RH Conseil PME

C'est l'histoire d'une RRH parisienne qui se transforme....

Eh oui, j'étais moins présente sur mon blog car je finalisais ce roman !

Il me tenait à cœur de vous le présenter aujourd'hui.

Inspiré par des événements de ma vie, il retrace la transformation d'une femme RRH à Paris, Isabelle (Zaza pour les intimes).

Confrontée à sa propre mort, elle va mener un chemin initiatique en Inde du sud qui va la conduire vers davantage de simplicité, d'authenticité, sur le chemin de l'êtreté...

Ce roman offre des clés pour un épanouissement personnel, alors, bonne lecture !

Ce site parle d'écriture et de transformation

 

Comment trouver des idées pour redonner du sens et créer du lien dans ma boite ?

Une livre qui fourmille d'idées pour recréer du lien en entreprise

Je viens de le feuilleter, et je le recommande ici car pour moi, la dimension humaine et le lien humain est essentiel, vous vous rappelez peut-être de ma note sur l'onanisme relationnel ?

Ce sont souvent de petites choses qui font avancer les relations et les projets.

J'ai apprécié l'humour et la méthode "Bonjour-merci-bravo-sorry" décrite, en effet, le bonjour est la base (lire une note sur le sujet), merci est la suite logique dans toute relation humaine d'entraide et de solidarité, bravo est un essentiel de la motivation et sorry pour l'humilité qu'il est intéressante de rappeler parfois...

 

Comment donner envie de travailler ensemble et stopper le travail en silo ?

Il est impossible d’embarquer les équipes quand les gens ne se connaissent pas. Le livre Moteurs d’engagement propose 365 actions concrètes pour créer du lien et briser la glace en 90 secondes dans le quotidien au bureau. Le babyfoot ne suffit pas, comment créer de la bonne humeur, s’intéresser aux autres avec sincérité autour d’un gâteau improvisé, prendre des pauses café quand on doit également être au top de la performance et garder du temps pour prendre soin de soi ? On trouve ici des actions accessibles à tous et d’autres plus atypiques.

Présentation de l'éditeur : 

Créer du lien et chercher la chaleur humaine est un besoin naturel chez les individus. Nous sommes des êtres sociaux qui avons besoin de faire partie de quelque chose, y compris au travail. En analysant des centaines d'ouvrages et de témoignages, l'auteur démontre que l'absence de lien diminue l'impact des managers et qu'à l'inverse créer du lien booste l'agilité.

"Moteurs d'engagement" est une boite à outils qui explore concrètement 12 leviers, tels le sens de l'action, l'optimisme, la culture de l'erreur, la liberté, la reconnaissance, les joies simples... pour fin au travail en silo.

Parmi les pratiques présentées, se trouvent à la fois une somme de petits riens qui changent la vie, en commençant par le minimum vital que sont bonjour, merci, bravo, sorry, mais également des actions plus structurantes pour embarquer les équipes : journée des anges gardiens, conversation courageuse, épicerie d'équipe, charte relationnelle, culture hors-sol, mentoring intergénérationnel, fête de la défaite, gardien du sens, écriture collective...

 

Bonne lecture et surtout, belles actions pour davantage de solidarité et de convivialité !

Une BD sur l’emploi de personnes handicapées

Handipotins, une BD qui change le regard sur le handicap

Elle est amusante et bien vue

La lire en ligne ou la télécharger sur le site

L’humour : c’est la voie choisie par Opcalia pour sensibiliser les entreprises à l’emploi de personnes handicapées, un sujet encore trop souvent tabou. Découvrez Handipotins, la BD qui change le regard sur le handicap !

Une BD pour sensibiliser à l’intégration des personnes handicapées en entreprise

Objectif ? Tordre le cou aux préjugés sur le handicap, à travers des planches humoristiques dévoilant des situations concrètes : accessibilité, recrutement, formation, stratégies de contournement… De quoi donner des clefs de compréhension au plus grand nombre : dirigeants, responsables RH/Formation, managers, représentants du personnel, salariés…

Accompagner les entreprises dans l’accueil d’un collaborateur en situation de handicap

Le handicap est un sujet de gêne, parfois de dissimulation. Il est souvent tabou au sein des entreprises. Sur le terrain, les responsables font part de leur volonté d’agir sur cette thématique mais ils ne savent pas forcément comment s’y prendre. C’est pour cette raison qu’Opcalia accompagne, depuis sa création, les entreprises en mettant en place des actions en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des salariés handicapés.
L’Opca récompensera d'ailleurs les entreprises (adhérentes ou non) qui ont développé des projets exemplaires en faveur de l'emploi des personnes handicapées, lors des Trophées F d'Or Handicap, le 14 janvier prochain.

Réussir un aménagement d’espace de travail performant et source de bien-être

Life of Work par Jeremy Myerson et Imogen Privett

What Office Design Can Learn from the World Around Us (Black Dog Publishing) présente les conclusions de cinq années de recherche, menées par le Centre de Design Helen Hamlyn du Royal College of Art de Londres, avec le soutien d’Haworth.

Le livre insuffle de nouvelles inspirations pour réussir un aménagement d’espace de travail performant et source de bien-être. Il expose un modèle d'avenir inspiré du monde qui nous entoure et démontre en quoi le design peut apprendre de ces autres lieux de vie.

Avec ce livre  Jeremy Myerson, Imogen Privett et Haworth offrent un nouveau point de vue. 

D’importants travaux de recherche 
  
Life of Work est issu des recherches réalisées par le Helen Hamlyn Centre for Design du Royal College of Art. Il encourage les concepteurs d’espaces de bureau à s’inspirer de la transmission des connaissances qui s’opèrent dans le cadre de bibliothèques universitaires, de l’impact émotionnel des scénographies théâtrales, de la mise en place d’événements éphémères dans la ville et des environnements d’intense collaboration tels que le contrôle du trafic aérien, les services médicaux d'urgence ou les salles de rédaction. 

L’ouvrage aborde la vie au travail comme une combinaison de processus et d’expériences, une équation subtile entre ce que nous faisons et ce que nous ressentons. En explorant des environnements analogues, il construit une toute nouvelle image de l’espace de travail englobant non seulement les paramètres physiques qui soutiennent les processus de travail, mais aussi les expériences émotionnelles des personnes au sein de ces espaces. Au fil des recherches, ont émergé  plusieurs thèmes et approches qui semblaient offrir des applications directes à l’espace de travail et fournir un potentiel de profondeur, de richesse et de connexion qui font actuellement défaut au design des espaces tertiaires  : 

•    La recherche en bibliothèque universitaire a permis d'explorer en détail les processus impliqués dans la construction et le partage des connaissances ainsi que l’éventail de paramètres qui peuvent être nécessaires pour soutenir ces processus. 
•    L'étude du théâtre fut une source d'inspiration en matière d’espaces psychologiquement et expérimentalement riches, sans nécessiter pour autant de lourds investissements. 
•    Les événements urbains éphémères ont montré comment créer rapidement des environnements souples et adaptables favorisant  l'interaction sociale. 
•    Les équipes “de l’extrême” ont fourni un aperçu des principes d’aménagement dont les groupes ou unités sous haute pression ont besoin pour être efficaces. 

Le Modèle FLEX 
Les critères communs révélés par chacune des études ont permis de relever quatre valeurs-clés qui ont guidé l'élaboration d'un nouveau cadre, d’un modèle visant à aborder la relation entre les processus et l'expérience d'une manière plus équilibrée afin de créer des espaces de travail appropriés à l'économie du savoir du 21ème siècle. Il s’agit de la flexibilité, de la lisibilité, de l’expérience et du confort. 

La flexibilité invite à réfléchir à la conception d’aménagements  plus souples, qui s’ajustent à différents besoins de court terme et peuvent s’adapter plus facilement, au fil du temps, à des exigences d’évolution imprévisibles. Des environnements lisibles sont facilement et intuitivement compris par leurs utilisateurs car ils intègrent des repères et marqueurs visuels. Les espaces expérientiels sont conçus comme un tout, créant une atmosphère, suscitant une ambiance et mettant en valeur une culture. Enfin, un espace de travail confortable est celui dans lequel les collaborateurs se sentent bienvenus, détendus et soutenus dans le travail qu'ils doivent accomplir. 

Le modèle FLEX répond à un dilemme central en matière de conception de l’espace de travail : un environnement de travail pauvrement imaginé et défini inhibe le développement de cultures organisationnelles positives et progressistes, tout autant qu’un bureau bien conçu les favorise. 

Le modèle FLEX remet en cause les modes de conception de l’espace de travail, en particulier l'acquisition de programmes de bureaux qui offrent peu ou pas de souplesse intrinsèque, la tendance à considérer l’apport de l'utilisateur dans la planification de l'espace de travail comme secondaire plutôt que comme essentielle à la réussite d’un projet, ainsi que la dépendance frileuse envers des archétypes de l’aménagement (bureaux individuels, benchs, etc.). Les principes décrits dans Life of Work sont délibérément génériques et non-contraignants, de sorte que chaque architecte, concepteur, promoteur, gestionnaire ou client peut les traduire dans ses propres termes. Poursuivant ses réflexions, Haworth travaille d’ores et déjà sur un ouvrage consacré à la nouvelle économie du travail. 

À propos d'Haworth 
Haworth, l'un des plus grands fabricants de mobilier de bureau, est leader dans le développement et la mise en œuvre de concepts scientifiques pour les environnements de travail de demain. L'entreprise crée pour ses clients des espaces qui favorisent la créativité et la productivité de leurs collaborateurs et s'intègrent ainsi dans toute unité organisationnelle. Dans son action, Haworth a conscience de son devoir de respecter le principe de gestion durable et agit en toute responsabilité à l’égard des ressources naturelles. Cette entreprise familiale dont le siège est à Holland, dans l'état du Michigan aux États-Unis, emploie plus de 6 000 collaborateurs dans le monde et est représentée dans 120 pays en Asie, en Europe et en Amérique à travers ses filiales et son réseau de partenaires. En 2013, Haworth a réalisé un chiffre d'affaires de 1,41 milliard de dollars US (1,033 milliard d'euros). 

www.haworth-europe.com / www.haworth.fr 

Belle et lumineuse année 2015 !

 

« Vivez si m’en croyez, n’attendez à demain.

Cueillez dès aujourd’hui les roses de la vie. »

Pierre de Ronsard, extrait de Sonnets pour Hélène

 

Je vous souhaite de vivre l'instant présent, de vous libérer du regard d'autrui pour être tout simplement vous, avec fierté et humilité.

 

 

Comment être à la page grâce à un super dico ?

Se cultiver tout en se marrant sur l'air du temps...

Il a fait fort Alexandre des Isnards, son dernier ouvrage est fantastique ! Découvrez ou redécouvrez les novueaux mots et les nouveaux usages...

Riche de 400 entrées, ce dictionnaire est le complément indispensable et iconoclaste des dictionnaires classiques.

La langue française n’a jamais produit autant de nouveaux mots. Mais seuls quelques-uns entrent dans le dictionnaire. Dans les éditions 2014 ne figurent pas, par exemple, afterwork, ASAP, backup, boloss, deadline, détox, s’enjailler, fangirler, follower, googliser, kikoolol, milf, plussoyer, shazamer, vapoter, zlataner…

Autre lacune : ceux qui entrent font l’objet de définitions trop succinctes (acter, actualiser, anxiogène, blaze, buzz, impacter, prioriser…). Et puis il y a ces mots dont la définition, inchangée depuis des années, devient obsolète : crème (qui, pour les ados, n’a rien à voir avec le lait de vache), mur (qui, pour les utilisateurs de Face- book, n’est plus constitué de briques).

Bref, pour bien parler et comprendre le français d’aujourd’hui, il fallait un Dictionnaire du nouveau français.

ASAP : acronyme de « As Soon As Possible ». Dès que possible en langage professionnel.

Enjailler (s’) : s’amuser, se réjouir, éprouver du plaisir.

Kikoolol : personne qui abuse des smileys et des abréviations du langage texto.

Plussoyer : donner son assentiment en quelques lettres, ou en un chiffre « +1 ».

Swag : qui a du style, qui a la classe.

 

Allez faire un tour aussi sur la page Facebook de l'ouvrage ! 

Alexandre des Isnards, diplômé de Science Po, anime des conférences sur les nouveaux comportements au travail et sur les réseaux sociaux.

Il est le coauteur des best-sellers l'Open space m'a tuer (Hachette Littératures, 2008) et Facebook m'a tuer (NiL Éditions, 2011).

 

Encore bravo Alexandre et merci pour ce dictionnaire qui est un vrai moment de plaisir, d'apprentissage, de détente aussi, bref, des dicos comme on les aime !

 

Un petit exemple, il y en a plein que j'adore et surtout la manière dont c'est construit : quelques mots pour expliquer ce que le mot (ou groupe de mot) signifie, son historique, des variantes et des exemples de phrases... avec traduction !

BONHEUR (que du)

Expression qui qualifie un instant, un événement, une expérience comme n'étant qu'un pur moment de plaisir et de satisfaction

 

Cette expression est tellement utilisée qu'elle a pris l 'allure d'un vieux proverbe de notre langue. A l'origine, cette phrase était pourant un slogan publiciaire pour une barre chocolatée : "Mars ! Que du bonheur !"

Nombreuses sont les marques qui ont tenté de préempter le bonheur : "Nutella, du bonheur à tartiner." "Ouvre un Coca-Cola, ouvre du bonheur." "MMA, le boheur assuré." "Club Med. Tous les bonheurs du monde."..

"Que du bonheur !" est restée car la formule rend le bonheur palpable. Et, aujourd'hui, tout le monde a oublié que ce bonheur venait de Mars....

 

Bon, je n'en dévoile pas plus, à lire d'urgence et à offrir à tous les curieux et ceux qui aiment apprendre en s'amusant !

A la rencontre d'un patron de PME passionnant et engagé

Rencontre passionnante avec Julien Leclercq

Chef d’entreprise (Com’ Presse), 31 ans et auteur du livre décapant Chronique d’un salaud de patron dont je vous avais déjà parlé

 

Son livre : 

Au travers d’anecdotes étonnantes ou de rencontres insensées, c’est son quotidien d’entrepreneur que Julien Leclercq nous fait partager. Un coup de projecteur sur les incongruités de notre système qui ne manque pas de piquant et de légèreté, mais aussi de grincements de dents, et qui nous amène à nous questionner : et si les patrons n’étaient pas (tous) des salauds ?

Marqué par la solitude à laquelle le chef d’entreprise est trop souvent condamné, l’auteur livre un véritable cri du cœur : au lieu d’opposer les intérêts des uns et des autres, patrons et salariés ne feraient-ils pas mieux de travailler ensemble ? À l’heure où l’argent se fait rare, le bonheur au travail doit être au centre de la préoccupation des chefs d’entreprise. Un discours atypique, authentique, empreint d’un bon sens qui fait du bien !

Au-delà des anecdotes, Julien est très attaché à défendre le bonheur au travail pour les salariés.

 

Il est passionné et passionnant, pour moi il serait parfait à la tête de la CGPME :)

 

Les 5 à 7 du conseil organisés par Efficacitic  sont toujours intéressants et sympathiques, je vous le conseille vivement !

Quant au livre, lisez-le et allez faire un tour sur son blog !

Un livre décapant sur le management

Livre choc sur le management d'aujourd'hui

En finir avec le management, le pitch de l'éditeur : 

Véritable boulet de canon, En finir avec le management se veut visionnaire et révolutionnaire. Avec un humour particulièrement caustique, Xavier Olivieri met en exergue les manquements graves d actionnaires peu scrupuleux et de nos managers persuadés de bien faire leur travail. De fonds de pension, créant des situations incohérentes et inhumaines, jusqu au suicide de l un de ses collaborateurs, l auteur raconte comment survivre dans l entreprise moderne, toujours plus vorace. Il veut aussi se tourner vers l avenir, et propose de travailler pour offrir à ceux qui nous suivent un monde meilleur et plus respectueux.

 

Mon avis

C'est un livre a lire pour toute personne qui s'intéresse au sujet, ça dérange, le début part dans tous les sens mais c'est intéressant, les histoires sont véritables, pas de falbalas, comme son auteur, Xavier Olivieri, un homme authentique et spontané.

J'ai particulièrement apprécié les 10 commandement du manager, son explication (page 60 et suite) du rapport au pouvoir.

Bref, un livre à lire qui est à l'opposé de la langue de bois usuelle de nos jours

 

En Finir avec le Management

Bonne lecture !

La vie d'un patron de PME

Les patrons, tous des salauds ? NON !

Journaliste dans une agence de presse depuis plus de dix ans, Julien Leclercq a découvert le métier de patron « sur le tas ». Au travers d'anecdotes étonnantes ou de rencontres insensées, c'est ce quotidien très éloigné de celui que l'on perçoit habituellement qu'il partage avec nous. Une critique de société qui ne manque pas de légèreté et d'humour, mais aussi de grincements de dents, et qui nous amène à nous questionner: et si les patrons n'étaient pas (tous) des salauds ?

Marqué par la solitude à laquelle le chef d'entreprise est trop souvent condamné, mais également au désamour auquel il est régulièrement confronté, Julien Leclercq livre un véritable cri du cœur : au lieu d'opposer les intérêts des uns et des autres, patrons et salariés ne feraient-ils pas mieux de travailler ensemble ?

À l'heure où l'argent se fait rare, le bonheur au travail doit être au cœur de la préoccupation des chefs d'entreprise. Un discours atypique, authentique, empreint d'un bon sens qui fait du bien !

A 30 ans, Julien Leclercq dirige l'agence Com'Presse, une PME qui compte environ 45 salariés, dont le siège est situé dans le Lot-et-Garonne.

 

Je ne l'ai pas lu mais je pense qu'il est très intéressant, à mettre dans la hotte du Père Noël :)

Un BD géniale pour lutter contre l'homophobie !

A diffuser sans modération, aux DRH, aux managers...

L’histoire se déroule au sein d’une imprimerie. Un poste de responsable d’équipe se libère et par ricochet celui de chef adjoint. L’homosexualité du futur chef adjoint, qui était très discret sur sa vie privée jusque là, est découverte par un de ses collègues et déclenche l’hostilité de ce dernier. Il met tout en œuvre pour discréditer son collègue gay tandis qu’un autre se porte candidat.

Parallèlement à cette histoire, on suit une jeune intérimaire lesbienne à l’aise avec sa sexualité mais qui se demande si elle ne doit pas être discrète sur sa vie privée si elle veut être embauchée définitivement. Au travers de ces deux personnages, on verra comment se met en place l’exclusion de l’employé homosexuel, les conséquences pour lui et pour l'entreprise ainsi que les moyens qui lui permettront de lutter contre cette discrimination.

Voir une vidéo qui parle de cette BD !

Pour la recevoir, elle est très bien faite, gratuite, avec une préfas de Moebius, aller sur le site de l'autre cercle.

Bonne lecture !

 

Un ouvrage incontournable pour tous les actifs !

Un livre clair, pasionnant, intéressant et trés agréable à lire !

Pour aller plus loin et vous donner un avant-goût, vous pouvez aller sur le site de l'auteur !

La toile n'aura presque plus de secret pour vous, vous saurez (enfin !) comment et où trouver les bonnes informations, les bons sites, avoir aussi les bons réflexes afin de suivre votre image sur le net, bref, une mine d'or ce livre !

Il s'adresse à mon avis à toutes les personnes qui travaillent principalement (mais pas uniquement), les entrepreneurs, les salariés, les indépendants, les recruteurs, les DRH, les chefs d'entreprises, les acteurs de la communication....

Il répond à pléthores de questions que l'on se pose régulièrement, sur le réseau, sa présence sur les réseaux virtuels, les bonnes questions à se poser, où chercher l'information, le référencement, etc.

Je me suis régalée, ce livre fourmille d'informations pratiques, d'informations complexes que l'auteur arrive à nous transmettre de façon limpide et agréable à lire, avec des exemples concrets, des schémas clairs, bref, à lire !

Un excellent livre sur le travail, qui fait réfléchir !

A lire, c'est courageux, instructif, fort !

Présentation de l'éditeur

" La crise. On ne parlait que de ça, mais sans savoir réellement qu'en dire, ni comment en prendre la mesure. Tout donnait l'impression d'un monde en train de s'écrouler. Et pourtant, autour de nous, les choses semblaient toujours à leur place. J'ai décidé de partir dans une ville française où je n'ai aucune attache, pour chercher anonymement du travail. J'ai loué une chambre meublée. Je ne suis revenue chez moi que deux fois, en coup de vent : j'avais trop à faire là-bas. J'ai conservé mon identité, mon nom, mes papiers, et je me suis inscrite au chômage avec un baccalauréat pour seul bagage. Je suis devenue blonde. Je n'ai plus quitté mes lunettes. Je n'ai touché aucune allocation. Il était convenu que je m'arrêterais le jour où ma recherche aboutirait, c'est-à-dire celui où je décrocherais un CDI. Ce livre raconte ma quête, qui a duré presque six mois, de février à juillet 2009. J'ai gardé ma chambre meublée. J'y suis retournée cet hiver écrire ce livre. ", Florence Aubenas.

Biographie de l'auteur

Née en 1961, Florence Aubenas a fait la plus grande partie de sa carrière de journaliste à Libération, avant de devenir grand reporter au Nouvel Observateur. Depuis juillet 2009, elle est présidente de l'Observatoire international des prisons. 

 

Bravo à Florence Aubenas qui nous livre un reportage extrêmement intéressant, rédigé avec une plume juste et délicate...

 

Ca fait partie de ce genre de livre auquel vous pensez pendant longtemps, qui fait réfléchir sur le monde du travail actuel et sur sa propre position dans le monde professionnel !

Un livre fascinant et effrayant !

Aprés l'excellent "l'open space m'a tuer".....

Présentation de l'éditeur

Hier, une soirée privée était privée. Aujourd hui, vos proches sont tous devenus photoreporters, prêts à publier les photos les plus « délire » de votre crémaillère ou de votre anniversaire.
Hier, on pouvait dîner à deux. Aujourd hui, on ne peut dîner qu à quatre (vous, lui ou elle, vos deux portables).
Hier, une naissance ou un week-end en amoureux étaient des moments intimes. Aujourd hui, la génération transparente en fait la chronique sur Internet parce que c est mignon, parce qu il n y a rien à cacher, parce que tout le monde le fait.
On arrête là, vous avez compris. Facebook plus de 600 millions d utilisateurs dans le monde, dont 20 millions en France n est pas qu un site Internet. C est devenu un mode de vie. Soyons transparents ! Soyons « fun » ! Et surtout... restons connectés ! Réseaux sociaux, tchats, e-mails, SMS, jeux en réseau, géolocalisations, rencontres en ligne : la « culture Facebook » gagne toutes les générations et bouleverse nos relations amicales, familiales ou amoureuses. Sans quon s en rende toujours compte. Mais à la vitesse du numérique.
Fidèles à la méthode qui a fait leur succès, Alexandre des Isnards et Thomas Zuber ont rassemblé leurs expériences et celles de leurs proches dans des saynètes truculentes, aussi drôles qu inquiétantes. 

Aller sur le site du livre!

J'ai terminé ce livre hier et je vous le conseille vivement, il pose question. 

Ce qu'ils décrivent dans des scènes bien construites est tout à la fois fascinant et effrayant, une étude sociologique sur ce que ces nouveaux modes de communication ont apportés (évolution ? Régression ?) dans la relation humaine...

Je suis justement en train de créer une page Facebook pro, et ce livre m'incite à - plus que jamais - penser à trouver un équilibre pour ne pas tomber dans le fameux techno-stress et surtout de prendre le temps de VOIR mes amis, partenaires....

Vive la vraie vie (rencontre In Real Life : IRL) et l'utilisation modérée des NTIC !!! :)

Quelques citations pour préparer la rentrée :)

Thèmes : anticiper, prévoir et décider !

Histoire de remettre nos neurones au travail et de préparer la rentrée en toute sagesse, voici quelques citations que j'aime beaucoup, à méditer sans modération !

Je commence par mon "chouchou", notre cher Confucius : 

- "Si on est droit, on n'a pas besoin de donner des ordres pour être écouté. Si on ne l'est pas, on a beau donner des ordres, on ne sera pas suivi."

Ah, l'exemplarité dans le management.....

 

Ensuite  Épictète : "Si tu prends un rôle au-dessus de tes forces, non seulement tu y fais pauvre figure, mais encore tu laisses de côté un rôle que tu aurais pu remplir."

 

Je continue avec Henri Fayol, un des pionniers de la gestion d'entreprise et l'un des précurseurs du management : "Prévoir, c'est à la fois supputer l'avenir et le préparer; prévoir c'est déjà agir". C'est dédié à tous les procrastinateurs et procrastinatrices :)

 

Jean Jaurès - sans commentaire - "Est dirigeant celui qui accepte de prendre les risques que les dirigés ne veulent pas prendre"...

Dans la même veine :

• R Levy : "Le plus grand risque serait de ne pas en prendre" !
• Amélie Nothomb (Cosmétique de l'ennemi) : Le risque, c'est la vie même. On ne peut risquer que sa vie. Et si on ne la risque pas, on ne vit pas.

L'audace, rappelez-vous cette magnifique vidéo sur le sujet !

Molière : "Je hais les cœurs pusillanimes qui, pour trop prévoir, n'osent rien entreprendre."

In fine, on retombe toujours sur une question d'équilibre et d'audace !

Bonne reprise à vous tous...

La vie d'une stagiaire en BD... !

"Jeune maso en solde", le titre est déjà évocateur ! 

J'ai lu hier cette BD, trés bien dessinée, bien vue, mais qui laisse un goût amer dans la bouche...

Il y a pléthore de loi de plus en plus intéressante pour protéger les stagiaires et éviter l'exploitation de l'homme par l'homme, mais visiblement, certaines entreprises ne jouent toujours pas le jeu !

C'est une honte d'embaucher des stagiaires sans les payer, ne dit-on pas que TOUT travail mérite salaire ???

Vous pouvez retrouver d'autres dessins de cette jeune femme sur son blog, avec d'autres dessins excellents et non dénués d'humour !

Le dernier Gounelle a dévorer sans modération !

Un livre de développement personnel sans prise de tête, dans l'univers d'un cabinet de recrutement !

J'avais été emballée par le premier que j'ai offert de nombreuses fois, je n'ai pas été déçue par ce second roman qui fait un bien fou !

Par ailleurs, le fait qu'une bonne partie de l'histoire se situe à Paris dans un cabinet de recrutement (une PME), avec les ficelles de ce métier est trés intéressant....

Présentation de l'éditeur
Imaginez. Un homme vous sauve la vie, en échange de votre engagement de faire tout ce qu il vous demande... pour votre bien. Le dos au mur, vous acceptez et vous vous retrouvez embarqué dans une incroyable situation où tout semble vous échapper. Vous n'êtes plus le maître de votre vie et pourtant... à bien des égards, elle est plus excitante qu auparavant !

Mais peu à peu, le doute s'installe en vous : quelles sont les intentions réelles de cet homme qui s est immiscé dans votre existence ? Qui est-il vraiment ? Et qui sont ces personnages énigmatiques dans son entourage ? Les découvertes que vous faites n ont rien pour vous rassurer.

Cette histoire, qui nous plonge dans l'atmosphère envoûtante d un été parisien, ouvre la voie de la plus belle des réflexions sur nous-mêmes : qu est-ce qui peut nous permettre de dépasser nos inhibitions, nos peurs et nos conditionnements, pour sortir du chemin tout tracé de notre vie lorsque celle-ci ne nous apporte pas pleinement satisfaction ?

Biographie de l'auteur
Auteur de romans psychologiques, Laurent Gounelle est un spécialiste des sciences humaines formé en France et aux États-Unis. Ses livres expriment sa passion pour la philosophie, la psychologie et le développement personnel. Son premier roman, L'Homme qui voulait être heureux, est devenu un best-seller international.

Le monde merveilleux de l'entreprise

Présentation de l'éditeur

L'univers de l'entreprise dessiné par Voutch est peuplé de patrons tyranniques, d'employés résignés, d'assistantes goguenardes, de stagiaires désabusés et de petits chefs survoltés.

Un monde implacable où le rapport de force est la règle et que Voutch observe avec son indulgence habituelle (c'est-à-dire très faible) et son goût (très prononcé, en revanche) pour les répliques idiotes et les situations totalement absurdes.

Les dessins sont superbes comme d'habitude, et les dialogues percutants !

A lire et à méditer... :)
 

Le dernier Gabs sur la crise....

... A lire et à relire !

La crise est là et y'en aura pour tout le monde! Mais la faute à qui? Experts, analystes et financiers, ils avaient pourtant tout prévu, non? En attendant, la crise a bon dos; ça licencie à tout va d'un côté et ça "parachute doré" de l'autre.
Heureusement, les mêmes qui nous ont mis dedans l'ont promis en grande pompe, plus jamais ça : on va moraliser, créer de nouvelles règles.

Vive la crise donc, c'est l'occasion de changer, et surtout, pas de crise de confiance! Ce n'est pas le moment d'en rajouter, bien au contraire, gardons le moral et op-ti-mi-sons en attendant la sortie... de la crise!

Un premier "manga business" publié en France fort réussi !

A conseiller à tous et notamment aux jeunes qui se posent des questions sur leur carrière !!!

Présentation de l'éditeur

6 petites choses que vous devez savoir…

Il était une fois un jeune homme appelé Johnny Bunko. C’était quelqu’un comme vous et moi. Il a toujours bien gentiment fait ce que tout le monde (ses parents, ses professeurs, ses supérieurs) lui disait de faire. Et maintenant, coincé dans un job à la noix, il commence à se dire qu’il s’est peut-être trompé depuis le début…

Mais par une drôle de nuit, Johnny fait la connaissance de Diana, un conseiller de carrière comme il n’en a encore jamais vu. Explosive et sexy, elle va lui révéler les 6 maximes essentielles pour qui veut faire son chemin dans le monde du travail :

1 : Il n'y a pas de plan.

2 : Utilise tes points forts.

3 : Oublie ton ego.

4 : La persévérance l'emporte sur le talent.

5 : Fais des erreurs mais fais-les bien.

6 : Laisse ton empreinte.

L'auteur vu par l'éditeur
Conseiller du vice-président Al Gore de 1995 à 1997, Daniel Pink est aujourd'hui consultant et journaliste spécialisé dans l'analyse des transformations de l'économie mondiale, des nouvelles technologies et tendances sociétales. Il est l’auteur du best-seller A Whole New Mind (L’Homme aux deux cerveaux).

Rob Ten Pas, le dessinateur, a remporté en 2006 le prix annuel « Tokyopop » des étoiles montantes des mangas.

Ce  livre est très bien fait, il se lit bien, et n'est pas dénué de sens ! A consommer et à offrir...

Un ouvrage sur les cadres en entreprise a lire d'urgence !

 

J'ai trouvé ce livre très intéressant comme témoignage du monde du travail, surtout dans les grandes entreprises, et très audacieux de la part des 2 auteurs qui se présentent sous leur nom.

Il permet de réfléchir au sens que l'on donne au travail, aux relations hiérarchiques, aux conséquences d'une mauvaise utilisation des outils RH, aux maux qui naissent...

De plus, les saynètes sont très bien écrites, courtes avec beaucoup d'humour; un concentré qui aborde bien des aspects de la vie en entreprise : la reconnaissance, la pression, les stagiaires, les promotions, évaluations, le management, le wording...

A la fin, il y a également un sommaire fabuleux, je vous livre un extrait :

"Faire un max de buzz = signifie faire du bruit, faire connaître. Ca englobe tout : le bouche à oreille, le marketing viral (une info se propage par le web), un mot qui va faire du bruit. Tout le monde cherche à faire du buzz. Résultat, on ne s'entend plus"

Un site est dédié à cet ouvrage, avec un forum ouvert : Voir le site

Présentation de l'éditeur
Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l'économie française... et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l'explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd'hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Fin des hiérarchies, tutoiement, flexibilité, mobilité, nouvelles technologies : sur le papier, les nouvelles méthodes de management font rêver. Mais passé l'enthousiasme des premières semaines, elles carbonisent vite les jeunes recrues. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, manque de reconnaissance d'une jeunesse en "mode projet", départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu'à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d'ôter le masque

Biographie de l'auteur
Alexandre des Isnards et Thomas Zuber, trente-quatre ans, sont deux jeunes cadres dynamiques. Diplômés de Sciences Po, ils travaillent depuis neuf ans comme consultants