Avis aux employeurs qui veulent garder des séniors, embaucher des jeunes pour toucher une aide de l'état....

Infographie idé
Le pitch
La loi du 1er mars 2013 crée le « contrat de
génération »
Son but : favoriser l'embauche d'un jeune par un employeur du
secteur privé, en contrepartie du maintien en activité d'un senior.
En cas d'embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans
(ou 30 ans s'il est handicapé), tout en maintenant l'emploi d'un salarié de
plus de 57 ans (ou 55 ans pour les salariés handicapés), l'entreprise perçoit
une aide financière de Pôle emploi.
Cette aide se monte à 4.000 euros par an pendant 3 ans.
Elle peut également
être versée lorsque le chef d'entreprise, âgé de 57 ans ou plus, recrute un
jeune en vue de lui transmettre son entreprise.
Concrètement, pour pouvoir en bénéficier, l'employeur doit remplir certaines conditions :
- ne pas
avoir procédé à un licenciement dans les 6 mois précédents,
- être à jour de
ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des organismes de
sécurité sociale ou d'assurance chômage.
L'aide est ouverte à compter du 3 mars, pour les embauches effectuées à partir
du 1er janvier 2013...
Source : loi n°2013-185 du 1er mars 2013,
Journal officiel du 3 mars 2013, p.3 943
Lire l'article de loi sur Legifrance.....
Pour les séniors (la génération +) , ça va être encore plus difficile de se faire recruter... Enfin, je dis ça j'dis rien !