Un nouveau cas de figure concernant le don de jours de repos
Grâce à ce dispositif, avec l'accord de l'employeur, un salarié bénéficiaire peut maintenir sa rémunération pendant son absence et continuer à acquérir de l’ancienneté.
Pour bref rappel, les jours de repos qu'un collègue peut donner de façon anonyme et sans contrepartie sont :
- les jours de repos non pris,
- la 5ème semaine de Congés Payés
- les congés conventionnels
- les jours affectés au compte épargne-temps
Il existait deux cas dans lesquels le don de jours de repos était autorisé d’un collègue à un autre, depuis le 14 juillet 2018, un troisième cas vient s'ajouter, nous avons donc aujourd'hui les cas suivants, lorsqu'un salarié :
- assume la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans, lourdement malade ou handicapé et nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants ;
- est en situation de proche aidant c’est-à-dire qu’il aide une personne atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap
- a souscrit un engagement à servir dans la réserve opérationnelle militaire.
Dans le même temps, les salariés s’étant engagés à servir dans la réserve militaire opérationnelle bénéficient désormais d’une autorisation d’absence de 8 jours par années civiles (5 avant), sauf pour les entreprises de moins de 250 salariés, où l’employeur peut décider de limiter ce temps à 5 jours pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
Le don de jours de repos devrait se développer, il favorise la solidarité, n'est-il pas ?
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