Comment gérer les absences suite à la perturbation aérienne ?

 
Faut-il rémunérer votre collaborateur ?

S'il était à l'étranger en mission pour vous, oui, naturellement.

En revanche, s'il était à l'étranger pour des raisons personnelles, qu'il n'a pas pu rentrer faute de vol et en l'absence d'accord spécifique dans votre entreprise prévoyant cette situation, plusieurs solutions sont envisageables :

• votre collaborateur pose des jours de congés payés, même par anticipation. Etant donné que cette absence est indépendante de sa voloné, l'employeur ne peut refuser
• votre collaborateur peut proposer de récupérer les heures perdues dans les semaines à venir, ce qui lui permet de maintenir son salaire, si l'employeur accepte
• ou l'employeur retient sur le salaire les jours d'absences du salarié

Les deux premières solutions sont préférables....

Le collaborateur dans ce cas de figure ne peut pas être sanctionné, car il y a une absence de faute, mais l'employeur peut exiger des preuves qui attestent de la situation : le billet d'avion....