Ce qu'une étude* démontre, ce que je suggère... !
Le classement par ordre de priorité des DRH de 109 pays pour 2010
- améliorer le développement du leadership
- manager les talents
- renforcer l'engagement des salariés
- mesurer la performance des salariés
- améliorer le management de la performance et la rétribuer
- gérer les coûts du travail
- réussir des recrutements adaptés aux besoins
- faire des RH un partenaire stratégique
- planification stratégique des effectifs et des compétences
- organiser les process rh
Bien entendu, tous ces sujets sont importants, je suggère aussi de se pencher sur les points suivants :
- former les DRH, RH aux Richesses Humaines
- former les managers aux RH
- Donner du sens, mais vraiment
- repenser vos méthodes de recrutement penser recrutement équitable !
- revaloriser TOUS les postes, de la secrétaire en passant par l'hôtesse, l'aide-comptable, l'adjoint et le vendeur : si vous les avez recrutés, c'est que vous en avez besoin pour faire fonctionner votre entreprise, non ?
- revaloriser le français, pour se faire, passer la certification Voltaire ! Voir le site de la certification Voltaire
- penser long-terme et non court terme comme bon nombre de financiers
- parler avec ses collaborateurs, comme je le dis souvent : une mine d'or non exploitée, quel dommage
- anticiper; prévoir : les départs, les évolutions des métiers : faire de la veille
- vous faire accompagner par de véritables professionnels...
* Etude mondiale réalisée par Le Boston Consulting Group en association avec la World Federation of People Management Associations (WFPMA) - dans 109 pays auprès de 5.561 responsables RH et de 150 dirigeants.
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