OneSide Consulting : une PME à suivre !
Elle signe la charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie
Initiée par l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) et le ministère des Droits des femmes, de la ville, de la jeunesse et des sports en 2013, la Charte des « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie » prône une meilleure adéquation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés en France.
La majorité des français estiment aujourd’hui que leur entreprise ne les aide pas suffisamment à concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale. Politique d’entreprise inadaptée, incitation au présentéisme, nouvelles technologies qui permettent de rester connecté, de nombreuses raisons peuvent expliquer les difficultés qu’ont les français, hommes et femmes, à trouver un équilibre entre leur vie de famille et leur travail.
L’objectif de la Charte des « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie » est de promouvoir une culture managériale plus souple et plus respectueuse de la vie privée des salariés.
Avant de créer OneSide Consulting, Guillaume Vérité et Victor Stastny furent salariés dans des sociétés pour lesquelles le bien-être des salariés n’était pas toujours leur priorité.
Fort de leurs expériences, ils ont eu la volonté d’emprunter un autre chemin vers un management plus à l’écoute des salariés. Ils ont compris que la vie de famille n’est pas incompatible avec une carrière réussie ; au contraire, prendre en compte les contraintes spécifiques liées à la conciliation des temps de vie, et favoriser un cadre de travail adapté, permet d’ôter un poids des épaules des salariés.
OneSide Consulting avait déjà pris un premier engagement en 2012 en signant la Charte de la Parentalité en Entreprise avec l’OPE.
Depuis, la société a mis progressivement en place de nombreuses mesures concrètes pour ses salariés :
- proscription des réunions avant 9h30 et après 18h
- mise en place de travail à temps partiel pour les salariés-parents
- mise en place de télétravail quand le poste occupé par le salarié le permet
- mise en place d’une mutuelle Famille avantageuse
- mise en place de temps d’échange avec chaque salarié sur l’adéquation entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle
- mise en place d’horaires de travail flexibles afin d’alléger certaines contraintes d’emploi du temps des salariés : rentrée scolaire, rendez-vous médicaux, administratifs etc…
- exemplarité des managers, incarnant des qualités de respect et d’écoute, et valorisant dans leur discours l’équilibre et le bien-être au travail des salariés
- proscription du téléphone et de la messagerie professionnelle en dehors des horaires de bureau
- mise en place de partenariat pour faciliter la garde d’enfants
Ces mesures ont permis d’améliorer de façon significative le cadre de vie des collaborateurs de la société, se traduisant notamment par un turn-over proche de zéro en un peu plus de deux ans, des recrutements par cooptation en hausse (plus d’un recrutement sur deux) et une hausse significative du chiffre d’affaires qui a doublé entre 2013 et 2014.
A propos de OneSide Consulting
OneSide Consulting est aujourd’hui l’une des premières sociétés de conseil et d’expertise en France spécialisée sur le secteur de l’Energie et de l’Environnement, 100% indépendante. Fondée sur des valeurs d’écoute, de respect et d’équité, la société a su acquérir en quelques années la confiance des plus grandes ingénieries mondiales.
J'ai rencontré et formé ces deux entrepreneurs au début de leur aventure, je peux vous dire que leurs valeurs ne sont pas cosmétiques et qu'ils sont top tous les 2 !
Commentaires