Des cas de stress dangereux à éviter !
Le bore-out, ou le syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui tout comme le burn-out, le syndrome d'épuisement professionnel sont deux fléaux à ne pas minimiser....
N'oublions pas que l'employeur a une obligation de résultats en termes de sécurité dans son entreprise...
Quelles sont les différences ?
Le bore-out est causé par un ennui profond et une perte d'intérêt dans son travail, avec une insuffisance de sollicitation. Cela entraîne une lassitute au travail et un épuisement par l'ennui de cet individu sous-sollicité.
Les causes principales sont :
- la placardisation
- pas d'initiatives possibles
- l'ancienneté par intertie
- des tâches "poubelles", ingrates
- un plafonnement de carrière....
Quant au burn-out, il survient lors de surcharge de travail, de responsabilités et cause des doutes et un fort sentiment d'impuissance, un épuisement par la pression.
Les causes principales sont :
- le manque de reconnaissance
- l'absence d'équité et de justice
- la stagnation salariale
- être en désaccord avec ses valeurs profondes
- le surmenage au travail et
- le sur-contrôle ou le manque de contrôle et d'autonomie.
Les deux font partie des risques psycho-sociaux et peuvent mener le salarié à être très malade, voire à se suicider.
Un équilibre de vie global est nécessaire pour ne pas tomber dans un de ces deux excès si néfastes, tant pour l'individu que pour l'organisation....
sous-charger abusivement le salarié, quantitativement et/ou qualitativement (déqualifier son poste), peut être considéré comme du harcèlement moral qui consiste à isoler le salarié , souvent exprès pour obtenir une démission sans avoir à payer des indemnités de licenciement
Rédigé par : Victoirine | 20 avril 2015 à 13:12