Résultat d'une enquête sur l’emploi et le handicap

Enquête très intéressante de Talents Handicap

Le forum en ligne Talents Handicap vient de publier les résultats de la grande enquête nationale sur l’emploi et le handicap qu’il a réalisée auprès de plus de 700 personnes handicapées.

Cette enquête a pour objectifs :

1. faire connaître le handicap au travail,
2. faire changer le regard et les stéréotypes sur le handicap au travail,
3. lutter contre toutes les formes de discriminations conscientes ou inconscientes,
4. donner la parole aux travailleurs handicapés et les faire réfléchir sur des questions pouvant les aider,
5. favoriser l’emploi des personnes handicapées.

En résumé, les principaux points qui résultent de cette enquête sont :

• Des rapports professionnels satisfaisants avec leurs managers et collègues pour 72% des personnes handicapées interrogées
• Existence d’une large multitude de cas de handicaps, de très légers à très lourds
• Importance de tenir compte du handicap invisible qui peut engendrer de nombreuses difficultés par manque de sensibilisation (incompréhension des collègues et des managers...)
• Manque d’accompagnement pour l’accès à l’emploi : seulement 58% des personnes interrogées sont accompagnées par Cap emploi et près de 70% d’entre elles ne sont pas du tout satisfaites ou moyennement satisfaites de cet accompagnement. En général, Les personnes handicapées témoignent qu’elles ne sont pas suffisamment accompagnées pour leur accès, retour ou maintien à l’emploi. Les pouvoirs publics devraient apporter les moyens nécessaires pour mieux accompagner les personnes handicapées dans leur démarche.
• Une majorité de personnes non satisfaites : 72% des personnes handicapées interrogées ne sont pas du tout satisfaites de leur situation professionnelle. 23% sont désespérées et pensent qu’elles ne pourront jamais (re)trouver un emploi.
• Le handicap de naissance est minoritaire : seulement 13% des personnes interrogées ont un handicap de naissance, alors que dans 70% des cas le handicap survient après l’âge de 20 ans. Donc on doit tous se sentir concernés car le handicap peut toucher n’importe qui à tout moment de la vie.
• Cumul des difficultés liées à la fois au handicap et à l’âge : 55% des personnes handicapées interrogées ont plus de 45 ans.
• Difficultés rencontrées par les personnes handicapées pour évoluer en entreprise
• Importance de la sensibilisation des salariés et des managers : pour bien faire connaitre le handicap au travail, lutter contre les préjugés et les stéréotypes et favoriser un bon travail en équipe et une bonne qualité de vie au travail.

 

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