J'ai eu le plaisir d'animer un webinar pour donner des clés afin d'améliorer la Qualité de Vie au travail, avec des clés
Un grand merci pour vos nombreux commentaires et bonne mise en place de ces outils dans votre organisation !
Si vous souhaitez le "bonus couleur", merci de m'envoyer un mail
| |
|
Du nouveau à prévoir pour janvier 2017
Du fait du manque de médecins, mais tout en gardant l'obligation de résultat en termes de sécurité, l'employeur va devoir rectifier ses plannings.
L’ensemble des mesures ne prendront effet qu’une fois publiés les décrets d’application nécessaires et au plus tard le 1er janvier 2017.
Ainsi, nous sommes dans l'attente de nombreux décrets, mais voici ce qui se profile...
La visite médicale d'embauche pour les nouveaux collaborateurs
elle ne sera plus systématique à faire avant la fin de la période d'essai, mais elle sera remplacée par une simple visite d'information et de prévention qui sera organisée après l'embauche dans un délai qui sera fixé par délai, probablement de 6 mois.
Cette visite ne sera pas pour vérifier l'aptitude du nouveau collaborateur, ce n'est pas un examen médical. Elle pourra être assurée par un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmer.
Deux exceptions :
Les visites périodiques sont espacées
Actuellement tous les 2 ans (sauf personne qui travaille la nuit, qui a des problèmes de santé...), le suivi médical des salariés aura désormais une périodicité qui prendra en compte :
Un suivi renforcé s’appliquera toutefois aux salariés affectés à des postes à risque pour leur santé ou celle de leurs collègues ou de tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail.
Nous attendons les décret qui expliquent :
Par ailleurs, un collaborateur qui anticipe un risque d’inaptitude physique pourra demander à subir une visite médicale afin d’engager une démarche de maintien dans l’emploi...
Le rôle du médecin du travail
Son rôle est reprécisé : il agit pour éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail ainsi que toute atteinte à la sécurité des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail.
La composition des services de santé au travail est élargie, ils comprennent :
Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, art. 102, Jo du 9
| |
|
jusqu'à 10 fois pour certaines...
Depuis que le gouvernement socialiste est au pouvoir, les taxes ne cessent de pleuvoir sur ceux qui travaillent, je ne reparle pas du forfait social qui a grimpé de 8 à 20% dès leur arrivée, mais là, gare aux employeurs s'ils ne sont pas à jour...
Les inspecteurs du travail qui sont de plus en plus nombreux avec de plus en plus de pouvoir : l’amende en cas de délit d’obstacle à l’inspection du travail a été multipliée par 10 et passe à 37 500 euros.
Cette amende peut notamment être prononcée lorsque vous refusez de tenir à la disposition de l’inspection du travail des documents obligatoires, refusez que l’inspection du travail entre dans l’entreprise, n’affichez pas les horaires de l’entreprise malgré les injonctions de l’inspecteur, etc.
Quant aux infractions aux règles de santé et sécurité, elles sont plus sévèrement sanctionnées puisque l’amende pénale est portée à 10 000 euros au lieu de 3 750 (30 000 euros en cas de récidive au lieu de 9 000).
Je ne crois pas que ce genre de loi va favoriser ni la reprise ni la baisse du chômage....
| |
|
DSBrowser PRO, la solution 100% française qui sécurise les connexions distantes et les données de votre entreprise
Pour vos salariés, télétravailleurs, pour les indépendants, pour les nomades....
DSBrowser PRO répond aux besoins des entreprises
DSBrowser : une technologie française reconnue
DSBrowser : 3 concepts clés
DSBrowser Pro : un système intégré propriétaire qui interagit en mode SaaS avec les SI de l’entreprise
Le poste client DSBrowser PRO, la sécurité sans complexité pour votre entreprise
Personnalisation / marque blanche
Facilité de déploiement
Scalabilité
Non intrusivité
Adaptabilité
Intuitivité d’utilisation (« user friendly »)
Des coûts d’implémentation et d’utilisation proportionnels aux besoins de l’entreprise
A intégrer dans votre charte Internet :)
| |
|
Des informations à suivre
Aller sur leur site :
La « Fraude sur Internet » peut prendre de multiples formes, selon la nature des opérations qui transitent sur le Web et, dont une d’elles est relative aux « paiements électroniques » acceptés sur les sites marchands. Nous nous sommes intéressés à la face invisible de l’iceberg des transactions et requêtes qui transitent quotidiennement sur un site Internet. Nous l’avons baptisé le « Darkside of the Internet Market » ou la « face cachée du marché de l’Internet » , en produisant la première étude du genre intitulée « Observatoire de la CyberSécurité en France » (CyberSecurity Observatory 2015 in France).
Internet est devenu un enjeu politique, économique et sécuritaire qui s’inscrit dans une stratégie globale de protection des intérêts immatériels des résidents (ménages et entreprises) d’un pays. En effet, les entreprises françaises, comme les particuliers sont aujourd’hui la « cible privilégiée des hackers » sur un terrain de jeu, peu contrôlé par les gouvernements et, aux sanctions rarement appliquées malgré un arsenal législatif important.
Pourquoi réaliser le premier observatoire de la cybersécurité en France ?
Selon une enquête récente (juin 2015) réalisée par la « CGPME » auprès de 340 entreprises françaises, 92% des sociétés interrogées se connectent à Internet quotidiennement, 83% disposent d’un site Internet et 78% d’un réseau local. Seules 57% de ces entreprises réalisent une sauvegarde journalière afin de se prémunir d’un crash du disque dur (42% des répondants), d’une erreur humaine (40%) ou d’un acte de malveillance (10%). Près d’un tiers des entreprises consultées reconnait avoir été l’objet d’actes de cybermalveillance ciblant leurs serveurs, le site Web, le réseau de téléphonie ou encore la messagerie Internet. Enfin, lors d’une cyberattaque constatée, seule la moitié des dirigeants fait appel à une société extérieure spécialisée, l’autre moitié tentant de régler le problème directement.
Mais la question de la « cybersurveillance » permanente du trafic sur Internet, par anticipation d’une cybermalveillance, n’a jamais été abordée. En effet, sont rendus obsolètes aujourd’hui, l’approche de défense d’un site Web par la mise en place d’un parefeu, d’un anti-virus et d’un anti-espiongiciel. Pourtant et, selon un rapport sur les cyber-risques de l’assureur « Allianz » de ce mois, les entreprises françaises seraient exposées à hauteur de 3 Milliards de dollars par an (445 Milliards/an au niveau mondial).
C’est pourquoi, nous nous sommes attachés à analyser les nombreux flux et requêtes qui sollicitent un site Web au quotidien, afin d’identifier le poids et la nature des cyberattaques qui menacent la France. Pour mener à bien notre étude, nous avons analysé le trafic de plusieurs sites Web, ce qui correspond à près de 2 millions d’enregistrements en provenance de plus de 700 000 serveurs étrangers.
Notre équipe a poursuivi plusieurs objectifs afin de rendre pertinente cette étude conséquente,
Depuis 2010, nous suivons régulièrement l’évolution de la « cybersécurité en France » et vous informons des dernières tendances, notamment lorsqu’elles impactent, l’écosystème des « paiements électroniques » . Nous sommes loin du temps où les cyberattaques étaient le fait d’un acteur isolé. Aujourd’hui, nous sommes entrés dans l’ère du numérique avec des cyberattaques quotidiennes et automatisées, à la recherche des failles de millions de sites Web domiciliés en France. Aussi, notre approche a été conduite avec pour finalité de :
Sécuriser son entreprise des pirates du web est essentiel si vous souhaitez garder votre entreprise sur le long terme !
| |
|
Life of Work par Jeremy Myerson et Imogen Privett
What Office Design Can Learn from the World Around Us (Black Dog Publishing) présente les conclusions de cinq années de recherche, menées par le Centre de Design Helen Hamlyn du Royal College of Art de Londres, avec le soutien d’Haworth.
Le livre insuffle de nouvelles inspirations pour réussir un aménagement d’espace de travail performant et source de bien-être. Il expose un modèle d'avenir inspiré du monde qui nous entoure et démontre en quoi le design peut apprendre de ces autres lieux de vie.
Avec ce livre Jeremy Myerson, Imogen Privett et Haworth offrent un nouveau point de vue.
D’importants travaux de recherche
Life of Work est issu des recherches réalisées par le Helen Hamlyn Centre for Design du Royal College of Art. Il encourage les concepteurs d’espaces de bureau à s’inspirer de la transmission des connaissances qui s’opèrent dans le cadre de bibliothèques universitaires, de l’impact émotionnel des scénographies théâtrales, de la mise en place d’événements éphémères dans la ville et des environnements d’intense collaboration tels que le contrôle du trafic aérien, les services médicaux d'urgence ou les salles de rédaction.
L’ouvrage aborde la vie au travail comme une combinaison de processus et d’expériences, une équation subtile entre ce que nous faisons et ce que nous ressentons. En explorant des environnements analogues, il construit une toute nouvelle image de l’espace de travail englobant non seulement les paramètres physiques qui soutiennent les processus de travail, mais aussi les expériences émotionnelles des personnes au sein de ces espaces. Au fil des recherches, ont émergé plusieurs thèmes et approches qui semblaient offrir des applications directes à l’espace de travail et fournir un potentiel de profondeur, de richesse et de connexion qui font actuellement défaut au design des espaces tertiaires :
• La recherche en bibliothèque universitaire a permis d'explorer en détail les processus impliqués dans la construction et le partage des connaissances ainsi que l’éventail de paramètres qui peuvent être nécessaires pour soutenir ces processus.
• L'étude du théâtre fut une source d'inspiration en matière d’espaces psychologiquement et expérimentalement riches, sans nécessiter pour autant de lourds investissements.
• Les événements urbains éphémères ont montré comment créer rapidement des environnements souples et adaptables favorisant l'interaction sociale.
• Les équipes “de l’extrême” ont fourni un aperçu des principes d’aménagement dont les groupes ou unités sous haute pression ont besoin pour être efficaces.
Le Modèle FLEX
Les critères communs révélés par chacune des études ont permis de relever quatre valeurs-clés qui ont guidé l'élaboration d'un nouveau cadre, d’un modèle visant à aborder la relation entre les processus et l'expérience d'une manière plus équilibrée afin de créer des espaces de travail appropriés à l'économie du savoir du 21ème siècle. Il s’agit de la flexibilité, de la lisibilité, de l’expérience et du confort.
La flexibilité invite à réfléchir à la conception d’aménagements plus souples, qui s’ajustent à différents besoins de court terme et peuvent s’adapter plus facilement, au fil du temps, à des exigences d’évolution imprévisibles. Des environnements lisibles sont facilement et intuitivement compris par leurs utilisateurs car ils intègrent des repères et marqueurs visuels. Les espaces expérientiels sont conçus comme un tout, créant une atmosphère, suscitant une ambiance et mettant en valeur une culture. Enfin, un espace de travail confortable est celui dans lequel les collaborateurs se sentent bienvenus, détendus et soutenus dans le travail qu'ils doivent accomplir.
Le modèle FLEX répond à un dilemme central en matière de conception de l’espace de travail : un environnement de travail pauvrement imaginé et défini inhibe le développement de cultures organisationnelles positives et progressistes, tout autant qu’un bureau bien conçu les favorise.
Le modèle FLEX remet en cause les modes de conception de l’espace de travail, en particulier l'acquisition de programmes de bureaux qui offrent peu ou pas de souplesse intrinsèque, la tendance à considérer l’apport de l'utilisateur dans la planification de l'espace de travail comme secondaire plutôt que comme essentielle à la réussite d’un projet, ainsi que la dépendance frileuse envers des archétypes de l’aménagement (bureaux individuels, benchs, etc.). Les principes décrits dans Life of Work sont délibérément génériques et non-contraignants, de sorte que chaque architecte, concepteur, promoteur, gestionnaire ou client peut les traduire dans ses propres termes. Poursuivant ses réflexions, Haworth travaille d’ores et déjà sur un ouvrage consacré à la nouvelle économie du travail.
À propos d'Haworth
Haworth, l'un des plus grands fabricants de mobilier de bureau, est leader dans le développement et la mise en œuvre de concepts scientifiques pour les environnements de travail de demain. L'entreprise crée pour ses clients des espaces qui favorisent la créativité et la productivité de leurs collaborateurs et s'intègrent ainsi dans toute unité organisationnelle. Dans son action, Haworth a conscience de son devoir de respecter le principe de gestion durable et agit en toute responsabilité à l’égard des ressources naturelles. Cette entreprise familiale dont le siège est à Holland, dans l'état du Michigan aux États-Unis, emploie plus de 6 000 collaborateurs dans le monde et est représentée dans 120 pays en Asie, en Europe et en Amérique à travers ses filiales et son réseau de partenaires. En 2013, Haworth a réalisé un chiffre d'affaires de 1,41 milliard de dollars US (1,033 milliard d'euros).
| |
|
Mettre en place la géolocalisation oui mais par pour tous !
En effet, de plus en plus d'entreprises installent un dispositif de géolocalisation sur la voiture de leurs salariés, afin de les suivre et d'optimiser le temps. En revanche, ce n'est pas possible pour les salariés autonomes, pour ceux qui organisent librement leur temps !
La notion d'indépendance et d'autonomie est centrale.
Selon la Cour de cassation : il ne peut être apporté aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché (article L.1121-1 du code du travail)....
Ainsi, concernant la géolocalisation : l’utilisation de ce dispositif « pour assurer le contrôle de la durée du travail n’est licite que lorsque ce contrôle ne peut pas être fait par un autre moyen, et n’est pas justifiée lorsque le salarié dispose d’une liberté dans l’organisation de son travail ».
Ainsi, la Cour de cassation conclue : si un salarié bénéficie d’une relative indépendance, elle doit être préservée et non être réduite par un système de géolocalisation.
arrêts du 17 décembre 2013, 11 novembre 201...
| |
|
Le burn-out des dirigeants de PME en question....
L'observatoire Amarok a sondé 1.000 patrons français à ce jour, résultats :
Cette analyse nous vient d'Olivier Torrès, un chercheur montpelliérain, créateur en 2009 de l'observatoire Amarok, spécialisé dans l'étude de la santé des dirigeants de PME, artisans, commerçants et professions libérales.
« Le suicide d'un salarié d'Orange, ça fait le "20 heures". Un artisan qui se pend dans son garage, c'est trois lignes dans la rubrique faits-divers du journal local. Rien n'existait auparavant, alors que c'est un vrai sujet de société ! Dans une PME, si le dirigeant disparaît ou tombe malade, cela peut entraîner le dépôt de bilan »
A quand également des lois qui prennent en compte les TPE, les indépendants et les artisans ?
| |
|
Dispositif 100% dématérialisé utilisable dès le 1er janvier 2015
Ce nouveau dispositif permet aux employeurs d'allouer un crédit à ses employés, dédié aux prestations de santé peu remboursées comme :
Concrètement pour l'employeur ?
L'entreprise ouvre un compte individuel et nominatif à chacun de ses salariés, du montant de son choix - auquel s'ajoute 3% de frais de gestion - qu'il finance soit intégralement, soit en partie.
Les collaborateurs l'utilisent ensuite auprès d'un professionnel partenaire référencé dans l'annuaire de "chèque santé".
Ce dispositif est exonéré de cotisations de sécurité sociale, dans la limite de 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale par bénéficiaire et par soin. Il pourra être utilisé dès le 1er janvier 2015.
Aller sur le site de chèque sante !
Selon moi, c'est un très bon moyen d'aider ses collaborateurs, surtout sur les questions de santé qui sont si importantes et les problématiques importantes de pouvoir d'achat. Cela vous coûtera moins cher d'une augmentation chargée....
Par ailleurs, de plus en plus de personnes se soignent avec l'osthéopathie, et d'avoir le choix des prestations et des produits de santé et de bien-être est un plus qui ne peut qu'accroître la motivation et valoriser votre marque employeur !
A inclure dans les BSI et à mettre en avant lorsque vous communiquez sur votre politique de rémunération...
| |
|
Des cas de stress dangereux à éviter !
Le bore-out, ou le syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui tout comme le burn-out, le syndrome d'épuisement professionnel sont deux fléaux à ne pas minimiser....
N'oublions pas que l'employeur a une obligation de résultats en termes de sécurité dans son entreprise...
Quelles sont les différences ?
Le bore-out est causé par un ennui profond et une perte d'intérêt dans son travail, avec une insuffisance de sollicitation. Cela entraîne une lassitute au travail et un épuisement par l'ennui de cet individu sous-sollicité.
Les causes principales sont :
Quant au burn-out, il survient lors de surcharge de travail, de responsabilités et cause des doutes et un fort sentiment d'impuissance, un épuisement par la pression.
Les causes principales sont :
Les deux font partie des risques psycho-sociaux et peuvent mener le salarié à être très malade, voire à se suicider.
Un équilibre de vie global est nécessaire pour ne pas tomber dans un de ces deux excès si néfastes, tant pour l'individu que pour l'organisation....
| |
|
A communiquer à tous vos collaborateurs !
Vous-même ou un collaborateur a besoin d'une radio, d'un médecin, d'un spécialiste près du travail ou chez lui mais il ne veut (ou ne peut) pas supporter les dépassements d'honoraires souvent exorbitants surtout en Ile de France ?
Simple comme bonjour, allez sur le site dédié de la sécu et hop, le logiciel vous propose tous les hôpitaux ou professionnels de la santé proche de l'adresse communiquée
A notre époque avec de gros problèmes de pouvoir d'achat, il peut être bon de communiquer sur le fait de ne pas abuser de la sécurité sociale et d'aller chez des practiciens qui pratiquent les tarifs remboursés par la sécurité sociale, non ?
Vous pouvez profiter de la communication autour de la mutuelle pour expliquer ceci, c'est un "tuyau" peu connu mais qui plait toujours beaucoup !
| |
|
11ème semaine pour la Qualité de Vie au Travail
Pour vous y inscrire : ici
J'y serai, au plaisir de vous y retrouver. L'ANACT fait toujours un travail intéressant sur ces thèmes, cela devrait être insctructif !
| |
|
S'il y a un risque grave pour la santé ou l'environnement dans l'entreprise...
Depuis un an, les salariés comme les représentants du personnel au CHSCT disposent d’un droit d’alerte s’ils détectent dans l’entreprise un risque grave pour la santé publique et l’environnement, rappelez-vous, j'en avais parlé ici.
Désormais, depuis le 1er avril 2014, l'alerte en question doit être consignée par écrit, dans un registre spécial dont les pages sont numérotées.
L'alerte, qui est datée et signée (comme toujours en droit social) et indique :
Ce registre spécial doit être tenu à la disposition des représentants du personnel au CHSCT et tout salarié (IRP ou non).
Ainsi, tout employeur doit avoir ce registre, c'est de sa responsabilité et n'oubliez pas, employeurs, votre obligation de résultat en ce qui concerne la sécurité...
| |
|
Chacun de ces 5 niveaux a des séquences avec un quiz et surtout des solutions concrètes, amusant non ?
Avec cela, l'aspect ludique et "pause" dans votre journée devrait de toutes les manières vous aider à "déstresser" quelques minutes :)
| |
|
Un droit d’alerte en matière sanitaire et
environnementale
La Loi n°2013-316 du 16 avril 2013, relative à l'indépendance de l'expertise en matière de santé et d'environnement et à la protection des lanceurs d'alerte, (publiée au JORF n°0090 du 17 avril 2013) apporte :
Depuis 2008, les dispositions du code du travail permettent au salarié d'alerter son employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection. Ce droit d'alerte s'accompagne d'un droit de retrait.
Désormais, un droit similaire s’applique en cas de risque grave sur la santé publique ou l’environnement., à la différence du droit d’alerte en matière de santé et sécurité, le droit d’alerte pour risque sanitaire ou environnemental ne s’accompagne pas d’un droit de retrait du salarié.
Cette loi dit : « Toute personne physique ou morale a le droit de rendre publique ou de diffuser de bonne foi une information concernant un fait, une donnée ou une action, dès lors que la méconnaissance de ce fait, de cette donnée ou de cette action lui paraît faire peser un risque grave sur la santé publique ou l’environnement. L’information qu’elle rend publique ou diffuse doit s’abstenir de toute imputation diffamatoire ou injurieuse » (Article 1 de la loi).
Attention : la création de ce nouveau droit s’accompagne du dispositif pénal applicable à la dénonciation calomnieuse, passible des peines prévues au 1er alinéa de l’article 226-10 du Code pénal (5 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende), dans l’hypothèse où l’alerte aurait été déclenchée de mauvaise foi ou avec l’intention de nuire...
Concrètement
Ce droit d’alerte peut être déclenché :
Dans les deux cas, l’alerte, adressée à l’employeur, est consignée par écrit.
Que dois faire l'employeur ?
Il a désormais l’obligation d’informer les travailleurs sur :
Par ailleurs, si un salarié exerce ce droit d’alerte, vous devez l’informer des suites que vous réservez à cette alerte.
S’agissant d’un représentant du personnel au CHSCT, vous devez d’abord examiner la situation conjointement avec lui avant de l’informer des suites que vous avez décidé de donner.
En cas de non-respect de ces obligations, si votre responsabilité du fait des produit défectueux est engagée, vous ne pourrez pas vous exonérer en invoquant que l'état des connaissances scientifiques et techniques, au moment où le produit a été mis en circulation, n'a pas permis de déceler l'existence du défaut.
Surtout : réagissez !
Si vous ne faites rien dans un délai d’un mois ou si vous êtes en désaccord avec le salarié ou le représentant du personnel au CHSCT sur le bien-fondé de l’alerte, ces derniers peuvent alors saisir le préfet...
L'employeur et :
La protection des lanceurs d'alerte
Le lanceur d’alerte bénéficie d’une protection contre toute sanction ou discrimination, s'il est de bonne foi....
| |
|
La prévention des risques psycho-sociaux
Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a adopté 1 projet d'avis sur les risques psychosociaux au travail.
Il recommande d’inscrire la prévention des RPS dans une démarche d’ensemble qui touche à :
Le CESE propose 23 recommandations dans ce projet d'avis.
En conclusion, le CESE rappelle que la prévention des risques psychosociaux constituera un axe majeur de la stratégie européenne de la santé et de la sécurité au travail pour la période 2013-2020 et il incite le gouvernement à placer la prévention des RPS parmi les priorités de son action.
Aller sur le site de l'Anact !
| |
|
Du 10 au 14 juin 2013 !
Le Réseau ANACT-ARACT organise la 10èmeédition de la semaine pour la Qualité de Vie au Travail ».
Cette semaine est le rendez-vous régulier pour débattre, diffuser les initiatives et les bonnes pratiques sur la qualité de vie au travail en Île-de-France : l’égalité professionnelle femmes-hommes et le contrat de génération sont au programme.
L’objectif : diffuser le plus largement possible les initiatives et les bonnes pratiques sur les conditions de travail à travers des manifestations partout en France, pour améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises.
Inscrite depuis 2004 au calendrier du Réseau ANACT, cette semaine est devenue un moment incontournable de la vie sociale et économique.
Elle s’adresse aux DRH, chefs d’entreprises, consultants, responsables sécurité, médecins du travail, managers, partenaires sociaux, institutionnels et à tout salarié désireux de s’informer, témoigner et agir pour améliorer les conditions de travail.
Voir le programme en Île-de-france !
Les TPE sont aussi concernées, l'équilibre vie pro / vie perso, les TMS, la reconversion des femmes, les séniors, le bien-être en entreprise...
A vos agendas :)
| |
|
| |
|
SYNOPSIS
Sur fond de management par le stress et la terreur, de multiples aberrations du monde du travail, d'injustices et de discriminations des processus de recrutement qui décident de l’unique profil du parfait candidat " acceptable ", Article 23, raconte l'histoire de trois vies qui se croisent et s'opposent. Cécile veuve mère de deux enfants licenciée à plus de 40 ans, Cédric un recruteur parfait petit soldat de la "machine" qui avance inexorablement, et Alice, jeune diplômée qui abandonne les ressources humaines pour se lancer dans l'humanitaire parce qu'elle refuse ce système.
Alors que celle qui semblait condamnée au départ se retrouve au-devant de la scène, nous assisterons à une longue descente aux enfers de celui qui a abusé de son pouvoir à des fins mercantiles, et se retrouve détruit par un système qui sacrifie les " économiquement non pertinents " pour ne garder que l’élite.
In fine, le film nous propose un autre regard sur la dualité " victime / bourreau " par la narration de cette histoire largement inspirée de faits réels, où tous les protagonistes de l'affaire se retrouvent malgré eux abusés par un système terrifiant et implacable dans lequel plus personne ne contrôle plus rien...
| |
|
Un peu d'alcool dans le règlement intérieur, mais juste une larme !
Bonne nouvelle, ce n'est pas la fin du monde mais bientôt le début des fêtes...
Alors, quelles nouveautés du côté de l'alcool au bureau ?
Même votre règlement intérieur ne peut plus interdire de manière générale et absolue l’alcool dans l’entreprise, enfin, il ne s'agit pas non plus d'abuser :)
Je vous avais déjà longuement parlé du sujet, (relire l'article) et il faut savoir qu'un arrêt du Conseil d’État datant du 12 novembre 2012 apporte une précision sur le sujet, concernant le contenu du règlement intérieur, chapitre alcool.
Le pitch :
Une société avait mis en place un règlement intérieur. L’inspecteur du travail, à qui a été transmis ce règlement, s’est opposé à une de ses dispositions interdisant la consommation d’alcool dans l’entreprise, y compris dans les cafeterias, au moment des repas et pendant toute autre manifestation organisée en dehors des repas.
En effet, les différents juges ont estimés que :
En revanche, il est toujours interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes en état d’ivresse !
Mais le règlement intérieur ne peut pas contenir de dispositions apportant aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.
Toutes les entreprises qui ont un règlement intérieur ressemblant à celui de l'entreprise concernée vont certainement devoir le revisiter....
| |
|
       |
