RH Conseil PME

Tout ce qui a augmenté depuis le 1er janvier 2015...

Le pouvoir d'achat en berne et la possibilité des entreprises de partager les bénéfices avec les salariés aussi...

Je commence en évoquant la dette publique qui bat encore un triste record pour s'établir à 2 031,5 milliards d'euros (95,2% du PIB), en hausse de 0,4% sur trois mois et de 5% sur un an....

Le SMIC : Il est augmenté de 0.8% et son montant 2015 est de 9.61 € brut / heure soit pour un temps plein de 1 457.52€ brut mensuel. 

Le minimum garanti : il est revalorisé de 0.2%, et s'établit à 3.52 euros. Il permet d'évaluer certains avantages en nature dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants

Le RSA (Revenu de Solidarité Active) : il augmente de 0.9% et sera donc :

• de 513.88€ pour une personne seule
• de 770.82 € pour une personne seule avec enfant
• de 1 079.14 € pour un couple avec 2 enfants

Hausse de la rémunération des stagiaires : sauf accord encore plus avantageux, minimum 500.51€ par mois et à partir de septembre 2015 minimum 523.26 euros par mois (respectivement 13.75% et 15% du plafond de la sécu)

 Lire l'article au sujet des stagiaires

 

L'abrogation de la prime « dividendes »

Le dispositif de la prime de partage des profits,(appelée prime « dividendes »), imposait aux sociétés commerciales de 50 salariés et plus de verser à leurs salariés une prime, assortie d’un régime social de faveur, lorsqu’elles attribuaient des dividendes à leurs associés ou actionnaires dont le montant par part sociale ou par action était en augmentation par rapport à la moyenne des dividendes par part sociale ou par action versés au titre des deux exercices précédents (loi du 28 juillet 2011).

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2015 a abrogé la prime de partage des profits à compter du 1er janvier 2015 (loi 2014-1554 du 22 décembre 2014, art. 19, JO du 24)...

 

Augmentation des cotisations retraite

Dans tous les régimes de base - salariés, fonctionnaires, indépendants, professions libérales - les cotisations retraite vont augmenter dès le mois de janvier 2015. Mais pas dans les mêmes proportions.  

Concernant le régime général des salariés du secteur privé : la cotisation calculée dans la limite du plafond de la sécurité sociale (3.170 euros par mois au 1er janvier 2015) passera  :

• de 6,80% à 6,85% pour la part salariale et
• de 8,45% à 8,50% à la charge de l’employeur

La cotisation d’assurance vieillesse calculée sur l’ensemble du salaire qui est passée au début de l’année de 0,1% à 0,25% pour la part salariale et de 1,60% à 1,70% pour la part patronale devrait encore augmenter cette année... 

Les salariés verront également le taux de cotisations aux régimes complémentaires Arrco et Agirc augmenté de 0,1 point au 1er janvier 2015 :

• à 3,10% pour la tranche 1 Arrco,
• 8,10% pour tranche 2 Arrco et
• 7,80% pour la tranche B Agirc.

 

D'autres hausses importantes sont également à prévoir

• le diesel et l'essence : augmentation de la taxe intérieure de consommation sur les produits énergétiques (TICPE) sur le gazole à hauteur de 2 centimes par litre. La taxe carbone prévoit également une hausse de 2 centimes sur le litre de gazole ainsi que de 1,80 centime sur l’essence sans plomb.
• le gaz : augmentation de 2 à 2,4 centimes (+1.8%)
• l'elextricité : Les prix de l’électricité, qui avaient déjà connu une hausse de 2,5% début novembre dernier, devraient à nouveau augmenter de 2,5% (soit + 5%)
• les timbres: La lettre prioritaire (timbre rouge) passera de 0,66 à 0,76 euro, et la lettre verte (timbre vert) passera de 0,61 à 0,68 euro.
• les assurances : Les tarifs des assureurs devraient augmenter entre 0 et 4%, notamment pour l'assurance habitation
• les fourrières: le forfait d'enlèvement et de mise en fourrière des voitures passe de 126 à 150 euros, et les frais de garde, de 10 à 29 euros par jour. Les motards et scootéristes sont également concernés avec une hausse des frais de fourrière de 49 à 59 euros
• la taxe de séjour : les nouveaux plafonds autorisés par nuit et par personne ont été portés à 1,5 euro pour les 3-étoiles, à 2,25 euros pour les 4-étoiles et à 4 euros pour les palaces
• la redevance télé, qui va passer de 133 à 136 euros, soit une augmentation de 3 euros. Pour les départements d’Outre-mer, la redevance sera de 86 euros.
• La SNCF : augmentation de 2,6% de ses tarifs à compter du 31 décembre 2014. Une hausse, homologuée par l’Etat, qui concernera les prix des billets des TGV, TER et Intercités
• Les taxis : Le prix de la course de taxi peut être majoré de 1% à compter du 1er janvier 2015, les prix déterminés peuvent être arrondis au centime d'euro supérieur.
• Le tabac ? Rien de confirmé mais il devrait être encore augmenté début 2015 avec un plan anti-tabac

Concernant les tarifs de stationnementà Paris :

Pour tous: 

• payant jusqu'à 20 heures, au lieu de 19 heures jusque-là, sauf les dimanches et jours fériés;
• fin de la gratuité le samedi et en août

Pour les visiteurs: le ticket d'horodateur passe :

• de 3,60 à 4 euros du Ier au XIe arrondissement, et
• de 1,20 à 2,40 euros, du XIIe au XXe

Pour les résidents: à partir du 1er février, la carte de stationnement résidentiel devient payante :

• 45 euros pour un an 
• 90 euros pour trois ans et
• le tarif passe de 0,65 euro à 1,50 euro par jour et 9 euros pour sept jours.

 

Mais aussi d'autres changements

Le seuil d'exonération des titres-restaurants passe de 5.33 € à 5.36€ (la règle est la même : le contribution de l'employeur ne peut exéder 60% ni être inférieure à 50% de la valeur du titre

Comment rester efficace toute la journée

Augmenter son efficacité au travail en modifiant ses habitudes

A lire et partager avec ses collaborateur.

Toujours utile à lire ou relire... et surtout à vivre !

N'oubliez pas les temps de pause, si essentiels pour se regénérer :)

L’efficacité à toute heure de la journée from Jobboom

Un site pour aider les entreprises à exporter....

Aller sur le portail de France International

Voir le site, en fait un portail qui rassemble toutes les informations et contacts utiles pour aider les entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Vous y trouverez :

• des annuaires de contacts par pays, 
• un catalogue des offres des partenaires à l'export
• un agenda des principaux évènements 
• un parcours de l'export 

Et visiblement, d'autres fonctionnalités à venir courant 2014

Les français flirtent au travail...

Etre amoureux dope l'efficacité professionnelle !

Près d'un tiers des Français et des Françaises (31%) disent avoir déjà vécu une relation amoureuse au travail.

 La relation a pu s'établir :

• dans l'entreprise avec un ou une collègue, ou 
• à l'extérieur avec un client, un fournisseur ou un prestataire.

La moitié des personnes interrogées estime que l'environnement de travail est propice "au flirt, à la drague ou à la rencontre amoureuse", la proportion étant la plus forte chez les + de 50 ans : 53 %

55% des personnes interrogées considèrent qu'être amoureux a un impact positif sur leur efficacité au travail, surtout :

• chez les femmes :56%) et
• les plus jeunes de 18 à 24 ans : 61% 

A l'inverse, 78% des salariés (dont 81% des femmes) estiment que leur vie professionnelle peut avoir une influence négative, voire destructrice sur leur vie privée.

Quelle type de relation ?

• pour 63% des salariés c'est une relation furtive, 
• 36% entretiennent une relation durable.

Ces liaisons semblent également difficiles à gérer puisque seuls 6% des sondés vivent leur histoire au grand jour. 8% préfèrent être discrets dans l'entreprise et 2% choisissent de la quitter.

Ah, Amour, désir, quand tu nous tiens.... :)

Source :  sondage OpinionWay pour les éditions Tissot

Offrez-vous une journée de séminaire !

Une parenthèse qui fait du bien, j'ai testé pour vous !

Mardi 14 février      La Connaissance de soi et de l’autre et Interactions entre les 2. Paris XIIIeme

Une journée interactive en groupe pour se connaître soi, connaître l’autre et prendre conscience de ce que l’on dégage comme image, comment ajuster qui nous sommes et ce que nous faisons. Apprendre à gérer ses limites et à dire « non ».

Jeudi 1er mars          Le Changement, Résolutions, Mutations. Toulouse

Que voulons-nous vraiment ? Est-ce que ces résolutions prises en début d’année sont les bonnes ? Quelles sont nos motivations réelles ? Quelle expérience recherchons-nous à vivre plus dans nos vies ? Comment faire vivre en nous ces changements ? Apprendre des méthodes simples et efficaces avec des processus reconnus.

Mardi 20 mars           La Confiance, en soi, en l’autre, et dans le monde. Paris XIIIeme

Confiance en soi, confiance en l’autre. Un bien vaste sujet pour nombre de gens qui ne croient pas véritablement en eux. Comment arriver à plus se faire confiance ? Ajuster ce que l’on attend des autres avec ce que nous pouvons effectivement mettre en œuvre. Comment s’engager et ne pas se dérober de ce que nous disons que nous voulons faire ? 

Jeudi 12 avril            La Vision & les Projets de Vie. Paris XIIIeme

"Where you look is where you go ! »,” On va là où on regarde !” Question de concentration, de détermination et…de vision. Oui, mais que voulons-nous plus comme expériences dans nos vies ? Qu’est-ce qui marche pour nous? Et où allons-nous ? Avec nos besoins, nos envies, nos valeurs et nos vies ? Une journée pour renforcer nos efforts et nos résultats sur les grands objectifs et le chemin à suivre pour arriver à destination.

Jeudi 17 mai             Le Plaisir et le Bonheur : questions, réponses… Paris XIIIeme

Comment vivre nos vies en ayant une sensation de satisfaction et de plaisir, comment développer un esprit plus positif, comment faire pour être plus heureux et épanoui d’un point de vue personnel et professionnel? Journée d’échanges de bons procédés et d’exercices interactifs pour voir ce que pour moi, toi, lui ou elle signifie « être heureux ou épanoui à 100% ? »

Jeudi 14 juin             La Créativité au service de ses besoins / envies. Paris XIIIeme

On parle beaucoup de créativité en ces temps de crise, mais qui en fait ? « Qui est créatif ? moi, toi, lui ? non, pas moi ! certainement pas moi !» voilà un dialogue récurrent, mais faux. Comment apprendre à déployer plus de créativité et surtout à la diriger là où nous en avons besoin ou envie? Et si nous ne nous sentons pas créatifs, réveiller en nous cette capacité, qui est universelle mais qu’on laisse souvent enfouie dans son enfance…

Méthodes, Processus :

Une double approche est utilisée : cognitive et expérimentale. Les techniques issues des courants ou théories confirmées de Palo Alto, de l’humanisme et de la Théorie Systémique, de la visualisation, des processus d’’identification, de l’apprentissage expérimental (experiential learning) et des exercices de team building. Nous utilisons de façon générale « ce qui marche », qui est souvent un patchwork de méthodes de développement personnel appliqué à la vie professionnelle ou personnelle.

Le séminaire est engageant et constructif tout en étant ludique, la toile de fond étant la détente et l’échange. Nous établirons un cadre avec des processus créatifs, quel que soit la principale question que vous apporterez. Chacun est respecté avec une réelle bienveillance dans son intégrité et dans ses valeurs. Les techniques utilisées, simples et pragmatiques, sont applicables dans votre vie, professionnelle et personnelle.

Animatrice/ Facilitatrice :

Experte en Motivation, Créativité/ Innovation et Vision Stratégique, Sandrine PRIOU est facilitatrice et coach internationale. Elle propose des formations reconnues pour leur dynamisme, leur ludisme et leur efficacité.

De nationalité française, elle a vécu 10 ans à Londres et a voyagé un an autour du monde (NY et Asie du Sud Est), elle est trilingue anglais-espagnol.

Son expertise l’a conduite à intervenir pour des groupes tels que L’Oréal, LVMH, Chanel, Les Banques Populaires, Zodiac, Repetto, Merk MSD Chibret. Elle a travaillé avec des milliers de personnes pour les accompagner à ‘toucher’ leurs rêves du bout des doigts, puis à les vivre.

Tarif : (comprend le déjeuner de midi).

Prix Particuliers : 150 €  (Prix étudiants ou pour personnes en transition de carrière : sur demande)

Prix Entreprises : 500 € HT, compatible DIF.

Pour vous inscrire : par mail  [email protected] ou appeler le 06 24  88 08 15

Lieu :1 rue Alphand, 75013 Paris. M° Corvisart ou Place d’Italie.

De l'information utile pour avancer dans votre entreprise !

Un site gratuit qui peut vous aider !

Vous aviez déjà été sur Semaphore, voici un autre site utile !

Il n'y a pas que des informations pour les créateurs, vous trouverez par exemple le FISAC : 

Les entreprises commerciales, artisanales ou services qui envisagent une opération de création, de maintien, de modernisation, d'adaptation ou de transmission de leur activité, afin de préserver ou de développer un tissu d'entreprises de proximité, peuvent bénéficier à ce titre d'aides financières du FISAC.Ces opérations se classent en 4 catégories :

1. des opérations collectives,
2. des opérations individuelles,
3. des études,
4. des actions collectives spécifiques.

Aller sur le site 

Il est assez rapide et ciblé, bon surf !

Réflexions sur l'économie, le bonheur et le social

A écouter sans modération...

Je suis une grande fan de Pierre Rabhi personnellement ! Merci d'être celui que vous êtes...

Nouvelle autorisation d'absence : le don d'ovocytes

Une autorisation d'absence légale et rémunérée

Les salariés qui réalisent un don d'ovocytes bénéficient d’une autorisation légale d’absence de la part de leurs employeurs :

• pour se rendre aux examens ou
• pourse soumettre aux interventions nécessaires à la stimulation ovarienne et au prélèvement ovocytaire.

Cette absence donne lieu à rémunération, elle n'entraîne aucune diminution de la rémunération, elle est assimilée à une période de travail effectif :

• pour la détermination de la durée des congés payés et
• pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise 

Quid ?

La donation d’ovules = une femme qui donne, anonymement et gratuitement, quelques ovules, pour qu’une autre femme puisse avoir un enfant...

Source : code de santé publique art. L. 1244-5

6 arguments pour valoriser la prévoyance collective de son entreprise auprès des salariés

Du Centre technique des institutions de prévoyance – CTIP ! 

Comment valoriser auprès de ses salariés la couverture de prévoyance et de complémentaire santé.

En raison du caractère obligatoire de l’adhésion (loi Fillon) la prévoyance collective est parfois perçue comme une contrainte par les salariés.

Voici des arguments pour vous permettre de mieux faire comprendre la prévoyance et de la valoriser dans votre entreprise.

1. La prévoyance collective apporte une protection sociale en cas de risques lourds, essentielle aux salariés et à leur famille, et de plus, favorise leur accès aux soins.
Un accident, une maladie… et c’est parfois l’arrêt de travail, voire l’invalidité, ou même parfois le décès. Les salariés et leur famille subissent alors une baisse de revenus qui peut être importante, voire dramatique.
Or les revenus de remplacement et les prestations versés par la Sécurité sociale sont plafonnés et limités dans le temps. Les garanties de prévoyance collective permettent de les compléter.
De plus, certaines conventions collectives imposent aux employeurs de prendre en charge tout ou partie de leur salaire en fonction de leur ancienneté.
La complémentaire santé d’entreprise favorise l’accès aux soins des salariés et de leurs ayants droits et en conséquence améliore le climat social de l’entreprise.
En remboursant une partie, voire la totalité des frais et des dépenses de soins laissées à leur charge, elle est particulièrement nécessaire pour les postes coûteux et peu remboursés par l’assurance maladie obligatoire, comme l'optique et le dentaire et les dépassements d’honoraires.

2. La mutualisation des risques permet aux salariés de bénéficier d’une protection sociale complémentaire au meilleur rapport qualité / coût
Les garanties de prévoyance collective sont mises en place par l’entreprise ou par une branche professionnelle. Cette dimension collective permet de mutualiser les risques entre tous les salariés, et donc de diminuer le coût de cette protection sociale complémentaire. La prévoyance collective permet aussi des économies d’échelle (réduction des frais de publicité et de commercialisation, des frais de gestion...).
Les cotisations sont donc moins élevées, à garanties égales, que celles d’un contrat individuel de marché. (avec en plus, une part patronale de la cotisation).

3. La contribution financière de l’employeur permet de diminuer le coût des garanties pour les salariés
L’employeur prend à sa charge tout ou partie des cotisations des garanties de prévoyance collective et de complémentaire santé.
La participation de l’employeur représente un pourcentage moyen de : 50 à 60 % du montant des cotisations sachant que cette participation peut aller jusqu’à 100 %.

4. L’entreprise se charge de toutes les formalités et assure le suivi du contrat
Dans ce domaine complexe, c’est l’entreprise qui consulte les organismes de prévoyance, qui négocie les garanties du contrat, et qui assure son suivi. Les salariés n’ont pas de prospection, ni de démarche à faire : l’entreprise s’en charge.
En effet, l’entreprise est plus à même d’étudier une offre parfois difficile à déchiffrer par un salarié isolé, l’entreprise dispose également d’une plus grande marge de négociation avec l’organisme de prévoyance en cours dans l’entreprise et ceux de la concurrence.

5. La prévoyance collective s’adresse à tous les salariés de l’entreprise, sans distinction.
Les garanties de prévoyance et la complémentaire santé s’adressent à tout les salariés de l’entreprise ou à l’une de ses catégories objectives de salariés ou de la branche professionnelle, indépendamment du revenu, de la durée du travail, de la nature du contrat de travail, de l’ancienneté, du sexe, de l’âge ou de l’état de santé.

6. La fiscalité des cotisations :
Pour l’entreprise :
Dans le respect des règles de la loi Fillon, Les cotisations à sa charge sont intégralement déductibles de son revenu imposable.
Pour le salarié
Non seulement, la totalité des cotisations (part employeur et part salarié) n’entre pas dans le calcul du revenu imposable du salarié bénéficiaire = pas d’avantage en nature = Les cotisations payées ne majorent pas le revenu du salarié retenu pour le calcul de son impôt.
Mais de plus, les cotisations éventuellement à charge des salariés réduisent chaque année leur revenu brut annuel et de ce fait : leurs impôts.
Les dispositifs d’épargne retraite mis en place dans son entreprise ?
L’épargne salariale
Enfin, les dispositifs collectifs d’épargne retraite permettent aux salariés de se constituer un complément de revenu viager pour leur retraite à des conditions très avantageuses, par rapport à des systèmes d’épargne limités parce que totalement individuels.

Source : netpme.fr

Recruter sur le salon Planète PME !

 

Pour les patrons de PME franciliens !

Patrons de PME, vous recherchez de futurs collaborateurs, déposez votre offre d’emploi avant le 23 mai 2011 et rencontrez des candidats sélectionnés pour vous par Pôle emploi.
 
Testé en 2010, 2/3 des candidats ont trouvé un employeur, Pôle emploi a décidé de réitérer l’opération Job Dating sur le salon Planète PME.

Cette opération permet de recruter des candidats de toutes qualifications dans des secteurs comme le commerce, la logistique, le transport, le bâtiment et plus largement les activités tertiaires.

Le principe : réservez 1 heure le 16 juin pour mener les entretiens correspondant à vos offres.

En une heure, vous pourrez rencontrer 4 candidats présélectionnés et préparés par Pôle emploi pour des entretiens de 10 mn chacun.
 
Déposez vos offres d’emploi : 3 moyens simples, une équipe dédiée Pôle emploi est à votre disposition :

1. par téléphone : ligne unique dédiée : 01 48 44 91 00 (du lundi au vendredi de 9h à 17h)
2. par email : [email protected]
3. par fax : 01 48 40 38 85

Un agent Pôle emploi vous contactera dès réception de votre annonce afin d’affiner votre besoin
 
Rétroplanning

• Jusqu’au 23 mai : faites remonter vos offres d’emploi à Pôle emploi
• Du 23 mai au 15 juin : présélection des candidats par Pôle emploi
• le 16 juin : rencontrez les candidats présélectionnés par Pôle emploi sur un espace dédié du salon Planète PME.

Pour aller plus loin !

En plus de ces entretiens, ce salon est assez intéressant, l'inscription est gratuite en ligne.

RDV le Jeudi 16 juin 2011 de 8h30 à 19h00

Le lieu : le Palais des Congrès de Paris  - 2 Place de la Porte Maillot - 75017 Paris

L'utilisation des Titres-Restaurant s'élargie un peu....

 
Tous les fruits et légumes sans restriction !

Du nouveau depuis la restriction du 1er mars 2010 Lire l'article !

En effet, depuis quelques semaines, la condition d'achat de fruits et légumes par le truchement des Titres-Restaurant n'est plus soumis à la condition qu'ils soient directement consommables sous forme de préparation alimentaire, la restriction a été levée.

Par ailleurs, un décret concrétise et assouplie cette règle, ce qui permet désormais d'acheter avec des Titres-Restaurent également :

• des fruits et légumes bruts
• des produits laitiers
• des produits à décongeler


Sources : code du travail art. R.3262-4 modifié et décret 2010-1460 du 30 novembre 2010, JO du 2 décembre

Des sites pratiques pour les salariés et futurs entrepreneurs !

 
Les mini-sites de Cadremploi !

Les différents thèmes : « C'est décidé... je quitte ma boite ! » et aussi

• je cherche un meilleur job,
• je me fais augmenter,
• je me reconvertis,
• je télétravaille,
• je suis visible sur le web
• je travaille à l’étranger.
• A venir d'autres thèmes en 2011...

Ces mini-sites ont été conçus comme des boîtes à outils destinés à fournir un maximum de conseils aux internautes, et leur permettre d'avoir des échange d’expériences et de points de vue

Aller sur un mini-site !

 
 
 Je trouve cette idée excellente, cela peut participer à rendre davantage les salariés acteurs de leur parcours, responsable et indépendants !

Prévenir gratuitement le risque routier dans votre entreprise !

 
Des contrôles gratuits pour les véhicules professionnels
 

Ce dispositif gratuit s’adresse à tous les chefs d’entreprise et salariés qui utilisent un véhicule pendant leurs heures de travail.

Ces contrôles ne se substituent en aucun cas au contrôle technique obligatoire...

Le Conseil national des professions de l'automobile lance, à compter du 1er janvier 2011, l'opération "Prévenir le risque routier en entreprise".

Dans ce cadre, les professionnels de l'automobile participant à l'opération se sont engagés à réaliser gratuitement à la demande d'une entreprise le contrôle des véhicules d'entreprise, quelle qu'en soit la marque !

Les points contrôlés sont le suivants :

• pneumatiques (y compris la roue de secours) : dimension, indice de vitesse, état des pneus, usure, pression, état des jantes, conformité par essieu ;
• visibilité : état du pare-brise, fonctionnement et efficacité des essuie-glaces, fonctionnement des lave-glaces, état des rétroviseurs ;
• éclairage et signalisation : contrôle du fonctionnement et de l’état des feux de position, de route, de croisement, stop, indicateurs de direction, de détresse, de brouillard, de plaque arrière, de recul, contrôle du réglage des phares.

Ces opérations de contrôle gratuites font l’objet de la remise d’un certificat en cas de conformité.

Si le contrôle fait apparaître des points de défaillance susceptibles de rendre le véhicule dangereux, les interventions nécessaires sont immédiatement proposées.

Cette opération a reçu le soutien des pouvoirs publics et de la Caisse nationale d'assurance maladie.

Aller sur le site sur le risque routier en entreprise, Conseil national des professions de l’automobile : CNPA
                Je salue l'initiative, le risque routier étant un risque majeur dans les entreprises...

Créez et suivez jour et nuit votre dossier de santé !

Un dossier santé personnel en ligne et sécurisé !

Créez votre dossier santé personnel !

Quid ?

Le 1er service complet d'information et d'accompagnement médical en ligne, conçu par des médecins :

• pour répondre à toutes vos questions et
• pour vous aider à gérer votre santé...
• pour vous accompagner au quotidien dans le suivi de votre santé
• pour tenir votre dossier santé complet gratuitement et en ligne

 

Pour qui ?

• vous et moi
• vos collaborateurs
• les services de santé au travail
• votre médecin 
• votre famille, par exemple gérer la santé de vos parents qui sont éloignés

 

Pourquoi et pour quoi ?

• pour centraliser (enfin !) tous vos documents médicaux : radios, vaccins, scanners et j'en passe
• pour faire de la prévention : prévoir son RDV pour une mammographie ou chez le dentiste
• pour suivre la santé d'un proche dépendant
• pour donner aux professionnels de la santé une photographie complète de votre état de santé général et ainsi lui donner les moyens de faire un diagnostic plus pertinent, grâce à tous ces éléments
• pour dématérialiser les documents importants : vous scannez les documents qui sont ainsi sauvegardés en ligne, en toute sécurité (éviter les pertes...)
• pour en disposer à tout moment et en tout lieu, y compris lors d'un voyage à l'étranger
• pour être alerté lorsque vos vaccins sont périmés et des visites à prévoir selon votre situation

A notre époque où la santé, notamment au travail, est un sujet de préoccupation majeure, vous pouvez en parler à votre entourage et à vos collaborateurs, dans le but de les responsabiliser et de les aider par cet outil simple, efficace et gratuit à prendre en main leur santé et à pratiquer la prévention !

Quelles solutions pour les prochains flocons ?

 

Lorsque vos collaborateurs ne peuvent pas se déplacer sur votre lieu de travail

Nous venons de le vivre; avec les chutes de neige, les services de transports en commun sont réduits, la route est dangereuse, il devient difficile de se déplacer.

Des milliers de personnes bloquées dans leur voiture, à pied dans le froid, obligées de dormir dans leur entreprise... Des retards, une désorganisation certaine dans tous les cas !

Quelques piste pour les prochaines neiges, afin d'anticiper :

• vos collaborateurs peuvent poser des JRTT voire des jours de congés payés (c'est son choix, vous ne pouvez pas les obliger et vérifier avant les accords sur le sujet)
• signer un avenant au contrat de travail sur le télétravail, en accord avec le salarié
• organiser du covoiturage dans l'entreprise, les collaborateurs les mieux équipés passent chercher les autres

Le maitre mot étant l'anticipation dans tous les cas, et la solidarité !

Vous trouverez sur mon dernier ouvrage, "Kit RH pour les PME : 80 fiches pratiques & 1 CR-Rom, un fiche sur le télétravail : Voir le livre

La vie dans l'entreprise et qui veut devenir patron ?

 
Le résultat intéressant d'un sondage Majencia / opinion Way

Les salariés sont aujourd’hui :

• 69 % à déclarer “aimer leur boîte”,
• 61 % affirment souhaiter y rester jusqu’à leur retraite (48 % des moins de 35 ans partagent cette envie). 
• 45 %  estiment qu’on est “trop négatif vis-à-vis des entreprises”, tandis que 42 % pensent le contraire. 


En revanche, + de 7 salariés sur 10 déclarent ne pas vouloir la place de leur patron ! 

S'ils sont 75% à ne pas vouloir la place de leur patron, quelles en sont les raisons ? Le rôle du patron est considéré comme ingrat...

• la peur des responsabilités :56 %
• l'incapacité à prendre des décisions désagréables 40 %
• la crainte d'une charge de travail trop importante (19 %).

Parmi les 25% qui veulent bien prendre la place du patron, les raisons sont les suivantes :

• 69% aimeraient avoir son salaire,
• 32% son pouvoir et
• 33% pour ne pas avoir de “chef”...

Enfin, concernant la perception de l'entreprise, la France des salariés est divisée :

• 45% pensent qu’on est “trop négatif vis-à-vis des entreprises”, et
• 42% pensent le contraire.

Concernant l'attirance au travail :

• 52% affirment qu'ils “travailleraient même s’ils n’en avaient pas besoin”, mais 47% déclarent qu'ils “ne travailleraient pas”
• 50% disent qu'ils seraient “malheureux de quitter leur entreprise”, alors que 49% ne le seraient pas.

La convivialité est recherchée et 38% des personnes interrogées estiment que “cela rendrait la vie plus agréable dans leur entreprise si on fêtait de temps en temps les succès professionnels”.

Ils sont 57% à souhaiter des espaces de détente et des cafétérias...

Quant à l’ambiance :

• 54% des Français déclarent que “la présence importante des femmes dans l’entreprise” ne change rien au climat interne
• 39% au contraire trouvent que cette présence féminine contribue à rendre leur entreprise plus humaine, avec néanmoins 7% qui estiment que les femmes la rendent moins humaine...

 
Source: sondage Majencia OpinionWay publié le 9 octobre 2010 et réalisé auprès de 1012 personnes de 18 ans et plus, les 29 et 30 septembre 2010

Les chantiers 2010 des DRH...

 
Ce qu'une étude* démontre, ce que je suggère... !

Le classement par ordre de priorité des DRH de 109 pays pour 2010

1. améliorer le développement du leadership
2. manager les talents
3. renforcer l'engagement des salariés
4. mesurer la performance des salariés
5. améliorer le management de la performance et la rétribuer
6. gérer les coûts du travail
7. réussir des recrutements adaptés aux besoins
8. faire des RH un partenaire stratégique
9. planification stratégique des effectifs et des compétences
10. organiser les process rh

Bien entendu, tous ces sujets sont importants, je suggère aussi de se pencher sur les points suivants :

• former les DRH, RH aux Richesses Humaines
• former les managers aux RH
• Donner du sens, mais vraiment
• repenser vos méthodes de recrutement penser recrutement équitable !
• revaloriser TOUS les postes, de la secrétaire en passant par l'hôtesse, l'aide-comptable, l'adjoint et le vendeur : si vous les avez recrutés, c'est que vous en avez besoin pour faire fonctionner votre entreprise, non ?
• revaloriser le français, pour se faire, passer la certification Voltaire ! Voir le site de la certification Voltaire
• penser long-terme et non court terme comme bon nombre de financiers
• parler avec ses collaborateurs, comme je le dis souvent : une mine d'or non exploitée, quel dommage
• anticiper; prévoir : les départs, les évolutions des métiers : faire de la veille
• vous faire accompagner par de véritables professionnels...

* Etude mondiale réalisée par Le Boston Consulting Group en association avec la World Federation of People Management Associations (WFPMA) - dans 109 pays auprès de 5.561 responsables RH et de 150 dirigeants.

Lancement du second Plan de Santé au travail : PST2

 
Lancement pour la période 2010-2014

Ce nouveau plan vise l'amélioration des conditions de travail « par la mise en œuvre effective d'actions visant à prévenir les risques professionnels et le mal être au travail, à réduire les accidents et maladies professionnels, à prévenir la pénibilité, l'usure prématurée dû au travail et la dégradation de la santé, ainsi que leurs conséquences en termes de désinsertion professionnelle ou de départs précoces ».

L'objectif est d'améliorer d'ici 4 ans "le développement de la santé et au travail et les conditions de travail", grâce à la mise en œuvre de différentes actions visant à :

• prévenir les risques professionnels
• prévenir le mal être au travail
• réduire les accidents et maladies professionnels
• prévenir la pénibilité au travail
• prévenir l'usure prématurée due au travail
• prévenir la dégradation de la santé, ainsi que leurs conséquences en termes de désinsertion professionnelle ou de départs précoces.

Le ministère du travail espère réduire de manière significative les risques pour la santé liés au travail :

• 44.000 accidents graves du travail chaque année
• 569 décès suite à un accident du travail
• 425 décès suite à une maladie professionnelle
• + de 13% de la population active est exposée à au moins un agent cancérogène
• 55% des accidents mortels du travail des salariés du régime général sont des accidents de la route
• trop d'avis d'inaptitude débouchent sur un licenciement pour impossibilité de reclassement.

Le PST2 prévoit de :

• développer la production de la recherche et de la connaissance en santé au travail dans des conditions de pérennité, de visibilité et de rigueur scientifique, et en assurer la diffusion opérationnelle aux entreprises et à leurs salariés ;
• développer les actions de prévention des risques professionnels, en particulier des risques psychosociaux, du risque chimique, notamment cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques et neurotoxiques, et des troubles musculo-squelettiques ;
• renforcer l'accompagnement des entreprises dans leurs actions de prévention, en s'attachant tout particulièrement aux entreprises de moins de 50 salariés, souvent dépourvues de représentation du personnel, mieux les informer des enjeux de la prévention et leur procurer les outils indispensables et adaptés ;
• renforcer la coordination et la mobilisation des différents partenaires, tant au niveau national que dans les régions et assurer, au travers de la mise en oeuvre de la réforme des services de santé au travail, la place

Aller plus loin

Comment gérer les absences suite à la perturbation aérienne ?

 
Faut-il rémunérer votre collaborateur ?

S'il était à l'étranger en mission pour vous, oui, naturellement.

En revanche, s'il était à l'étranger pour des raisons personnelles, qu'il n'a pas pu rentrer faute de vol et en l'absence d'accord spécifique dans votre entreprise prévoyant cette situation, plusieurs solutions sont envisageables :

• votre collaborateur pose des jours de congés payés, même par anticipation. Etant donné que cette absence est indépendante de sa voloné, l'employeur ne peut refuser
• votre collaborateur peut proposer de récupérer les heures perdues dans les semaines à venir, ce qui lui permet de maintenir son salaire, si l'employeur accepte
• ou l'employeur retient sur le salaire les jours d'absences du salarié

Les deux premières solutions sont préférables....

Le collaborateur dans ce cas de figure ne peut pas être sanctionné, car il y a une absence de faute, mais l'employeur peut exiger des preuves qui attestent de la situation : le billet d'avion....

La Semaine du développement durable du 1er au 7 avril 2010 !

 

Un rendez-vous attendu !
Jean-Louis BORLOO, ministre d’État, ministre de l’Écologie, de l’Énergie, du Développement durable
et de la Mer, en charge des Technologies vertes et des Négociations sur le climat invite les
entreprises, associations, établissements scolaires, collectivités locales à y participer.

Pour sa 8e édition, la Semaine du développement durable s’attachera à travers de nombreuses
initiatives à expliquer aux Français comment passer durablement à un comportement éco-responsable.

76% des Français déclarent mieux prendre en compte le développement durable*. Les Français
ont généralement une bonne appréhension des enjeux du développement durable et adhèrent
massivement aux actions individuelles en faveur de la planète :

• Economie d'eau,
• tri des déchets,
• consommation de produits bio,
• économies d’énergie...

Les mesures mises en oeuvre dans le cadre du Grenelle Environnement ont amorcé cette
évolution comportementale avec notamment :

le bonus/malus pour l’achat d’un véhicule propre,

l’éco-prêt à taux zéro pour financer la rénovation énergétique des logements,

la mise en place d’éco-labels dans les domaines de la grande distribution, du tourisme…

Cette année encore, du 1er au 7 avril, entreprises, associations, services publics, collectivités locales
et établissements scolaires organiseront, partout en France, une multitude de manifestations :

• parcours pédagogiques,
• visites de sites,
• conférences débats,
• projections de films,
• expositions,
• ateliers...

En 2009, plus de 4 000 événements ont été organisés dans le cadre de l’appel à projets de la Semaine
du développement durable. Cette mobilisation reflète une véritable prise de conscience et montre une
volonté réelle d’agir.
Pour participer à l’appel à projets et s’inscrire : www.semainedudeveloppementdurable.gouv.fr

Télécharger le programme de la semaine : Téléchargement Evenements_Semaine_du_Developpement_durable