Que de sigles en RH me direz-vous... !
Bref, la CRP (Convention de Reclassement Personnalisé) pour les licenciés économiques dans les ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) et PME de moins de 1 000 salariés) est prorogé jusqu'au 31 juillet 2011.
La CRP devrait fusionner avec le CTP(Contrat de Transition Professionnel) afin de donner naissance au CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)...
Comment, ce n'est pas clair ?
Le CSP devrait entrer en vigueur le 1er août 2011 et expirer le 31 décembre 2013, s’il n’était pas renouvelé...
Affaire à suivre... :)
En licenciement eco, j'ai mon entretien semaine pro... que dois je faire s'ils me parlent encore de CRP ? Les laisser faire et engager ensuite une action d'annulation car non respect de la loi ou de suite les recadrer en parlant du CSP ?
Rédigé par : Barbie2000 | 30 juillet 2011 à 11:26