formation

De nouvelles formations en développement personnel

Des ateliers pragmatiques à Courbevoie et à Goa

J’ai le plaisir de vous présenter de nouvelles offres de services performantes ciblées sur le développement de vos entreprises, des potentiels humains afin de vous permettre de mettre en place et déployer les compétences dont vous aurez besoin demain pour relever les nouveaux défis ...

NOUVEAUTES RH CONSEIL PME

VISEZ PLUS HAUT ET PLUS LOIN

AUGMENTER LES PERFORMANCES ET LA COHESION DE VOS EQUIPES

DEVELOPPER DE NOUVEAUX OUTILS DE BIEN ETRE AU SEIN DE VOS ENTREPRISES

En interne

Ce qui fait la RH Conseil PME’s touch peut se résumer en 4 points :

1. Une vision systémique : nous partons  de la stratégie, du « Pourquoi »
• Bénéfices pour vous : Efficacité, pragmatisme, cohérence, sens, leadership
2. Une approche prospective : par exemple avec la méthodologie RH CONSEIL sur le « recrutement équitable » qui est très efficiente et évite le turn-over, vous recrutez par rapport aux besoins de demain !
• Bénéfices pour vous : Gain de temps et d’argent, fidélisation des collaborateurs
3. La sécurisation de l’entreprise et du chef d’entreprise : tout un travail en amont est fait, grâce à des audits de gestion sociale, un travail sur l’organisation interne et les Risques Psycho-sociaux
• Bénéfices pour vous : sérénité du dirigeant grâce à la mise en conformité sociale, une meilleure organisation
4. Le travail collaboratif : tous les outils sont conçus afin d’amener les équipes à travailler ensemble en décloisonnant, en améliorant la communication interne
• Bénéfices pour vous : amélioration du climat social, cohésion sociale, performance globale et convivialité

Ma singularité étant de lier performance sociale avec performance globale, tout en menant une veille qui m’assure une expertise forte et une approche terrain humaniste et pragmatique !

Proche de chez vous (Paris)

En parallèle, j'ai créé et j'anime les ateliers de Nathalie : www.lesadn.com : Des ateliers très pragmatiques pour les personnes en recherche de mieux-être, en quête de sens qui viennent se reconnecter à leur essence

 

12 ateliers pour les entreprises ou les particuliers 

Issus de mon expérience terrain, je viens de créer 12 ateliers très concrets (beaucoup de tests, autodiagnostics, exercices…) qui peuvent s’adapter aux entreprises, vous pouvez choisir par exemple 2 thèmes pour faire une journée et proposer un atelier à vos collaborateur pour conjuguer la qualité de vie au travail et le bien-être personnel. Dans le cadre de l’entreprise, les ateliers se passent en journée.

Quelques exemples d’ateliers qui fonctionnent très bien aussi en entreprise :

• Mieux communiquer (je me connais mieux et j’optimise mon relationnel) + Mes motivations et valeurs (comprendre ses besoins et motivations)
• L’estime de soi et la confiance en soi + vivre l’instant présent et lâcher prise
• …

Voir tous les thèmes 

 Prochaines dates ouvertes en novembre ou décembre, après c’est dans 6 mois, à partir d’avril 2016 !

Quelques-uns des bénéfices de ces ateliers en France :

• participer à un nouveau mode d'atelier avec une mise en avant de chacun et un premier pas dans votre vie
• recevoir et utiliser des outils structurés, éprouvés, pragmatiques et très concrets
• pouvoir mieux se relier à soi pour mieux vivre avec les autres, en toute bienveillance
• être soi lors d'un atelier collaboratif et ludique ou comment se découvrir en s'amusant

 

Pour aller plus loin encore....

12 jours pour se retrouver et mieux revenir dans sa vie

Experte des RPS depuis de nombreuses années, j’ai pu expérimenter les bienfaits du lâcher prise et notamment dans un endroit au sud de Goa. J’ai donc décidé d’en faire profiter les personnes en quêtes de vacances-retrouvailles avec soi, pour les particuliers ou les CE d’entreprises qui souhaitent proposer autre chose que des vacances en mode «grand hôtel all inclusive »….

 

Des vacances pleines de sens et à forte valeur ajoutée sur l'échelle du bonheur. Un voyage pour lâcher-prise et vous retrouver, tout en étant accompagné(e).....

Me contacter pour des dates entreprise, des possibilités sont ouvertes en 2017 entre le 20 février et le 20 mars.

Pour les particuliers, vous pouvez trouver toutes les informations sur le site

Les inscriptions sont ouvertes, attention nombre de places limitées pour rester dans le qualitatif… J

Quelques-uns des bénéfices de ces ateliers en inde du sud :

• s'offrir des vacances uniques dans un cadre de rêve entre liberté et temps pour soi
• se poser dans un lieu calme où tout est organisé pour se retrouver en paix
• partager des moments plein de sens et utiles pour soi, son entourage et les indiens
• se retrouver de façon originale et ludique en se laissant surprendre....

L'approche pédagogique de Nathalie OLIVIER

 

 

Les formations pour les entreprises, en inter ou en intra

Les méthodes pédagogiques utilisées :

L'approche pédagogique globale proposée et utilisée par Nathalie Olivier est avant tout très concrète et pragmatique.

La pédagogie est toujous active et participative. Il s’agit de permettre aux participants de travailler sur des situations présentes et futures qu’ils rencontrent ou rencontreront.

Les activités alternent :

• Des apports théoriques de l’intervenante et des échanges avec les participants
• Des exercices basés sur les objectifs des participants
• Des simulations de situations afin de mettre en scène la méthodologie acquise. Ces travaux permettent d’ancrer des réflexes que les participants garderont lors de la mise en situation réelle.

A chaque début de session, tour de table, échange des connaissances et des  pratiques, afin de mettre à plat les acquis et les pratiques de chacun et prendre le recul nécessaire à l’acquisition de nouvelles connaissances.

 

Le matériel pédagogique utilisé varie :

• Un support de cours est remis en début de journée
• Vidéoprojecteur et présentation de diapositives
• Exercices pratiques, selon le sujet :
  • quizz
  • jeux de rôle
  • métaplan
  • présentation de films et échanges
  • jeux ludiques & pédagogiques
  • cartes
  • études de cas
  • auto-évaluations
  • plan d'action personnel
  • ...

 

Les formations pour l'accompagnement personnel

Dans le cadre :

• d'un bilan de carrière,
• d'une évaluation de compétences
• d'un bilan de compétences
• d'un bilan d'étape professionnel
• d'un accompagnement à l'entretien mi ou fin de carrière
• d'un point sénior

Nathalie Olivier est également formée et certifiée concernant : 

• le bilan de compétence
• l'utilisation du test sur les métiers STRONG
• l'utilisation du questionnaire Insights Discorery

 

C'est toujours avec un immense plaisir que je forme et que j'accompagne des hommes et des femmes, depuis plus de 15 ans maintenant !

Formation innovante sur le recrutement équitable....

... ou une autre façon de recruter !

Le programme de 3 jours dans les grandes lignes :

1. Les grandes étapes d'un recrutement gagnant-gagnant, le droit du recrutement  et les compétences du profil à recruter
2. Comment trouver la perle rare, les différents canaux de recrutement, rédiger une véritable offre d'emploi, présélectionner et mener un entretien téléphonique
3. Mener un entretien de visu, sélectionner et intégrer le candidat

Lire un article sur les bénéfices de cette méthode !

Vous souhaitez suivre cette formation, téléchargez le programme complet :

Téléchargement Le recrutement équitable

Prochaines sessions :

Sur 2010

1. mercredi 29 septembre
2. jeudi 30 septembre
3. jeudi 14 octobre

1. jeudi 4 novembre
2. vendredi 5 novembre
3. jeudi 18 novembre

Sur 2011

1. jeudi 13 janvier
2. vendredi 14 janvier
3. jeudi 27 janvier

Pour les demandes intra-entreprise, me contacter : 06 81 82 77 28 !

Lieu : 120 avenue Charles de Gaulle 92200 Neuilly sur Seine

Métro : les Sablons ou Pont de Neuilly

Horaires : 9H - 17H30

Pré-requis : avoir véritablement envie de réussir ses recrutements, dans une logique gagnant-gagnant !

Les thèmes de certaines de mes formations actuelles...

Quelques thèmes pour des formations adaptées aux participants !

• Les RH dans les PME

• La GPEC
• Les entretiens de progrès
• Attirer et fidéliser les talents
• Les entretiens professionnels
• L’intelligence économique appliquée aux Petites Entreprises
• La communication dans les petites entreprises
• Le recrutement équitable
• La gestion des compétences
• Les référentiels métiers et référentiels compétences
• La communication interne
• La formation professionnelle
• Audit social et tableaux de bord pour PME
• Assistante RH : initiation à la gestion du personnel
• Audit social et tableaux de bord pour petites entreprises
• Créer son Document Unique d’évaluation des risques
• Gérer ses RH dans une TPE
• La gestion sociale et la sécurité dans les petites entreprises
• Motiver et fidéliser ses collaborateurs
• Le management dans les PME
• La sécurité dans les PME
• Développer son business en développant son réseau
• Gérer la mobilité
• Prévenir les risques psychosociaux

...

 

Dernières formations...

Plusieurs personnes m'ont demandé les dernières formations proposées par RH Conseil PME :

Ces derniers mois, les thèmes présentés : 

• toute la réforme de la formation professionnelle auprès de cadres RH
• Le recrutement équitable
• La communication interne RH
• Créer un référentiel de compétences
• La mise en place du Document Unique
• La fidélisation des collaborateurs
• Créer ses outils pour gérer la formation ; passeport formation...
• La gestion des compétences
• La GPEC auprès de dirigeants de TPE, PME, acteurs de l'emploi...
• Les RH dans les PME auprès d'étudiants RH à l'Université de Versailles St Quentin en Yvelines
• Sans oublier les accompagnements en tant que DRH à temps partagé ou ponctuellement dans des TPE et PME, à faire des audits RH, veiller à la mise en conformité légale, des audits de compétence...

Technorati Tags: GPEC, formations RH, tpe et pme, réforme de la formation professionnelle

La gestion des risques financiers et sociaux

Optimiser votre gestion financière et sociale

Un programme d’accompagnement opérationnel et de formation des dirigeants de PME et TPE !

• Présentation des bonnes pratiques
• Evaluation et réduction des risques

Fiabiliser la mise en œuvre opérationnelle de votre stratégie
Prévenir et anticiper les risques courants

Un partenariat entre HK Consult et RH Conseil PME

Des cas concrets vous sont présentés et des outils vous sont transmis

L’interactivité est privilégiée dans les relations entre les entrepreneurs et les experts.

Le système de gestion prévisionnelle :

• Les prévisions, le budget,      
• Les tableaux de bord
• Les prévisions de trésorerie

Les relations avec les partenaires financiers, investisseurs, banques, organismes de financement...
La gestion sociale des ressources humaines
Prévenir tous les aspects litigieux, (contrats,  gestion des collaborateurs, mesures légales).

Formations concrètes en GPEC

Stratégies & Compétences, avec Nathalie Olivier - Bichard

Aujourd’hui, un salarié sera amené à changer plusieurs fois de métier dans sa vie professionnelle. En effet, la durée de vie des savoir faire a tendance à se réduire. La capacité d’adaptation ne suffit pas non plus dans un univers de plus en plus complexe et concurrentiel ; c’est la rapidité à être opérationnel, flexible et transversal, qui devient primordiale. C’est pourquoi chaque manager doit se poser cette question : « Quelles sont les compétences rares d’aujourd’hui dont nous aurons besoin demain pour gagner en compétitivité ? ». Cette notion de prévision et d’anticipation est vitale pour s’assurer un développement à long terme : c'est la base de la GPEC.

Stratégies & Compétences, un cabinet parisien spécialisé dans la gestion des compétences, vous aide donc à avoir cette vision sur le temps et surtout vous fournit les outils nécessaires à la gestion prévisionnelle de votre entreprise. En effet, la mise en place d’un plan d’action individualisé, à la fin de la formation, vous permet de mettre en confrontation et en pratique au sein de votre structure les outils étudiés.

Ainsi, la formation s’organise de la manière suivante :

Le module collectif a lieu à Paris alors que les modules individuels se déroulent dans votre entreprise aux dates qui vous conviennent.

D’autres modules sont à l’étude et toutes vos demandes seront prises en considération afin que la formation s’adapte à vos besoins.

Si vous désirez en savoir plus, vous pouvez contacter Thomas GAUTIER au 01 40 82 94 40 ou sur son mail : [email protected]

 

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Nos formations...

RH Conseil PME vous propose des formations sur mesure, dans votre entreprise ou dans d'autres locaux, en journées ou même demi-journées, sur les thèmes du recrutement, de la gestion du personnel, de la communication RH et du droit du travail.

Quelques exemples de thèmes de formation :

• Les techniques de recrutement
• Comment optimiser les compétences et motiver ses collaborateurs ?
• Check up sur vos obligations sociales en fonction de votre seuil d'effectif
• La mise en place de l'entretien annuel d'évaluation
• Créer une charte Internet
• La mise en place du DURP
• Les bases du droit du travail sur les thèmes qui vous intéressent tout particulièrement
• Le règlement intérieur et les affichages obligatoires
• Les registres à mettre en place, et leurs bénéfices
• Tout sur la durée du travail
• La gestion des absences
• Tout ce qu'il faut faire lors d'une embauche
• Les contrats de travail
• Les clauses du contrat de travail
• La période d'essai
• Les modification du contrat de travail
• La rupture du contrat de travail (licenciements et démissions)
• Les fautes et les sanctions
• Les outils simples et à petit prix pour mieux communiquer
• etc....

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