RH Conseil PME

Conférences gratuites à l'Unesco : université de la terre 2013 !

Réservez votre 27 avril prochain, et inscrivez-vous d'ores et déjà sur le site !

Téléchargement Udt2013programme_fr

20 débats, 50 personnalités réunies autour du thème : le meilleur est à venir !

J'ai réservé les débats 7 et 16, et vous ?

A bientôt !

Des propositions pour tendre vers le bien-être au travail !

L'ANACT et l'Observatoire social international livrent des propositions pour renouveler l'approche des questions de santé au travail et des pistes d'actions pour développer des organisations permettant d’ "être bien au travail", sources de santé et de performance.

Des pistes :

• Développer fortement la participation des salariés et leur expression sur le travail
• Repenser le rôle de l’encadrement
• Favoriser un dialogue social de qualité
• Favoriser un pilotage global des conditions de travail et la pluridisciplinarité

Lire la synthèse !

Changeons notre paradigme sur le travail, c'est d'ailleurs tout l'objet de mon dernier livre 'je veux être heureux au travail ! "

Ca y est, l'aide du contrat de génération est ouverte....

Avis aux employeurs qui veulent garder des séniors, embaucher des jeunes pour toucher une aide de l'état....

Infographie idé

Le pitch

La loi du 1er mars 2013 crée le « contrat de génération »

Son but : favoriser l'embauche d'un jeune par un employeur du secteur privé, en contrepartie du maintien en activité d'un senior.

En cas d'embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans (ou 30 ans s'il est handicapé), tout en maintenant l'emploi d'un salarié de plus de 57 ans (ou 55 ans pour les salariés handicapés), l'entreprise perçoit une aide financière de Pôle emploi.

Cette aide se monte à 4.000 euros par an pendant 3 ans.

Elle peut également être versée lorsque le chef d'entreprise, âgé de 57 ans ou plus, recrute un jeune en vue de lui transmettre son entreprise.

Concrètement, pour pouvoir en bénéficier, l'employeur doit remplir certaines conditions :

• ne pas avoir procédé à un licenciement dans les 6 mois précédents, 
• être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des organismes de sécurité sociale ou d'assurance chômage.

L'aide est ouverte à compter du 3 mars, pour les embauches effectuées à partir du 1er janvier 2013...

Source : loi n°2013-185 du 1er mars 2013, Journal officiel du 3 mars 2013, p.3 943

Lire l'article de loi sur Legifrance.....

Pour les séniors (la génération +) , ça va être encore plus difficile de se faire recruter... Enfin, je dis ça j'dis rien !

Sortie le 27 mars du film sur Pierre Rabhi

Des avant-premières et des projections-débats sont prévues avant la sortie officielle, voir la liste !

Cet homme est passionnant, un bienfait pour l'humanité, le film sera sans certainement tout à fait intéressant...

La bande-annonce !

Version 2013 des aides à l'embauche des travailleurs handicapés

L'Agefiph a revalorisé et crée certaines aides à l’embauche de personnes handicapées...

L'aide à l’insertion professionnelle (AIP)

Cette aide vise à inciter les employeurs à embaucher des personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi au travers de l’octroi d’une aide forfaitaire. Elle existait déjà mais elle a été revalorisée. Le montant de cette aide s’élève à :

• un forfait de 4 000 euros si le contrat de travail est à temps plein (2000 euros auparavant) ;
• un forfait de 2 000 euros si le contrat de travail est à temps partiel (1000 euros auparavant). En outre, pour un CDD à temps plein de 6 à 11 mois, une AIP de 2000 euros est créé depuis le 1er janvier 2013 (1000 euros en cas de temps partiel).

L'aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées en fin de carrière

L’objectif visé est de permettre au travailleur handicapé senior de rester en poste jusqu’à son départ à la retraite grâce à l’octroi d’une aide à son employeur prescrite uniquement par les Sameth. Elle vise plus spécifiquement les salariés âgés de 52 ans et plus, en CDI, et pour lesquels le médecin du travail préconise une réduction du temps de travail.

• Pour une réduction de 20 à 34% du temps de travail, le montant de l’aide est égal à 4 000 euros par an.
• Pour une réduction de 35 à 50% du temps de travail, l’aide s’élève à 6 700 euros par an. Ces montants sont proratisés en cas de temps partiel avant réduction. Le montant de cette aide est calculé sur 3 ans maximum mais peut être lissé sur 5 ans. Sur la période considérée, l’employeur s’engage à maintenir le salaire. Cette aide sera mise en oeuvre pour une durée de deux ans.

L'aide aux emplois d’avenir

Dans la loi du 26 octobre 2012 portant création des emplois d’avenir, mention est faite que les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et remplissant ces mêmes conditions peuvent accéder à un emploi d’avenir lorsqu’elles sont âgées de moins de trente ans. Dans le secteur marchand, l’Agefiph attribue aux employeurs une aide de :

• 6 900 euros pour la première année du contrat et 3 400 euros pour la seconde année. Dès lors que la formation vise un diplôme ou une certification, tout secteur confondu, l’Agefiph finance la formation du jeune en complément des autres co-financeurs (Opca...) jusqu’à 80% du coût pédagogique de la formation.

Aller sur le site d'Agefiph !

La journée, que dis-je, la semaine de la femme 2013 !

Soyons fous :)

Du 2 au 8 mars prochain à l'occasion de la journée de la femme, le 8 mars, le groupe France Télévisions prévoit de consacrer une semaine entière aux femmes, baptisée, En avant toutes !

Diffusion également d'une mini-série de 21 épisodes de trois minutes, Le Bureau des affaires sexistes...

Isabelle Nanty y campe le rôle d'une juge qui s'occupe de condamner, à sa manière, les hommes trop machos, à vous de juger, voici l'épisode 01!

 

 

Bonne journée de la femme à toutes les femmes et à tous ceux qui aiment les femmes !