Lancement pour la période 2010-2014
Ce nouveau plan vise l'amélioration des conditions de travail « par la mise en œuvre effective d'actions visant à prévenir les risques professionnels et le mal être au travail, à réduire les accidents et maladies professionnels, à prévenir la pénibilité, l'usure prématurée dû au travail et la dégradation de la santé, ainsi que leurs conséquences en termes de désinsertion professionnelle ou de départs précoces ».
L'objectif est d'améliorer d'ici 4 ans "le développement de la santé et au travail et les conditions de travail", grâce à la mise en œuvre de différentes actions visant à :
- prévenir les risques professionnels
- prévenir le mal être au travail
- réduire les accidents et maladies professionnels
- prévenir la pénibilité au travail
- prévenir l'usure prématurée due au travail
- prévenir la dégradation de la santé, ainsi que leurs conséquences en termes de désinsertion professionnelle ou de départs précoces.
Le ministère du travail espère réduire de manière significative les risques pour la santé liés au travail :
- 44.000 accidents graves du travail chaque année
- 569 décès suite à un accident du travail
- 425 décès suite à une maladie professionnelle
- + de 13% de la population active est exposée à au moins un agent cancérogène
- 55% des accidents mortels du travail des salariés du régime général sont des accidents de la route
- trop d'avis d'inaptitude débouchent sur un licenciement pour impossibilité de reclassement.
Le PST2 prévoit de :
- développer la production de la recherche et de la connaissance en santé au travail dans des conditions de pérennité, de visibilité et de rigueur scientifique, et en assurer la diffusion opérationnelle aux entreprises et à leurs salariés ;
- développer les actions de prévention des risques professionnels, en particulier des risques psychosociaux, du risque chimique, notamment cancérogènes, mutagènes ou reprotoxiques et neurotoxiques, et des troubles musculo-squelettiques ;
- renforcer l'accompagnement des entreprises dans leurs actions de prévention, en s'attachant tout particulièrement aux entreprises de moins de 50 salariés, souvent dépourvues de représentation du personnel, mieux les informer des enjeux de la prévention et leur procurer les outils indispensables et adaptés ;
- renforcer la coordination et la mobilisation des différents partenaires, tant au niveau national que dans les régions et assurer, au travers de la mise en oeuvre de la réforme des services de santé au travail, la place
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