrerons avec un repas chez eux, ils seront plus reposés le lendemain matin, donc plus productifs :)

 

Pourquoi le frigo jaune ?

Chaque année en France nous jetons 1/3 de la production alimentaire alors que 4 m de personnes ne mangent pas à leur faim tous les jours.

Depuis juillet 2016, la loi grenelle II oblige les entreprises à inclure dans leur rapport annuel extra-financier des données concernant le gaspillage alimentaire et/ou l’économie circulaire.

Pour répondre à cette nouvelle obligation, en ayant un impact positif, lefrigojaune vous propose sa solution

pourquoi jaune ? jaune comme le soleil, la convivialité et les pièces jaunes

 

Aller sur le site

 

Voici une action qui devrait plaire à vos collaborateurs... et à la planète !

J'imagine que tous les responsables RSE ont déjà mis cela en place dans leur entreprise... J'en connais au moins une !

Résultat d'une enquête sur l’emploi et le handicap

Enquête très intéressante de Talents Handicap

Le forum en ligne Talents Handicap vient de publier les résultats de la grande enquête nationale sur l’emploi et le handicap qu’il a réalisée auprès de plus de 700 personnes handicapées.

Cette enquête a pour objectifs :

1. faire connaître le handicap au travail,
2. faire changer le regard et les stéréotypes sur le handicap au travail,
3. lutter contre toutes les formes de discriminations conscientes ou inconscientes,
4. donner la parole aux travailleurs handicapés et les faire réfléchir sur des questions pouvant les aider,
5. favoriser l’emploi des personnes handicapées.

En résumé, les principaux points qui résultent de cette enquête sont :

• Des rapports professionnels satisfaisants avec leurs managers et collègues pour 72% des personnes handicapées interrogées
• Existence d’une large multitude de cas de handicaps, de très légers à très lourds
• Importance de tenir compte du handicap invisible qui peut engendrer de nombreuses difficultés par manque de sensibilisation (incompréhension des collègues et des managers...)
• Manque d’accompagnement pour l’accès à l’emploi : seulement 58% des personnes interrogées sont accompagnées par Cap emploi et près de 70% d’entre elles ne sont pas du tout satisfaites ou moyennement satisfaites de cet accompagnement. En général, Les personnes handicapées témoignent qu’elles ne sont pas suffisamment accompagnées pour leur accès, retour ou maintien à l’emploi. Les pouvoirs publics devraient apporter les moyens nécessaires pour mieux accompagner les personnes handicapées dans leur démarche.
• Une majorité de personnes non satisfaites : 72% des personnes handicapées interrogées ne sont pas du tout satisfaites de leur situation professionnelle. 23% sont désespérées et pensent qu’elles ne pourront jamais (re)trouver un emploi.
• Le handicap de naissance est minoritaire : seulement 13% des personnes interrogées ont un handicap de naissance, alors que dans 70% des cas le handicap survient après l’âge de 20 ans. Donc on doit tous se sentir concernés car le handicap peut toucher n’importe qui à tout moment de la vie.
• Cumul des difficultés liées à la fois au handicap et à l’âge : 55% des personnes handicapées interrogées ont plus de 45 ans.
• Difficultés rencontrées par les personnes handicapées pour évoluer en entreprise
• Importance de la sensibilisation des salariés et des managers : pour bien faire connaitre le handicap au travail, lutter contre les préjugés et les stéréotypes et favoriser un bon travail en équipe et une bonne qualité de vie au travail.

 

Lire l'enquête en PDF 

La semaine européenne du développement durable

Regardez les projet ou proposez des projets !

La Semaine européenne du développement durable a lieu chaque année du 30 mai au 5 juin. Elle a pour objectifs de promouvoir le développement durable, de sensibiliser chacun à ses enjeux et de faciliter une mobilisation concrète tant individuelle que collective. En 2016, plus de 300 000 citoyens dans 38 États, membres ou non de l’Union européenne, ont participé, avec 4 146 initiatives, activités et événements, dont 1 661 en France !

En 2017, la Semaine européenne du développement durable se met aux couleurs des Objectifs de développement durable

Adoptés par les Nations unies, les 17 Objectifs du développement durable portent les défis qui permettront d’améliorer la vie des populations partout dans le monde. Le Semaine européenne du développement durable est l’occasion pour tous de s’approprier ces objectifs.

La France, pays hôte de l’Accord de Paris, est mobilisée pour atteindre ces objectifs et contribuer à la lutte contre le changement climatique. C’est pourquoi elle a présenté à l’ONU, en juillet 2016, son plan d’action pour les Objectifs de développement durable.

Lutte contre le changement climatique, énergies propres, accès à l’eau, consommation responsable, protection de la vie terrestre et aquatique, ville durable… sont les Objectifs de développement durable portés par le ministère de la Transition écologique et solidaire.

 

C'est très inspirant, ne trouvez-vous pas ?

Obligation de former tous les chargés de recrutement à la non-discrimination

On ne badine pas avec la discrimination

 

Quelques mois après un autre motif de discrimination prohibé : la précarité sociale; c’est au tour de la « domiciliation bancaire » depuis le 1er mars 2017.

Par ailleurs, on ne parle plus « d’identité sexuelle » mais « d’identité de genre »

Nous voici donc face à une multiplication des critères de discrimination...

 

La liste actuelle des 24 motifs discriminatoires de l’article L. 1132-1 du Code du travail :

1. de l’origine ;
2. du sexe ;
3. des mœurs ;
4. de l’orientation sexuelle ;
5. de l’identité de genre ;
6. de l’âge ;
7. de sa situation de famille ;
8. de la grossesse ;
9. des caractéristiques génétiques ;
10. de la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, apparente ou connue de son auteur ;
11. de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie,
12. de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une nation ou une prétendue race ;
13. de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une prétendue race
14. de ses opinions politiques ;
15. de ses activités syndicales ou mutualistes ;
16. de ses convictions religieuses ;
17. de son apparence physique ;
18. de son nom de famille ;
19. de son lieu de résidence ;
20. de sa domiciliation bancaire ;
21. de son état de santé ;
22. de sa perte d'autonomie ;
23. de son handicap ;
24. de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.

Il est totalement interdit de sanctionner ou licencier un salarié ou un stagiaire sur ces motifs….

 

Formation obligatoire pour les chargés de recrutement

L’article 214 de la loi 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté prévoit une nouvelle obligation de formation pesant :

• sur les entreprises d’au-moins 300 salariés et
• sur les entreprises spécialisées dans le recrutement

Chaque chargé de recrutement doit donc, et ce tous les 5 ans, recevoir une formation à la non-discrimination à l’embauche

Vous pouvez suivre mes formations au recrutement équitable, ma méthode totalement non-discriminante, elle peut s’effectuer selon vos besoins sur 1 journée, sur 2 ou 3 jours

La méthode est présentée dans le détail dans mon ouvrage « le guide du super recruteur » et de façon plus concentrée dans mon dernier livre « la bible des RH pour les PME »

Pour plus d’information, vous pouvez me contacter par mail ou par téléphone pour organiser cette formation.

Meilleurs vœux pour 2017

 

Je vous souhaite une année 2017 pétillante, joyeuse, pleine de sens, d’amour et de liberté…

La liberté d’être soi : se libérer de son passé, de ses doutes, de ses peurs, du regard des autres pour poser un nouveau regard libre et bienveillant sur soi, épris de lumière et de joie !

 

Liberté, poème de Paul Eluard

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom

Sur toutes les pages lues
Sur toutes les pages blanches
Pierre sang papier ou cendre
J’écris ton nom

Sur les images dorées
Sur les armes des guerriers
Sur la couronne des rois
J’écris ton nom

Sur la jungle et le désert
Sur les nids sur les genêts
Sur l’écho de mon enfance
J’écris ton nom

Sur les merveilles des nuits
Sur le pain blanc des journées
Sur les saisons fiancées
J’écris ton nom

Sur tous mes chiffons d’azur
Sur l’étang soleil moisi
Sur le lac lune vivante
J’écris ton nom

Sur les champs sur l’horizon
Sur les ailes des oiseaux
Et sur le moulin des ombres
J’écris ton nom

Sur chaque bouffée d’aurore
Sur la mer sur les bateaux
Sur la montagne démente
J’écris ton nom

Sur la mousse des nuages
Sur les sueurs de l’orage
Sur la pluie épaisse et fade
J’écris ton nom

Sur les formes scintillantes
Sur les cloches des couleurs
Sur la vérité physique
J’écris ton nom

Sur les sentiers éveillés
Sur les routes déployées
Sur les places qui débordent
J’écris ton nom

Sur la lampe qui s’allume
Sur la lampe qui s’éteint
Sur mes maisons réunies
J’écris ton nom

Sur le fruit coupé en deux
Du miroir et de ma chambre
Sur mon lit coquille vide
J’écris ton nom

Sur mon chien gourmand et tendre
Sur ses oreilles dressées
Sur sa patte maladroite
J’écris ton nom

Sur le tremplin de ma porte
Sur les objets familiers
Sur le flot du feu béni
J’écris ton nom

Sur toute chair accordée
Sur le front de mes amis
Sur chaque main qui se tend
J’écris ton nom

Sur la vitre des surprises
Sur les lèvres attentives
Bien au-dessus du silence
J’écris ton nom

Sur mes refuges détruits
Sur mes phares écroulés
Sur les murs de mon ennui
J’écris ton nom

Sur l’absence sans désir
Sur la solitude nue
Sur les marches de la mort
J’écris ton nom

Sur la santé revenue
Sur le risque disparu
Sur l’espoir sans souvenir
J’écris ton nom

Et par le pouvoir d’un mot
Je recommence ma vie
Je suis né pour te connaître
Pour te nommer

Liberté.

Paul Eluard : Poésie et vérité 1942 (recueil clandestin)

Lancement d'une plateforme "Pacte Compétences

C'est une plateforme de partage de compétences entre grandes entreprises et PME de croissance.

Le Pacte Compétences a été imaginé par l'association Pacte PME. Les start-up et PME pourront solliciter une personne salariée ou un cadre d'un grand compte sur une problématique à moindre coût.

Cette plateforme est testée entre novembre 2016 et l'été 2017 à titre expérimental, un déploiement à plus grande échelle est prévu d'ici 2018.

D'après une étude menée par Pacte PME auprès de 300 dirigeants :

Pour les PME de - de 50 salariés, les sujets les plus plébiscités sont liés  :

• au développement à l'international,
• à la stratégie,
• au marketing et
• à la propriété intellectuelle

Quant aux PME de + de 50 salariés, les sujets sont plutôt :

• la façon de manager,
• la culture financière et
• la gestion de projet

Pour toutes ces problématiques :

• 51% des start-up et PME aimeraient obtenir l'expertise des grands groupes de manière ponctuelle et
• les deux tiers souhaitent avoir accès à un outil de mise en relation pour pouvoir poser leurs questions. 
  
  

 

Aller sur le site !

Cette  plateforme se veut utile :

• tant pour les dirigeants de PME de croissance que
• pour les salariés de grands groupes friands d'expériences nouvelles et stimulantes 

Je trouve l'initiative intéressante, à voir après concrètement....

Bonjour... ou Namasté ?

Bonjour, simple comme bonjour ?

A une époque où parfois certaines personnes omettent de dire bonjour le matin (ce qui me semble impensable et pourtant...) quelques mots sur le sujet et un parallèle avec le bonjour indien...

Effectivement, j'interviens beaucoup sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) ou les RPS (risques psycho-sociaux) et ces actes de violence quotidiens que sont les incivilités sont de plus en plus nombreux dans les entreprises aussi. Les 3 premières causes sont un bonjour "oublié" ou "que pour certaines personnes", les retards et aussi une personne qui vous parle en regardant son smartphone....

La signification du  bonjour

Jusqu’au XIIIe siècle, bonjour s’écrivait en deux mots, bon jour, et signifiait « jour favorable, temps heureux ».

Ensuite, « bon » et « jour » se sont soudés en une formule de salutation.

C’est plus que de la politesse, c’est de la bienveillance : vous lui souhaitez donc de passer un « bon jour ». La signification est donc là et riche de sens à l’origine…..

 

La signification de Namasté

Il y a le mot....

Namasté ou Namaskar est une salutation très utilisée en inde, au Népal tant pour dire bonjour, qu'au-revoir ou encore remercier une personne. 

Le terme «namas» signifie «salut» ou «révérence», et provient étymologiquement de nam qui signifie «se prosterner» ou «s’incliner».

Le suffixe «te» correspond à un pronom personnel qui signifie «à toi».

Au-delà de l’aspect sémantique du mot namasté, l’aspect philosophique et spirituel inhérent au sanscrit lui confère d’autres sens bien plus profonds : le terme namas peut également être interprété comme «rien n’est mien» qui signifie que nous sommes dénués de tout égo, exprimant ainsi une attitude humble à la personne qui se trouve en face de nous...

Ce salut venant du fond du cœur, il tisse un lien authentique entre les personnes qui ne s’embarrassent pas des attentes et des masques sociaux.

Namasté est fait comme une reconnaissance que nous sommes tous sur un statut égal. Tous les enfants de la divinité , nous sommes un. Reconnaissant cette « unité » avec la réunion de la paume, nous honorons Dieu dans la personne que nous rencontrons.

Il y a différentes traductions plus ou moins longues dont : 

• Mon âme salue ton âme. En toi, je salue cet espace où réside l’univers entier. En toi, je salue la lumière, l’amour, la beauté, la paix parce que ces choses se trouvent aussi en moi. Parce que nous partageons ces attributs, nous sommes reliés, nous sommes semblables, nous ne sommes qu’un. 
• la part de divin en moi reconnaît la part de divin qu'il y a en toi
• je salue le soleil qui est en toi
• je salue le divin en toi

 

 

et il y a le geste

Un mudra accompagne toujours Namasté. Le geste Namasté symbolise la croyance qu'il existe une lumière divine en chacun de nous, située dans le chakra du cœur. Ce geste est un signe de reconnaissance d'une âme envers une autre âme....

Ce geste n'est en rien superficiel ni même une "simple formalité". Les indiens considèrent que la réunion de 2 personnes ne peut se faire que par leur esprit; la jonction des mains devant la poitrine signifie alors "puisse nos esprits se rencontrer"....

 

Effectivement, pour avoir passé quelques mois en inde récemment et avec le souhait de vivre chaque année 2 ou 3 mois avec eux, je peux vous dire que chaque personne rencontrée, l'échange est puissant, il y a un temps d'arrêt, un regard, un véritable échange, même pour ceux qui ne parlent pas anglais.... Ces regards et gestes plein de sens sont magnifiques.

Je vous invite d'ailleurs à participer à mes ateliers là-bas pour l''expérimenter par vous-même, et ce, face à l'océan...

   Namasté :)

La semaine du développement durable... tous concernés !

La Semaine Européenne de Développement Durable (SEDD) est une initiative dont l’objectif est de faciliter l’organisation d’activités qui promeuvent le développement durable et de rendre ces contributions visibles sur une plateforme commune.

Avec ses 17 Objectifs de Développement Durable (ODD), l’agenda 2030 pour le développement durable récemment adopté par les Nations Unies identifie les défis clés qui demandent une action urgente à tous les niveaux et par tous les acteurs de nos sociétés.

 

Les compétences d'abord.... ou la lutte contre la discrimination

Le droit du recrutement est clair depuis longtemps, il suffit de suivre la méthode du recrutement équitable !

Le gouvernement lance une campagne de lutte contre les discriminations, intitulée « Les compétences d’abord ». Plusieurs spots ainsi que près de 2000 affiches seront diffusés pour sensibiliser contre toutes les discriminations liées aux origines, à l’âge ou aux croyances.

Cette campagne vise une prise de conscience indispensable auprès du grand public, et surtout des recruteurs, pour dépasser leurs préjugés dans le recrutement....

Selon le 8ème Baromètre du défenseur des droits DDD/OIT réalisé par l'Ifop en 2015 : 

• 85 % des demandeurs d'emploi estiment que les discriminations à l'embauche sont fréquentes
• pour 88 % des sondés, l'âge au-delà de 55 ans est le facteur le plus discriminant, devant le fait d'être enceinte (85 %), d'être handicapé (77 %) ou obèse (75 %)
• le fait d'être une femme reste un inconvénient à l'embauche pour plus d'un tiers des sondés
• et l''origine est également un facteur qui reste discriminant pour 66% des demandeurs d'emploi.

 

Testing lancé vers les entreprises de + de 1 000 salariés

Cette campagne de sensibilisation fait partie d'un plan de lutte plus global du gouvernement.

Une opération de testing à grande échelle a débuté début avril auprès d'entreprises de plus de 1 000 salariés, testées sur des offres d'emploi relevant de métiers et de secteurs variés.

Cette méthode consiste en l'envoi de deux candidatures similaires en tout point, sauf un critère relevant de l'un des 20 motifs de discrimination. La synthèse des résultats fera l'objet d'une publication et chaque entreprise testée sera tenue de tirer le bilan de ses résultats, et de mettre en place le cas échéant des mesures correctives rapides et efficaces.

Une plateforme du DDD

Le Défenseur des droits (qui a englobé la HALDE : Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l'Egalité) a lancé une plateforme en ligne pour recueillir les témoignages des candidats de moins de 35 ans discriminés dans leur recherche d’emploi à cause de leur origine.

Accéder à la plateforme.

Cela risque de pousser à la déresponsabilisation et à la victimisation de bon nombre de personnes, mais enfin…..

Voir la vidéo : 

 

Pour suivre le recrutement équitable et éviter 3 ans de prison et 45000€ d'amende, vous pouvez commencez par livre le guide du super recruteur ou suivre une formation avec moi sur le recrutement équitable.....

Une BD sur l’emploi de personnes handicapées

Handipotins, une BD qui change le regard sur le handicap

Elle est amusante et bien vue

La lire en ligne ou la télécharger sur le site

L’humour : c’est la voie choisie par Opcalia pour sensibiliser les entreprises à l’emploi de personnes handicapées, un sujet encore trop souvent tabou. Découvrez Handipotins, la BD qui change le regard sur le handicap !

Une BD pour sensibiliser à l’intégration des personnes handicapées en entreprise

Objectif ? Tordre le cou aux préjugés sur le handicap, à travers des planches humoristiques dévoilant des situations concrètes : accessibilité, recrutement, formation, stratégies de contournement… De quoi donner des clefs de compréhension au plus grand nombre : dirigeants, responsables RH/Formation, managers, représentants du personnel, salariés…

Accompagner les entreprises dans l’accueil d’un collaborateur en situation de handicap

Le handicap est un sujet de gêne, parfois de dissimulation. Il est souvent tabou au sein des entreprises. Sur le terrain, les responsables font part de leur volonté d’agir sur cette thématique mais ils ne savent pas forcément comment s’y prendre. C’est pour cette raison qu’Opcalia accompagne, depuis sa création, les entreprises en mettant en place des actions en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des salariés handicapés.
L’Opca récompensera d'ailleurs les entreprises (adhérentes ou non) qui ont développé des projets exemplaires en faveur de l'emploi des personnes handicapées, lors des Trophées F d'Or Handicap, le 14 janvier prochain.

Ensemble mobilisons-nous pour la terre !

 Ensemble, nous avons la capacité de changer le monde

Méditation le 1er novembre 2015

Participez...

En décembre, à Paris, va se jouer une des pages les plus importantes de l’histoire de l’humanité, puisque le COP 21 a pour objectif de trouver un accord international pour faire face aux dérèglements climatiques.

Une opportunité pour changer nos comportements et devenir des "concitoyens du monde", guidés par notre conscience et notre humanité. Il ne s’agit plus de défendre nos ressources et nos territoires mais de défendre notre âme et notre humanité…

Le 1er novembre, comme première étape vers la CoP 21, participons à cette méditation planétaire, avec des marches silencieuses, des prières, des sit-ins, des flasmobs en accord avec les rituels propre à chacune de nos communautés.

L’objectif est de trouver en chacun de nous les chemins qui permettront de vivre mieux et de de nous réunir dans l’écoute et le dialogue, la fraternité et la coopération.

Ce n’est qu’ensemble, tous ensemble que nous pourrons créer le monde que nous voulons laisser à nos enfants.

Chaque signature est indispensable pour construire le pas d’après.

Signer la pétition. 

Promouvoir le vélo pour payer moins d'impôts !

Réduction de l'IS et indemnité kilométrique vélo

La loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte (article 39) a prévu une mesure en faveur des entreprises qui encouragent les déplacements à vélo de leurs salariés.

Au 1er janvier 2016, les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés (IS), qui mettent à disposition gratuitement une flotte de vélos au profit de leurs salariés pour leurs déplacements domicile-lieu de travail, bénéficieront d’une réduction d’impôt.

Elle est égale aux frais engagés par cette mise à disposition, dans la limite de 25 % du prix d’achat de la flotte de vélos.

La réduction d'impôt s'impute sur l'impôt sur les sociétés dû par l'entreprise au titre de l'exercice au cours duquel les frais mentionnés au I ont été générés.

« Lorsque le montant de la réduction d'impôt excède le montant de l'impôt dû, le solde non imputé n'est ni restituable, ni reportable

 

Quid de l'indemnité kilométrique ?

Depuis le 1er juillet 2015, elle doit être payée, mais nous saurons vers la fin de l'année, grâce à un décret à combien il sera fixé, autour de 12 à 15 centimes par  kilomètre...

D'après Olivier Schneider, président de la fédération des usagers de la bicyclette (FUB), le montant de l'indemnité est essentiel pour inciter les salariés à se mettre au vert. Si l'indemnité kilométrique n'est pas fixée à 25 centimes du kilomètre, comme lors du «plan vélo», test grandeur nature réalisé en juin 2014 auprès de 19 entreprises, la mesure «n'aura pas le même effet de levier»

Logiquement, les salariés devraient être remboursés de façon rétroactive, et nous ne savons pas encore si le Vélib" (et ses cousins de province) sont concernés.

Cette indemnité kilométrique doit néanmoins être d'ores et déjà prise en compte par l'employeur et d'après l''article du Code du travail : «L'employeur prend en charge tout ou partie des frais engagés par ses salariés se déplaçant à vélo ou à vélo à assistance électrique entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail»

Les salariés peuvent cumuler navigo et indemnité kilométrique vélo s'ils utilisent leur vélo pour aller prendre le métro, le train ou le RER.

Enfin bonne nouvelle, cette indemnité kilométrique vélo sera (normalement) affranchie de l'impôt sur le revenu, et l'entreprise sera exonérée de cotisations sociales...dans la limite d’un montant défini par un décret qui devrait voir le jour bientôt...