RH Conseil PME

Une étude sur les pratiques collaboratives des français.....

Les 6 pratiques principales, intéressant !

Les Français et les pratiques collaboratives

Visiblement, la consommation collaborative tend à se développer, et notamment par les jeunes, c'est plutôt une bonne nouvelle !

Aller sur le site d'ipsos !

Performance et gouvernance de l'entreprise

Questions à Blanche SEGRESTIN, Professeur à l'Ecole des Mines de Paris

Elle est auditionnée par la Section des activités économiques dans le cadre de l'élaboration de son avis intitulé : "Performance et gouvernance de l'entreprise".

A écouter... et réécouter :)

La première question à laquelle elle répond par exemple est la suivante : 

Pourquoi la gouvernance actuelle freine-t-elle la performance des entreprises ?

Bonne écoute...

Questions à Blanche SEGRESTIN - cese par le_cese

Lancement du Scoop it ! de RH Conseil PME

J'ai le plaisir de vous faire partager ma veille sur Scoop it !

Les 5 topics : 

Les Richesses Humaines

Talents et compétences

L'art, l'humour et l'humain

Le manager de l'avenir

et enfin Travail et plaisir, pourquoi choisir ? ...

en lien avec mon dernier livre :) 

Bonne veille et belle fin de semaine :)

Conférences gratuites à l'Unesco : université de la terre 2013 !

Réservez votre 27 avril prochain, et inscrivez-vous d'ores et déjà sur le site !

Téléchargement Udt2013programme_fr

20 débats, 50 personnalités réunies autour du thème : le meilleur est à venir !

J'ai réservé les débats 7 et 16, et vous ?

A bientôt !

Des propositions pour tendre vers le bien-être au travail !

L'ANACT et l'Observatoire social international livrent des propositions pour renouveler l'approche des questions de santé au travail et des pistes d'actions pour développer des organisations permettant d’ "être bien au travail", sources de santé et de performance.

Des pistes :

• Développer fortement la participation des salariés et leur expression sur le travail
• Repenser le rôle de l’encadrement
• Favoriser un dialogue social de qualité
• Favoriser un pilotage global des conditions de travail et la pluridisciplinarité

Lire la synthèse !

Changeons notre paradigme sur le travail, c'est d'ailleurs tout l'objet de mon dernier livre 'je veux être heureux au travail ! "

Ca y est, l'aide du contrat de génération est ouverte....

Avis aux employeurs qui veulent garder des séniors, embaucher des jeunes pour toucher une aide de l'état....

Infographie idé

Le pitch

La loi du 1er mars 2013 crée le « contrat de génération »

Son but : favoriser l'embauche d'un jeune par un employeur du secteur privé, en contrepartie du maintien en activité d'un senior.

En cas d'embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans (ou 30 ans s'il est handicapé), tout en maintenant l'emploi d'un salarié de plus de 57 ans (ou 55 ans pour les salariés handicapés), l'entreprise perçoit une aide financière de Pôle emploi.

Cette aide se monte à 4.000 euros par an pendant 3 ans.

Elle peut également être versée lorsque le chef d'entreprise, âgé de 57 ans ou plus, recrute un jeune en vue de lui transmettre son entreprise.

Concrètement, pour pouvoir en bénéficier, l'employeur doit remplir certaines conditions :

• ne pas avoir procédé à un licenciement dans les 6 mois précédents, 
• être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des organismes de sécurité sociale ou d'assurance chômage.

L'aide est ouverte à compter du 3 mars, pour les embauches effectuées à partir du 1er janvier 2013...

Source : loi n°2013-185 du 1er mars 2013, Journal officiel du 3 mars 2013, p.3 943

Lire l'article de loi sur Legifrance.....

Pour les séniors (la génération +) , ça va être encore plus difficile de se faire recruter... Enfin, je dis ça j'dis rien !

Sortie le 27 mars du film sur Pierre Rabhi

Des avant-premières et des projections-débats sont prévues avant la sortie officielle, voir la liste !

Cet homme est passionnant, un bienfait pour l'humanité, le film sera sans certainement tout à fait intéressant...

La bande-annonce !

Version 2013 des aides à l'embauche des travailleurs handicapés

L'Agefiph a revalorisé et crée certaines aides à l’embauche de personnes handicapées...

L'aide à l’insertion professionnelle (AIP)

Cette aide vise à inciter les employeurs à embaucher des personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi au travers de l’octroi d’une aide forfaitaire. Elle existait déjà mais elle a été revalorisée. Le montant de cette aide s’élève à :

• un forfait de 4 000 euros si le contrat de travail est à temps plein (2000 euros auparavant) ;
• un forfait de 2 000 euros si le contrat de travail est à temps partiel (1000 euros auparavant). En outre, pour un CDD à temps plein de 6 à 11 mois, une AIP de 2000 euros est créé depuis le 1er janvier 2013 (1000 euros en cas de temps partiel).

L'aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées en fin de carrière

L’objectif visé est de permettre au travailleur handicapé senior de rester en poste jusqu’à son départ à la retraite grâce à l’octroi d’une aide à son employeur prescrite uniquement par les Sameth. Elle vise plus spécifiquement les salariés âgés de 52 ans et plus, en CDI, et pour lesquels le médecin du travail préconise une réduction du temps de travail.

• Pour une réduction de 20 à 34% du temps de travail, le montant de l’aide est égal à 4 000 euros par an.
• Pour une réduction de 35 à 50% du temps de travail, l’aide s’élève à 6 700 euros par an. Ces montants sont proratisés en cas de temps partiel avant réduction. Le montant de cette aide est calculé sur 3 ans maximum mais peut être lissé sur 5 ans. Sur la période considérée, l’employeur s’engage à maintenir le salaire. Cette aide sera mise en oeuvre pour une durée de deux ans.

L'aide aux emplois d’avenir

Dans la loi du 26 octobre 2012 portant création des emplois d’avenir, mention est faite que les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et remplissant ces mêmes conditions peuvent accéder à un emploi d’avenir lorsqu’elles sont âgées de moins de trente ans. Dans le secteur marchand, l’Agefiph attribue aux employeurs une aide de :

• 6 900 euros pour la première année du contrat et 3 400 euros pour la seconde année. Dès lors que la formation vise un diplôme ou une certification, tout secteur confondu, l’Agefiph finance la formation du jeune en complément des autres co-financeurs (Opca...) jusqu’à 80% du coût pédagogique de la formation.

Aller sur le site d'Agefiph !

La journée, que dis-je, la semaine de la femme 2013 !

Soyons fous :)

Du 2 au 8 mars prochain à l'occasion de la journée de la femme, le 8 mars, le groupe France Télévisions prévoit de consacrer une semaine entière aux femmes, baptisée, En avant toutes !

Diffusion également d'une mini-série de 21 épisodes de trois minutes, Le Bureau des affaires sexistes...

Isabelle Nanty y campe le rôle d'une juge qui s'occupe de condamner, à sa manière, les hommes trop machos, à vous de juger, voici l'épisode 01!

 

 

Bonne journée de la femme à toutes les femmes et à tous ceux qui aiment les femmes !

Récompenser ses collaborateurs en leur offrant des bons points !

Un site américain qui permet de distribuer des points... 

Aller sur le site

Récompenser le mérite, mise sur la reconnaissance, amusant, non ?

Concrètement, l'entreprise utilisatrice fixe, tous les mois, par exemple, et pour chaque collaborateur, un certain nombre de points à répartir.

Le salarié les distribue, comme bon lui semble, à ses collègues, pour les remercier de leur travail. Le collaborateur peut ensuite convertir ses points en cadeaux dans un catalogue défini par l'entreprise.

Cette plateforme peut aussi servir pour motiver ses commerciaux, voire communiquer sur les résultats...

Cela nous rappelle la primaire, mais pourquoi pas finalement ?

A moment de revoir sa politique de rémunération, pensez :

• cesu
• bons cadeaux
• formations
• ... 

Il est certain que les salariés heureux à leur travail sont plus productifs, lisez "je veux être heureux au travail ! 4 clés pour trouver le métier de mes rêves" :)

Obligation des entreprises renforcée concernant l'égalité salariale....

Un décret durcit les obligations des entreprises en matière d’égalité salariale !

Cela concerne toutes les entreprises d'au moins 50 salariés

Le décret du 18 décembre 2012 augmente le nombre de domaines d’actions sur lesquels doivent porter les accords d’entreprise ou plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.
Le nombre minimal de domaines d’actions passe :

• de 2 à 3 dans les entreprises entre 50 et - de 300 salariés et
• de 3 à 4 dans les entreprises de 300 salariés et +

Les domaines d'action sont : 

• l’embauche,
• la formation,
• la promotion professionnelle,
• la qualification,
• la classification,
• les conditions de travail,
• la rémunération effective,
• l’articulation entre activité professionnelle et
• l’exercice de la responsabilité familiale.

De plus, la rémunération effective doit désormais figurer obligatoirement dans ces domaines d’actions.

Cependant ces dispositions ne s’appliquent pas aux accords ou plan d’action en cours d’exécution au 19 décembre 2012 mais s’appliqueront lors de leur renouvellement.

Conernant les accords conclus pour une durée indéterminée, ces nouvelles dispositions s’appliqueront au plus tard à l’échéance triennale.

D’autre part, les indicateurs sur la situation respective des hommes et femmes (salaires, promotions..) notés dans la synthèse du plan d’actions doivent être désormais définis par catégories professionnelles et non plus d’une manière globale pour l’ensemble des salariés.

Depuis le 1er janvier 2013 les plans d’actions devront faire l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECCTE en 2 exemplaires signés des parties, un en version papier et l’autre en version électronique.

Le gouvernement compte renforcer les contrôles... Si les entreprises ne jouent pas le jeu, elles encourent une pénalité financière pouvant atteindre 1 % de leur masse salariale. 

Le gouvernement a créé un site sur le sujet pour les PME : aller sur le site !

Le potentiel entrepreneurial des femmes en question !

.

Le Laboratoire de l'égalité a élaborer une charte visant à augmenter le potentiel entrepreneurial des femmes

Cette charte énonce 20 propositions rassemblées autour de 5 enjeux qui sont de : 

1. sexuer les outils statistiques pour mieux cerner l'entrepreneuriat féminin,
2. créer une culture de l'entrepreneuriat féminin,
3. accompagner, encourager et soutenir le développement des entreprises créées ou reprises par des femmes,
4. faciliter et garantir l'accès au financement,
5. améliorer le statut des entrepreneures et l'articulation des temps de vie.

     Osez mesdames !

Lire la charte

L'appel à plus de bienveillance au travail !

La Bienveillance dans tous les sens !

Bienveillance des dirigeants envers leurs collaborateurs, des collaborateurs entre eux et envers l’entreprise.

Réfléchir avec vos collaborateurs et partenaires sociaux aux thèmes suivants : 

Donner du sens au travail de chacun

• Partager avec tous la vision globale de l’entreprise : exposer son projet, sa stratégie, ses objectifs, ses risques et ses résultats.
• Définir clairement les missions de chacun en fonction de ses capacités et en tenant compte au mieux de ses aspirations ; donner des objectifs atteignables (en temps et en moyens), précis, régulièrement évalués et remis à jour.
• Reconnaitre la valeur du travail accompli : remercier, encourager et valoriser aussi bien la performance collective et la coopération que la performance individuelle.
• Affirmer l’exigence de qualité et savoir parler clairement de ce qui ne va pas.
• Refuser les pratiques managériales néfastes : objectifs impossibles, instructions paradoxales, management par le stress…
• Faire de l’entreprise un lieu d’apprentissage et de progression personnelle : évolution des missions, mobilité, formations techniques et de développement personnel.
• Inscrire le travail de chacun dans un développement durable en ajustant au mieux l’impact de l’entreprise sur la vie locale et l’environnement.

Développer la qualité des relations et le mieux vivre ensemble

• Inciter les dirigeants et managers à se former à l’intelligence relationnelle et, le cas échéant, à faire un travail de développement personnel pour être au clair avec leurs atouts et difficultés ; mieux prendre en compte les émotions dans le management.
• Construire un dialogue authentique et clair au sein de l’entreprise ; veiller à ce que chacun puisse s’exprimer et être entendu ; que chacun dise ce qu’il fait et fasse ce qu’il dit.
• Faire confiance et responsabiliser les salariés sur leurs objectifs, méthodes, moyens et gestion du temps ; déléguer, éviter le reporting abusif.
• Valoriser la créativité et reconnaître le droit à l’erreur.
• Cultiver l’esprit d’équipe, l’entraide, la convivialité et la création de liens.
• Traiter les clients et les fournisseurs avec le même respect, le même engagement de bienveillance.

Veiller au bien-être des individus

• Mettre en oeuvre une politique du bien-être au travail, traduite en actions concrètes.
• Anticiper l’impact des réorganisations et restructurations sur le bien-être des collaborateurs, ainsi que le surcroît de travail qu’elles induisent.
• Favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle par la flexibilité des horaires ou le télétravail; éviter les réunions, appels ou envois de mails hors temps de travail.
• Faire participer les salariés au choix de leurs outils techniques et de leur environnement de travail.
• Rémunérer chacun équitablement au regard de ses qualités professionnelles et d’un partage raisonnable de la valeur ajoutée de l’entreprise ; lorsque c’est possible, prendre les devants pour les augmentations et avancements.
• Lutter contre les discriminations et les abus : intégrer l’égalité professionnelle hommes / femmes et la diversité comme facteur de richesse (âge, handicap, origine) ; prévenir les risques d’abus et de harcèlement sexuel et moral ; soutenir et accompagner les salariés en difficulté.

Pour aller plus loin, signer l'appel et voir la liste des nombreuses entreprises signataires

Ah, solidarité quand tu nous tiens :)

Conférence sur la santé du dirigeant avec 1 philosophe....

Retour sur la conférence "la santé du dirigeant, un capital pour réussir" !

Avec l'excellent André Comte-Sponville.... et Guillaume Sarkosy, 27 ans dirigeant de PME dans le textile et acutellement dans le groupe Malakoff mederic.

Le débat était d'un très bon niveau, pour nous, entrepreneurs et dirigeants présents (nombreux) dans la salle.

Quelques phrases picorées que je partage avec vous aujourd'hui

Voltaire : "J'ai décidé d'être heureux parce que c'est bon pour la santé" !

Pour le philosophe, la fonction de patron n'est pas pathologique mais pathogène; les patrons vont bien.... parce qu'ils n'ont pas de patrons, mais des clients et des salariés :)..;

Selon lui, la santé ne doit pas être un but mais un moyen, le but étant le BONHEUR, tout en citant Jules Romain dans Knock "la santé est un état précaire qui ne présage rien de bon"...

En clair, il faut surtout se souhaiter d'être heureux, et c'est le DESIR qui fait avancer l'homme (pour Spinoza, le désir est l'essence même de l'homme), donc un chef d'entreprise est un professionnel du désir : 

• pour ses clients : le marketing
• pour ses salariés : le management

Il doit inspirer le désir, c'est pour cela, sur le marché du travail, que les collaborateurs restent et sont motivés dans certaines entreprises... et pas d'en d'autres ! le salaire est fixé par le marché du travail, la Valeur Ajoutée provient du Patron (manager), lorsque le salarié trouve un certain plaisir dans son travail....Ainsi, les salariés qui restent (motivés) ont le sentiment qu'ils seront plus heureux dans votre entreprise qu'ailleurs !

Cela raisonnait particulièrement chez moi, c'est tout à fait mon opinion, d'autant que mon prochain livre a paraître chez Eyrolles en Janvier prochain s'appeller 'je veux être heureux au travail "! et en 4ème de couverture.... "Travail ou plaisir, pourquoi choisir ?"

La conclusion du philosophe : la valeur d'une vie d'homme c'est la quantité d'Amour et de courage dont il est capable, l'Amour étant encore plus important que le bonheur....

Au fait, depuis vendredi, la CICF s'appelle désormais La Fédération CINOV, la fédération des syndicats des métiers de la prestation intellectuelle du Conseil, de l’Ingénierie et du Numérique.

La journée de la gentillesse, c'est tous les jours, non ?

Disons que le 13 novembre, c'est la journée mondiale de la gentillesse !

L'occasion plus encore d'offrir votre bonne humeur et des sourires :)

L’origine de cette journée provient d'un mouvement né au japon dans les années 60 : le "Small Kindness Movement", afin de remettre à l'honneur la gentillesse et encourager les petites attentions quotidiennes...

Cette initiative s'est ensuite étendue à d'autres pays avec le "World Kindness Movement", né en 1997. Depuis, la gentillesse est célébrée partout dans le monde à la date du 13 novembre. 

Cette journée elle a le mérite de mettre en avant cette qualité souvent dévalorisée et pourtant essentielle ! 

 Aller sur le dossier sur le sujet sur psychologies

 Lisez les 14 bonnes pratiques au travail

Qu'est-ce qu'une entreprise bienveillante ? 

Enfin, vous pouvez vous amuser à passer le petit test : êtes-vous un vvrai gentil ?

 

Allez, un p'tit sourire ? :)

Les nouvelles modalités de conclusion d'un CUI !

La procédure a évoluée depuis le 1er novembre 2012

Si vous embauchez un salarié par le biais d’un contrat unique d’insertion, vous pouvez obtenir une aide financière de l’Etat, en respectant une une procédure qui vient d'évoluer

Afin de réduire le délai, pour les contrats conclus à partir du 2 novembre 2012, l'employeur n'a plus à conclure de convention individuelle, mais à faire une demande d’aide à l’insertion professionnelle. Cette demande devant être signée par l'employeur et par le salarié.

Cette décision d’attribution de l’aide sera prise :

• soit par Pôle emploi, les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes, ou les organismes de placement spécialisés dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées (réseau Cap emploi)
• soit par le président du conseil général lorsque cette aide concerne un bénéficiaire du RSA et qu’il n’a pas délégué sa compétence.

Ce contrat concerne toujours les CDD et CDI et même du temps partiel, au-delà de 20h hebdomadaire.

La crise n'est pas financière mais humaine

Toujours un plaisir d'écouter Pierre Rabhi...

Un outil adapté aux TPE et PME sur la diversité !

Trouver de l'info, faire son auto-diagnostic et formaliser sa démarche diversité

La Charte de la diversité a présenté, lors du lancement de son Tour de France, un nouvel outil en ligne dédié à la politique diversité des PME-TPE : « Charte de la diversité Mode d'emploi."

Cette interface web, accessible gratuitement via le site Internet de la Charte de la diversité, a été conçue pour aider les PME ou TPE signataires à mettre en place un plan d'action adapté à leur stratégie globale ainsi qu'à leurs enjeux spécifiques. 

Chaque entreprise peut grâce à un questionnaire adapté, faire l'auto-diagnostic de ses actions en matière de diversité et définir ses objectifs (former ou sensibiliser ses collaborateurs, communiquer, établir un bilan…).

Des fiches sont alors générées, présentant un plan d'action sur mesure, ainsi que les connaissances théoriques et juridiques nécessaires, des exemples de pratiques, des liens vers les partenaires possibles et une sélection des guides existant sur le sujet. 

Le Secrétariat Général de la Charte de la diversité envoie directement aux entreprises signataires un identifiant et un mot de passe qui leur permettra de se connecter à cet outil. 

Aller sur le site !

Retour sur la conférence Cité de la Réussite 2012 sur le partage

"Qu'est-ce que partager ?"

Je vous en avais parlé, c'était intéressant, et magique d'être dans ce lieu magnifique !

Voir le débat

 

Je vous laisse écouter, quelques bribes qui m'ont interpellées : 

• partager oui, mais surtout comment partager, que ce soit l'argent, le pouvoir, l'information ou l'énergie
• principe d'attrition plutôt que principe de précaution
• l'importance d'une vision long-terme
• l'altruisme intéressé
• on doit revenir à une société plus solidaire
• surtout partage du savoir : donner à l'autre les moyens de ne pas avpoir besoin de moi
• seule rareté : le temps, d'où sa valeur...
• démocratie participative ou éco-société
• l'éthique individuelle est le moteur de l'altruisme
• la spiritualité laïque

Bon débat :)

Label environnement pour les TPE-PME de - de 50 salariés !

Vous souhaitez valoriser votre engagement environnemental, c'est pour vous !

EnVol = « Engagement volontaire de l’entreprise pour l’environnement ».

EnVol est une 1ère marque de reconnaissance et une porte d’entrée pragmatique dans l’amélioration continue.

Persuadés de l’intérêt, pour une entreprise, de pouvoir afficher son engagement environnemental avec la caution d’un organisme tierce partie, l’ACFCI, l’ADEME, l’APCMA et leurs partenaires ont imaginé ce dispositif de labellisation 

Pour l’ACFCI et l’ADEME, EnVol est un moyen d’encourager les entreprises à toujours développer leur action en s’appuyant sur le premier niveau du référentiel NF X30-2051.

Ce guide permet la mise en place facilitée d'un système de management environnemental (ISO 14001).

Les avantages d’ENVOL :

• ENVOL permet de communiquer vos actions en faveur de l’environnement vers vos clients
• La démarche est simple et concrète, vous êtes accompagnés étape par étape, 
• cela vous permet de progressez dans votre organisation
• ENVOL vous permet de vous démarquer de vos concurrents, de remporter des marchés grâce à sa reconnaissance officielle
• La gestion de l’environnement mise en place permet de faire de réels progrès en faveur de la protection de l’environnement
• envol améliore votre marque employeur, vos collaborateurs seront d'autant plus fiers d'appartenir à une entreprise telle que la vôtre....

Une démarche simple, avec un investissement minime, en 6 étapes :

1. Sensibiliser vos employés
2. Connaître la réglementation
3. Evaluer les impacts de l’entreprise sur l’environnement
4. Elaborer un plan d’actions
5. Suivre le plan d’actions
6. Rédiger votre politique environnementale

Les frais d’obtention du label, audit compris, sont :

• de 300 euros HT par an pour les entreprises de moins de 10 salariés et
• de 350 euros HT par an pour les entreprises ayant entre 10 et 49 salariés.

Plus de 160 entreprises sont d’ores et déjà titulaires du label EnVol, et vous, entreprise citoyenne ?

Aller sur le site !

Je ne peux pas résister à l'envie de vous faire partager 'l'envol', une sculpture de Jean-Marie Fondacaro que j'aime beaucoup...

Bon week-end !