J'ai trouvé ce livre très intéressant comme témoignage du monde du travail, surtout dans les grandes entreprises, et très audacieux de la part des 2 auteurs qui se présentent sous leur nom.
Il permet de réfléchir au sens que l'on donne au travail, aux relations hiérarchiques, aux conséquences d'une mauvaise utilisation des outils RH, aux maux qui naissent...
De plus, les saynètes sont très bien écrites, courtes avec beaucoup d'humour; un concentré qui aborde bien des aspects de la vie en entreprise : la reconnaissance, la pression, les stagiaires, les promotions, évaluations, le management, le wording...
A la fin, il y a également un sommaire fabuleux, je vous livre un extrait :
"Faire un max de buzz = signifie faire du bruit, faire connaître. Ca englobe tout : le bouche à oreille, le marketing viral (une info se propage par le web), un mot qui va faire du bruit. Tout le monde cherche à faire du buzz. Résultat, on ne s'entend plus"
Un site est dédié à cet ouvrage, avec un forum ouvert : Voir le site
Présentation de l'éditeur
Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l'économie française... et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l'explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd'hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Fin des hiérarchies, tutoiement, flexibilité, mobilité, nouvelles technologies : sur le papier, les nouvelles méthodes de management font rêver. Mais passé l'enthousiasme des premières semaines, elles carbonisent vite les jeunes recrues. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, manque de reconnaissance d'une jeunesse en "mode projet", départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu'à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d'ôter le masque
Biographie de l'auteur
Alexandre des Isnards et Thomas Zuber, trente-quatre ans, sont deux jeunes cadres dynamiques. Diplômés de Sciences Po, ils travaillent depuis neuf ans comme consultants
Excellent ouvrage !
Rédigé par : Duchesne Philippe | 11 janvier 2009 à 09:40