RH Conseil PME: Les bénéfices du Fongecif...

Le résultat encourageant d'une étude sur les effets de l'action du Fongecif pour les bénéficiaires !

Qu'est-ce que le Fongecif : Fonds de gestion du congé individuel de formation ?

Le Fongecif, association paritaire (représentants des salariés et des patrons), est mandaté par les partenaires sociaux pour contribuer dans le cadre de ses ressources à la formation, au développement des compétences individuelles et à la promotion sociale des salariés, à leur initiative, et prenant en compte les besoins du marché du travail.

Depuis 1983, les Fongecif ont financé plus d'un million de parcours de formation...

Le Fongecif accueille, conseille et accompagne les salariés pour leur permettre d'élaborer un projet professionnel cohérent et de qualité, il collecte la contribution des entreprises privées de sa région pour financer les projets individuels des salariés dans le cadre d'une formation, d'un bilan de compétences ou d'une validation des acquis de l'expérience.

CIF : Congé individuel de formation

Le CIF est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés à la formation par le Fongecif.

CVAE : Congé validation des acquis de l’expérience

Ce congé, limité à 24 heures, peut, sous certaines conditions, être financé par le Fongecif. Tout salarié qui souhaite effectuer une VAE peut demander un congé validation des acquis de l’expérience afin de participer aux épreuves de validation et éventuellement de bénéficier d’un accompagnement pour la préparation de cette validation.

CBC : Congé bilan de compétences

Ce congé limité à 24 heures peut, sous certaines conditions, faire l’objet d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au bilan de compétences de la part du Fongecif. Tout salarié qui souhaite effectuer un bilan de compétences peut demander un congé bilan de compétences.

Les résultats de l'enquête pour les salariés, 1 an aprés leur formation :

81% des personnes ayant bénéficié d’un CIF après un CDD accèdent à un CDI

91% des salariés qui étaient en CDI sont en situation d’emploi, quel que soit le changement opéré dans leur parcours.

Focus sur l'île de France :

pour 77% : amélioration évidente de la situation professionnelle
76% ont eu une évolution de leurs responsabilités
93 % avaient comme objectif un examen à l’issue de CIF (diplôme, titre, certification), avec un taux de 92 % de réussite à ces examens
58 % ont changés de catégorie socio-professionnelle.

En 2010, le Fongecif Île-de-France a engagé 278 millions d'euros pour la formation des salariés franciliens en CIF-CDI, CIF-CDD, Bilan de compétences, VAE et Formation Hors Temps de Travail. Il a financé près de 18 000 projets professionnels !

Et vous, vous en êtes où ? Un salarié ou un patron compétent ne peut plus se passer de la formation aujourd'hui !

Aller sur le site du Fongecif !

Source : enquête nationale a été réalisée par IPSOS, commandée par le FPSPP1, qui concerne à la fois les effets de l’action sur les bénéficiaires 1 an après leur formation et leur accompagnement par les Fongecif et notamment le Fongecif Île-de-France.

Commentaires

Le bilan de compétences peut intervenir à différents moments. Certaines personnes souhaitent le faire au bout de quelques années d'expérience professionnelle à un moment où elles s'ennuient un peu dans leur travail.

Rédigé par : projet professionnel | 12 décembre 2012 à 11:37