Un hommage à toutes les femmes merveilleuses avec lesquelles je travaille, à commencer par mes partenaires, j'ai nommé :
Et la belle et enigmatique Françoise...
Puis mes clientes, que j'admire beaucoup...
Une chanson en hommage à nous mesdames !
Une très belle journée à vous toutes !
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Entrée en vigueur d'une charte le 1er mars 2010 !
Prévenez vos collaborateurs....
L’utilisation des titres restaurant est très réglementée, leur objectif est de prendre en charge une partie des frais de repas que les salariés engagent pendant leurs pauses déjeuner les jours où ils travaillent.
Néanmoins, jusqu'alors, les tickets restaurants (TR) servaient souvent aux salariés pour payer leurs achats personnels au supermarché.
La Commission nationale des titres restaurant (CNTR) et la Fédération des entreprises du commerce et de la distribution (FCD) ont signé une charte visant à améliorer et à clarifier les procédures d’utilisation et d’acceptation des titres restaurant dans les grandes et moyennes surfaces alimentaires.
Cette charte oblige les grandes et moyennes surfaces alimentaires à :
Cette charte fait polémique, car les plats préparés et autres sandwichs sont plus chers et beaucoup de salariés utilisent les TR au quotidien plutôt pour remplir les caddies que pour aller au restaurant...
Lire le Communiqué de presse de la CNTR et de la FCD du 26 janvier 2010 : Téléchargement CharteCNTR260110
Probablement certaines entreprises vont abandonner les TR ou du moins un certain nombre de salariés qui ont des difficultés de pouvoir d'achat....
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Un site pour vous simplifier la vie !
Un service en ligne gratuit et sécurité
Quelques exemples de besoins :
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Le monde de l'entreprise continue d'inspirer les cinéastes !
Synopsis :
Chêne est un coach renommé qui accumule les succès professionnels. Mais c’est aussi un joueur invétéré qui a des dettes colossales. A bout de patience, sa femme le quitte.
Pris à la gorge par ses créanciers, Chêne accepte un contrat qui peut le sauver : coacher à son insu Marmignon, un directeur très singulier qui semble être le pire coaché imaginable.
Entre humour, psychologie et étude de moeurs, un bon moment de cinéma !
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BNP Paribas va ouvrir 60 « maisons des entrepreneurs » !
Ce nouveau service créé dans les grandes succursales réunira :
L'idée est de simplifier la vie des chefs d'entreprise.
Les 3 premières maisons des entrepreneurs ont ouvert en janvier au Havre, à Metz et à Toulouse.
BNP Paribas prévoit d’ouvrir, dans les 2 prochaines années, une 60ène de Maisons des Entrepreneurs sur l’ensemble du territoire français.
Les contacter par téléphone : 0820 820 007 (0,12€ ttc/min)
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Pitch de la BD :
Luc Lemploy travaillait comme cadre. Son entreprise le licencie du fait de la crise, et il se retrouve dans l'univers complexe de la recherche d'emploi. Luc va bénéficier des conseils éclairés d'un cabinet de coaching. Nous allons suivre ses errances, son repositionnement professionnel, ses doutes, ses déceptions, ses espoirs, ses entretiens d'embauche ... toujours par le biais de l'humour.
D'où vient Luc Lemploy ?
Luc est son double imaginaire. Ses (més)aventures sont inspirées de ses 15 années d'expérience dans (et hors de) l'Entreprise.
Il a connu le monde des cabinets conseils (en marketing), l'univers des multinationales américaines, et celui des entreprises franco-françaises à l'ancienne...
Il a aussi vécu le coaching, la recherche d'emploi...
Attention, ce n'est toutefois pas une auto-biographie dessinée, approche trop restrictive à son sens.
Il part des faits puis il les tord, les transforme pour arriver à un résultat très percutant !
Il réalise lui-même scénarios et dessins.
BRAVO et ne vous arrêtez-pas, on adore !!!
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L'histoire : Sur la lointaine planète de Pandora, Jake Sully, un héros malgré lui, se lance dans une quête de rédemption, de découverte, d'amour inattendu, dont l'issue sera un combat héroïque pour sauver toute une civilisation.
Finalement, ce ne sont pas toujours les plus forts, les plus gros qui gagnent, et l'on voit bien dans ce superbe film (à voir en 3D surtout) que le travail collaboratif, la solidarité et les vraies valeurs amènent les êtres à se dépasser... à méditer !
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Pour accompagner ces quelques paroles de Jacques Brel…
"Je vous souhaite des rêves à n'en plus finir,
et l'envie furieuse d'en réaliser quelques-uns.
Je vous souhaite d'aimer ce qu'il faut aimer,
et d'oublier ce qu'il faut oublier.
Je vous souhaite de résister à l'enlisement, à l'indifférence,
aux vertus négatives de notre époque.
Je vous souhaite surtout d'être vous."
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L'ADEME et l'ACFCI renforcent leur engagement pour accompagner les PME/PMI dans leurs démarches environnementales
Le Grenelle de l’Environnement et la crise économique incitent les entreprises à s’engager vers un nouveau modèle économique donnant plus de place aux préoccupations environnementales. L’ACFCI (Assemblée des Chambres françaises de Commerce et d’Industrie) et l’ADEME (Agence De l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie), partenaires des entreprises, renforcent leur collaboration afin d’aider les PME-PMI à relever les défis de la mutation environnementale de l’économie.
Fortes d’un partenariat de plus de 15 ans, l’ACFCI et l’ADEME s’engagent dans un renforcement de leurs actions d’accompagnement des entreprises à travers la signature d’un nouvel accord-cadre pour la période 2010-2012. Celui-ci fixe les orientations d’une coopération entre l’ADEME et le réseau des C(R)CI en cohérence avec l’ensemble des thématiques du Grenelle Environnement : le changement climatique, les énergies renouvelables, la construction durable, la consommation et distribution éco-responsables, l’éco-conception, le transport et la mobilité durable...
La collaboration entre l’ADEME, l’ACFCI et leurs réseaux régionaux s’articule autour de plusieurs axes, élaborés en fonction des objectifs du Grenelle Environnement et des besoins prioritaires des entreprises, recensés par les Chambres de Commerce et d’Industrie :
Et plus globalement, l’amplification de toutes les actions de mobilisation des entreprises sur les enjeux énergie et environnement.
Des réalisations importantes, au service des entreprises
Depuis 1994, l’ACFCI et l’ADEME ont développé une coopération riche et diversifiée, qui a notamment permis :
La construction et l'animation d'un réseau de plus d’une centaine de chargés de mission dans les C(R)CI pour conseiller les PME et TPE sur les questions environnementales et énergétiques. En 10 ans, ils ont réalisé 6 000 pré-diagnostics déchets, environnement et énergie,
Le développement d’outils comme le Plan Environnement Entreprise (PEE) devenu DIESE, qui a contribué à faciliter l'accès des entreprises au management environnemental,
Le développement de démarches innovantes pour s'adapter aux plus petites entreprises, par exemple :
- l’opération 1.2.3 Environnement, ou démarche de management environnemental par étape, a ainsi permis à plus de 400 entreprises supplémentaires de s’engager vers la norme ISO 14001
- l’expérimentation de la labellisation ENVOL - ENgagement VOLontaire de l’Entreprise pour l’Environnement – qui permet à 100 PME de bénéficier d’un conseil gratuit pour la mise en œuvre d’une démarche de management environnemental (un déploiement national de l’opération est envisagé).
La mise en œuvre d’opérations collectives de conseil aux entreprises, des formations, des journées techniques…
Ce nouvel accord-cadre permet de poursuivre les collaborations engagées et d’amplifier leur portée grâce à la mobilisation de nouveaux relais, tels que les conseillers entreprises en création-transmission, tourisme ou commerce.
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Les paroles de Monsieur René - Bénabar
" Bonne retraite " en sucre plie et casse sous le couteau
Monsieur René s’en va, on fait un pot
" Un discours " réclament en chœur les 5 personnes de l'assemblée
Parler c’est pas son fort à M’sieur René
Monsieur René a passé l’âge
Monsieur René faut tourner la page
Tout le monde descend : troisième étage
Les collègues ont fait la quête, offrent une sacoche en cuir
Le patron voulait faire un geste, c'est une boîte de cigares
René ne fume plus depuis dix ans mais remercie quand même
Sur un bureau des gobelets en plastique et une quiche lorraine
Monsieur René a passé l’âge
Monsieur René faut tourner la page
Monsieur René aura tout le temps de faire ce qu’il pouvait pas avant
Bricoler, ranger le garage
Grasses matinées jusqu’à des neuf heures, baby sitting des petits enfants
Le pavillon, le jardinage… Monsieur René n’aime pas le jardinage
Parti pour des grandes vacances sans Septembre qui les finit
Ce sera toujours dimanche et y’aura plus jamais de lundi
Monsieur René finit sa course sans s’échapper du peloton
A son âge on ne fait plus de courses, on fait les commissions
Monsieur René a passé l’âge
Monsieur René faut tourner la page
" Bonne retraite " en sucre plie et casse sous le couteau
Monsieur René s’en va, on fait un pot
Il plie sous les accolades, grimace un sourire
Une vie de boulot dans une sacoche en cuir.
Une chanson à la fois belle et triste...
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Coup de coeur !
100 000 entrepreneurs est une association d'intérêt général, fondée et dirigée par Philippe Hayat en octobre 2006. Elle a été initiée au sein du Club Horizons, co-fondateur de l'association.
A l'âge où les premières interrogations professionnelles apparaissent, il s'agit de semer dans la tête des jeunes générations l'idée qu'entreprendre peut être une source d'opportunités et d'épanouissement.
TRANSMETTRE LA CULTURE D'ENTREPRENDRE AUX JEUNES...
...en organisant des témoignages bénévoles d'entrepreneurs dans les établissements scolaires, de la 3ème à l'enseignement supérieur.
Ecouter un entrepreneur raconter son aventure donne aux jeunes (13 à 25 ans) des perspectives professionnelles, éveille en eux l'envie de s'exprimer par le travail et de "prendre leur vie en main". L'intervention montre qu'il est possible de choisir sa vie professionnelle, et qu'elle peut être synonyme d'opportunité et d'épanouissement.
Lors de l'intervention, les entrepreneurs transmettent la signification de l'acte d'entreprendre. Les élèves découvrent le fonctionnement concret du monde professionnel, les différents secteurs d'activité, ainsi que les mécanismes et les fonctions de l'entreprise. A l'issue de cet échange, les jeunes appréhendent mieux l'utilité concrète des matières enseignées et les différents axes d'orientation scolaire.
Dans la philosophie de 100 000 entrepreneurs, entreprendre signifie porter un projet que l'on a choisi, mobiliser ses efforts pour le mener à bien, et donner ainsi un sens à son action. Il s'agit, par exemple, de créer ou diriger une entreprise, développer une association, lancer un nouveau produit, conquérir un nouveau marché, conduire une action au sein d'un Groupe, mener un projet au sein de la Fonction Publique.
...en multipliant les passerelles entre les jeunes et les entrepreneurs
De cette rencontre entre l'entrepreneur et les élèves naissent plusieurs déclinaisons, dont chacune renforce l'envie d'entreprendre : visites de l'entreprise de l'intervenant, placements en stage dans l'entreprise, tutorat par l'entrepreneur d'un élève doté d'un projet entrepreneurial.
UNE ACTION MENEE EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC L'EDUCATION NATIONALE
L'action de 100 000 entrepreneurs concerne l'ensemble des établissements scolaires.
L'association 100 000 entrepreneurs travaille en étroite collaboration avec les enseignants, les chefs d'établissement et l'Education Nationale. Plusieurs chartes de partenariat ont été signées avec des Académies dans lesquelles l'association intervient.
Toutefois, les établissements situés en "zones d'éducation sensibles" constituent l'engagement prioritaire de 100 000 entrepreneurs. C'est pourquoi l'association a signé le 13 décembre 2006 avec le Ministère de l'Education Nationale la "Charte au service de l'égalité des chances".
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A Paris, cette manisfestion marque le coup d'envoi des "Journées de l'entrepreneur"
Entrepreneurs, grands comptes,institutionnels, quinquas et jeunes se retrouveront à 16h au 14 rue de Hanovre à Paris (Départ devant le Wall Street Institute) pour le départ de la première marche des entrepreneurs.
Son objectif : "donner une occasion conviviale, unique, à tous ceux qui contribueront à la croissance des PME de se rencontrer et de bâtir ensemble".
Organisée par l'Association " Parrainer la Croissance ", cette marche s'achèvera à 17h à l'ESCP-EAP où les Ministres Valérie Pécresse et Herve Novelli, et 200 étudiants donneront le coup d'envoi aux "Journées de l'entrepreneurs", qui se tiendront jusqu'au 22 novembre.
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Plan d'urgence pour la prévention du stress obligatoire dans les entreprises de + de 1000 salariés.
Qu'en est-il dans les TPE, PME et ETI de moins de 1 000 salariés ?
Le ministre du travail demande que se mettent en place, avec l'aide de l'ANACT, de l'INRS et des services de santé au travail :
Si vous êtes stressé où qu'une tension se ressent dans votre entreprise, vous pouvez ainsi contacter ces organismes qui peuvent vous aider et vous accompagner sur ce sujet brûlant !
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Plateforme de rencontre et d'échange !
Colibris, mouvement pour la Terre et l’Humanisme, s’adresse à tous ceux qui veulent agir, cherchent des solutions concrètes ou développent des alternatives.
Le mouvement a été initié en 2006, sous la forme d’une association loi 1901, par Pierre Rabhi et quelques proches.
Son ambition est de participer à la construction d’une société fondée sur le bonheur d’être plutôt que sur la volonté d’avoir.
Pour relever ce défi, Colibris s’est donné pour mission d’encourager, de relier et de valoriser les initiatives qui placent l’être humain et la nature au cœur des priorités.
http://www.colibris-lemouvement.org/
Signez la charte !
En signant la charte internationale pour la Terre et l'Humanisme, vous rejoignez ces "colibris" qui ont choisi de faire leur part pour l'avènement d'un monde meilleur, respectueux de l'humain et de la nature.
Soutenir Colibris, mouvement pour la Terre et l'Humanisme, c'est s'engager en conscience à replacer l'humain et la nature au cœur de nos préoccupations et à incarner ces valeurs dans notre vie quotidienne.
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Vous voulez découvrir une économie qui a du sens ?
En novembre, c’est le Mois de l’économie sociale et solidaire !
Les acteurs de l’Economie sociale et solidaire démontrent tous les jours qu’une autre forme d’économie est possible… le Mois de l’économie sociale et solidaire permet de le faire savoir !
Avec le Mois de l’économie sociale et solidaire, le mois de novembre est dorénavant un rendez-vous incontournable pour les acteurs de l’économie sociale et solidaire et pour les citoyens curieux d’une économie plus responsable qui sait répondre aux préoccupations des Hommes et des Territoires.
Le Mois de l’économie sociale et solidaire est l’un des premiers grands événements organisé par les acteurs de l’économie sociale pour faire connaitre et reconnaitre leur approche de l’économie : une économie basée sur la primauté des Hommes sur le capital, une gestion démocratique, une lucrativité limitée, des principes de solidarité et de responsabilité...
Cette initiative proposée par le CNCRES et le réseau des CRES (Chambres régionales d’Economie sociale et solidaire) a pour vocation :
Le Mois de l’économie sociale et solidaire a connu un indéniable succès dès sa première édition nationale en 2008 qui a donné lieu à près de 950 manifestations ayant mis en valeur l’économie sociale et solidaire, ses principes, son importance, sa diversité, son dynamisme, sa capacité d’adaptation, son ancrage territorial…. 950 manifestations affichées sous un même logo, regroupées dans 21 programmes régionaux coordonnés par les CRES et valorisés à travers plus de 450 retombées médias.
Les points clefs de l’édition 2009 :
L'économie sociale et solidaire, à ce jour, c'est :
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"Le travail éloigne de nous trois grands maux : l'ennui, le vice et le besoin."
Voltaire
A méditer, à une époque où certaines personnes ne veulent pas trop travailler, il y a aussi de grandes joies, de belles surprises et d'importantes satisfactions dans le travail !
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... A lire et à relire !
La crise est là et y'en aura pour tout le monde! Mais la faute à qui? Experts, analystes et financiers, ils avaient pourtant tout prévu, non? En attendant, la crise a bon dos; ça licencie à tout va d'un côté et ça "parachute doré" de l'autre.
Heureusement, les mêmes qui nous ont mis dedans l'ont promis en grande pompe, plus jamais ça : on va moraliser, créer de nouvelles règles.
Vive la crise donc, c'est l'occasion de changer, et surtout, pas de crise de confiance! Ce n'est pas le moment d'en rajouter, bien au contraire, gardons le moral et op-ti-mi-sons en attendant la sortie... de la crise!
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A conseiller à tous et notamment aux jeunes qui se posent des questions sur leur carrière !!!
Présentation de l'éditeur
6 petites choses que vous devez savoir…
Il était une fois un jeune homme appelé Johnny Bunko. C’était quelqu’un comme vous et moi. Il a toujours bien gentiment fait ce que tout le monde (ses parents, ses professeurs, ses supérieurs) lui disait de faire. Et maintenant, coincé dans un job à la noix, il commence à se dire qu’il s’est peut-être trompé depuis le début…
Mais par une drôle de nuit, Johnny fait la connaissance de Diana, un conseiller de carrière comme il n’en a encore jamais vu. Explosive et sexy, elle va lui révéler les 6 maximes essentielles pour qui veut faire son chemin dans le monde du travail :
1 : Il n'y a pas de plan.
2 : Utilise tes points forts.
3 : Oublie ton ego.
4 : La persévérance l'emporte sur le talent.
5 : Fais des erreurs mais fais-les bien.
6 : Laisse ton empreinte.
L'auteur vu par l'éditeur
Conseiller du vice-président Al Gore de 1995 à 1997, Daniel Pink est aujourd'hui consultant et journaliste spécialisé dans l'analyse des transformations de l'économie mondiale, des nouvelles technologies et tendances sociétales. Il est l’auteur du best-seller A Whole New Mind (L’Homme aux deux cerveaux).
Rob Ten Pas, le dessinateur, a remporté en 2006 le prix annuel « Tokyopop » des étoiles montantes des mangas.
Ce livre est très bien fait, il se lit bien, et n'est pas dénué de sens ! A consommer et à offrir...
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J'ai testé pour vous, c'est top !!!
Offrez à vos collaborateurs une occasion unique de développer leurs savoir-faire et savoir être !
Développer de nouvelles compétences, nouveaux modèles ou savoir pratiques
Elaborer de nouvelles pistes d’action face à des projets complexes
Consolider son identité professionnelle en comparant sa pratique à celles des autres
Développer un meilleur enracinement dans sa fonction et une plus grande confiance en soi
Progresser dans ses relations interpersonnelles
Acquérir une meilleure connaissance du travail des autres et de l’organisation (penser et ressentir)
Apprendre à aider et à être aidé comme « client » et comme personne ressource (agir)
Apprendre à travailler en groupe
Renforcer son appétit naturel pour apprendre et le plaisir qui l’accompagne
Neliacom et coach & moi proposent
une série de 3 Groupes d’Analyse de Pratiques Professionnelles complémentaires
couvrant 3 thématiques majeures du savoir-faire et savoir-être en management.
1 - Leadership d’équipe
Renforcer son Leadership
Consolider son style personnel
Développer une approche systémique
Conserver une cohésion d’équipe
Agir en manager-coach
Savoir déléguer
Utiliser les ressorts de la motivation
2 – Améliorer sa communication
Identifier son mode de communication
Adapter son discours aux circonstances
Affronter les situations difficiles
Apprendre à repérer ses zones d’ombre
Communiquer avec son équipe
Faire le lien entre relation à soi et relation à l’autre
Savoir convaincre
3 – Accompagner le changement
Vaincre ses résistances et celles de ses équipes
Aider ses collaborateurs à renoncer au passé
Utiliser les bons leviers structurels et opérationnels
Développer une stratégie adéquate
Piloter avec des indicateurs adaptés
Adopter un suivi positif
Accroître la créativité de ses équipes
Retrouvez le programme complet et les dates de ces Groupes sur le site de Neliacom
http://www.neliacom.fr/gapp.html
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... pour lutter contre toutes les formes de discrimination et tous les préjugés si stupides !
Pour en savoir plus : http://www.homophobie.org/default.aspx?scheme=3652
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