RH Conseil PME: Obligation de former tous les chargés de recrutement à la non-discrimination

On ne badine pas avec la discrimination

Quelques mois après un autre motif de discrimination prohibé : la précarité sociale; c’est au tour de la « domiciliation bancaire » depuis le 1er mars 2017.

Par ailleurs, on ne parle plus « d’identité sexuelle » mais « d’identité de genre »

Nous voici donc face à une multiplication des critères de discrimination...

La liste actuelle des 24 motifs discriminatoires de l’article L. 1132-1 du Code du travail :

de l’origine ;
du sexe ;
des mœurs ;
de l’orientation sexuelle ;
de l’identité de genre ;
de l’âge ;
de sa situation de famille ;
de la grossesse ;
des caractéristiques génétiques ;
de la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, apparente ou connue de son auteur ;
de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie,
de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une nation ou une prétendue race ;
de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une prétendue race
de ses opinions politiques ;
de ses activités syndicales ou mutualistes ;
de ses convictions religieuses ;
de son apparence physique ;
de son nom de famille ;
de son lieu de résidence ;
de sa domiciliation bancaire ;
de son état de santé ;
de sa perte d'autonomie ;
de son handicap ;
de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.

Il est totalement interdit de sanctionner ou licencier un salarié ou un stagiaire sur ces motifs….

Formation obligatoire pour les chargés de recrutement

L’article 214 de la loi 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté prévoit une nouvelle obligation de formation pesant :

sur les entreprises d’au-moins 300 salariés et
sur les entreprises spécialisées dans le recrutement

Chaque chargé de recrutement doit donc, et ce tous les 5 ans, recevoir une formation à la non-discrimination à l’embauche

Vous pouvez suivre mes formations au recrutement équitable, ma méthode totalement non-discriminante, elle peut s’effectuer selon vos besoins sur 1 journée, sur 2 ou 3 jours

La méthode est présentée dans le détail dans mon ouvrage « le guide du super recruteur » et de façon plus concentrée dans mon dernier livre « la bible des RH pour les PME »

Pour plus d’information, vous pouvez me contacter par mail ou par téléphone pour organiser cette formation.