Ce contrat de chantier examiné par le gouvernement lance le débat...
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Mais quel débat ?
Un salarié compétent qui se forme tout au long de sa vie, fait de la veille et maintient ainsi son employabilité ne cherche pas un contrat spécifiquement mais bien un (ou plusieurs) métier dans lequel il peut s'épanouir, non ?
D'ailleurs, je rencontre bien plus de personnes en souffrance en CDI que de slashers,de CDD, d'indépendants, de personnes ayant plusieurs activités. Les plus heureux, les VDI, les intérimaires, les indépendants, ceux qui sont en portage salarial, alors....
Le CDI est perçu comme un Graal mais cela devient stupide, trop de salariés s'accrochent à des CDI tout en étant malheureux et n'osent même pas donner leur démission
Il y a déjà près de 10 ans que ce type de contrat existe, lire mon le saviez-vous sur le sujet
Et oui, le monde du travail évolue, il faudrait que les mentalités aussi en même temps, le principal pour une personne c'est d'avoir un travail qui l'intéresse et une rémunération qui lui permettre de vivre de façon indépendante et non assistée.
Même si un salarié signe un CDI, il peut ne vouloir rester que quelques mois, on ne va pas lui faire un procès. Dans les PME particulièrement c'est difficile de prévoir sur plusieurs années la charge de travail et les besoins en termes de compétences, donc la flexibilité est de mise. Un employeur d'une petite entreprise n'a pas envie de "jouer" avec les salariés, il a besoin d'adapter son personnel à son activité.
Je suis pour tous ces contrats, cela me paraît beaucoup mieux que le chômage ou des jeunes qui zonent, la valeur travail est essentiel dans la vie d'une personne pour sa confiance en soi, pour sa liberté et aussi son bonheur, alors le problème est-il vraiment le contrat ?
* dessin extrait du livre "le guide du super recruteur" chez Eyrolles de Nathalie Olivier avec les illustrations de François Samson
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