RH Conseil PME

Accompagner les PME/PMI dans leurs démarches environnementales !

L'ADEME et l'ACFCI renforcent leur engagement pour accompagner les PME/PMI dans leurs démarches environnementales

Le Grenelle de l’Environnement et la crise économique incitent les entreprises à s’engager vers un nouveau modèle économique donnant plus de place aux préoccupations environnementales. L’ACFCI (Assemblée des Chambres françaises de Commerce et d’Industrie) et l’ADEME (Agence De l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie), partenaires des entreprises, renforcent leur collaboration afin d’aider les PME-PMI à relever les défis de la mutation environnementale de l’économie.

Fortes d’un partenariat de plus de 15 ans, l’ACFCI et l’ADEME s’engagent dans un renforcement de leurs actions d’accompagnement des entreprises à travers la signature d’un nouvel accord-cadre pour la période 2010-2012. Celui-ci fixe les orientations d’une coopération entre l’ADEME et le réseau des C(R)CI en cohérence avec l’ensemble des thématiques du Grenelle Environnement : le changement climatique, les énergies renouvelables, la construction durable, la consommation et distribution éco-responsables, l’éco-conception, le transport et la mobilité durable...

La collaboration entre l’ADEME, l’ACFCI et leurs réseaux régionaux s’articule autour de plusieurs axes, élaborés en fonction des objectifs du Grenelle Environnement et des besoins prioritaires des entreprises, recensés par les Chambres de Commerce et d’Industrie :

• le renforcement du nombre et des compétences des chargés de mission énergie-environnement ;
• la sensibilisation et la formation des autres conseillers entreprises aux enjeux environnementaux notamment dans les secteurs du commerce et le tourisme ;
• la promotion vers les entreprises des fonds exceptionnels alloués à l’ADEME dans le cadre du Grenelle Environnement (fonds chaleur et fonds déchets) ;

Et plus globalement, l’amplification de toutes les actions de mobilisation des entreprises sur les enjeux énergie et environnement.

Des réalisations importantes, au service des entreprises
Depuis 1994, l’ACFCI et l’ADEME ont développé une coopération riche et diversifiée, qui a notamment permis :

La construction et l'animation d'un réseau de plus d’une centaine de chargés de mission dans les C(R)CI pour conseiller les PME et TPE sur les questions environnementales et énergétiques. En 10 ans, ils ont réalisé 6 000 pré-diagnostics déchets, environnement et énergie,
Le développement d’outils comme le Plan Environnement Entreprise (PEE) devenu DIESE, qui a contribué à faciliter l'accès des entreprises au management environnemental,
Le développement de démarches innovantes pour s'adapter aux plus petites entreprises, par exemple :
-  l’opération 1.2.3 Environnement, ou démarche de management environnemental par étape, a ainsi permis à plus de 400 entreprises supplémentaires de s’engager vers la norme ISO 14001
-  l’expérimentation de la labellisation ENVOL - ENgagement VOLontaire de l’Entreprise pour l’Environnement – qui permet à 100 PME de bénéficier d’un conseil gratuit pour la mise en œuvre d’une démarche de management environnemental (un déploiement national de l’opération est envisagé).
 La mise en œuvre d’opérations collectives de conseil aux entreprises, des formations, des journées techniques…
Ce nouvel accord-cadre permet de poursuivre les collaborations engagées et d’amplifier leur portée grâce à la mobilisation de nouveaux relais, tels que les conseillers entreprises en création-transmission, tourisme ou commerce.

Une association pour transmettre aux jeunes la culture d'entrepreneur !

Coup de coeur !

100 000 entrepreneurs est une association d'intérêt général, fondée et dirigée par Philippe Hayat en octobre 2006. Elle a été initiée au sein du Club Horizons, co-fondateur de l'association.

A l'âge où les premières interrogations professionnelles apparaissent, il s'agit de semer dans la tête des jeunes générations l'idée qu'entreprendre peut être une source d'opportunités et d'épanouissement.

TRANSMETTRE LA CULTURE D'ENTREPRENDRE AUX JEUNES...

...en organisant des témoignages bénévoles d'entrepreneurs dans les établissements scolaires, de la 3ème à l'enseignement supérieur.

Ecouter un entrepreneur raconter son aventure donne aux jeunes (13 à 25 ans) des perspectives professionnelles, éveille en eux l'envie de s'exprimer par le travail et de "prendre leur vie en main". L'intervention montre qu'il est possible de choisir sa vie professionnelle, et qu'elle peut être synonyme d'opportunité et d'épanouissement.

Lors de l'intervention, les entrepreneurs transmettent la signification de l'acte d'entreprendre. Les élèves découvrent le fonctionnement concret du monde professionnel, les différents secteurs d'activité, ainsi que les mécanismes et les fonctions de l'entreprise. A l'issue de cet échange, les jeunes appréhendent mieux l'utilité concrète des matières enseignées et les différents axes d'orientation scolaire.

Dans la philosophie de 100 000 entrepreneurs, entreprendre signifie porter un projet que l'on a choisi, mobiliser ses efforts pour le mener à bien, et donner ainsi un sens à son action. Il s'agit, par exemple, de créer ou diriger une entreprise, développer une association, lancer un nouveau produit, conquérir un nouveau marché, conduire une action au sein d'un Groupe, mener un projet au sein de la Fonction Publique.

...en multipliant les passerelles entre les jeunes et les entrepreneurs

De cette rencontre entre l'entrepreneur et les élèves naissent plusieurs déclinaisons, dont chacune renforce l'envie d'entreprendre : visites de l'entreprise de l'intervenant, placements en stage dans l'entreprise, tutorat par l'entrepreneur d'un élève doté d'un projet entrepreneurial.

UNE ACTION MENEE EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC L'EDUCATION NATIONALE

L'action de 100 000 entrepreneurs concerne l'ensemble des établissements scolaires.

L'association 100 000 entrepreneurs travaille en étroite collaboration avec les enseignants, les chefs d'établissement et l'Education Nationale. Plusieurs chartes de partenariat ont été signées avec des Académies dans lesquelles l'association intervient.

Toutefois, les établissements situés en "zones d'éducation sensibles" constituent l'engagement prioritaire de 100 000 entrepreneurs. C'est pourquoi l'association a signé le 13 décembre 2006 avec le Ministère de l'Education Nationale la "Charte au service de l'égalité des chances".

Première marche des entrepreneurs aujourd'hui !

 

A Paris, cette manisfestion marque le coup d'envoi des "Journées de l'entrepreneur"

Entrepreneurs, grands comptes,institutionnels, quinquas et jeunes se retrouveront à 16h au 14 rue de Hanovre à Paris (Départ devant le Wall Street Institute) pour le départ de la première marche des entrepreneurs.

Son objectif : "donner une occasion conviviale, unique, à tous ceux qui contribueront à la croissance des PME de se rencontrer et de bâtir ensemble".

Organisée par l'Association " Parrainer la Croissance ", cette marche s'achèvera à 17h à l'ESCP-EAP où les Ministres Valérie Pécresse et Herve Novelli, et 200 étudiants donneront le coup d'envoi aux "Journées de l'entrepreneurs", qui se tiendront jusqu'au 22 novembre.

Aller sur le site !

Quelle est la place des RH dans l'organisation ?

Voila qui est bien et joliment dit !

Sans oublier la vision prospective... Bravo !

Pas de négociation salariale ? Sanctions à prévoir....

 
  
  
Pas de négociations = allégements de cotisations sociales réduits !

La loi impose de négocier au minimum 1 fois / an sur les salaires :

• aux entreprises de 50 salariés et + disposant d’un délégué syndical, et
• aux entreprises de - de 50 salariés dans lesquelles un délégué du personnel a été désigné comme délégué syndical

Une nouvelle loi impose une sanction consistant en une diminution de 10 % des allégements de cotisations patronales dont l’entreprise en cause a bénéficié au titre des rémunérations versées au cours de l’année où l’obligation de négocier n’a pas été respectée, et une suppression totale si l’entreprise ne satisfait pas à son obligation de négocier pendant 3 ans consécutifs !

Cette nouvelle mesure s'applique dès 2009 !

La sanction concerne :

• la réduction Fillon,
• les exonérations liées aux emplois en zones défavorisées et
• l’exonération au profit des entreprises implantées dans les DOM.

L'aide "zéro charge" pour les TPE joue les prolongations !

Cette aide est prolongée jusqu'à fin juin 2010 !

 Après un premier bilan positif, l’aide dégressive accordée aux TPE pour toute embauche en CDI ou en CDD de plus d'1 mois est prolongée, ce dispositif, appelé a permis 500.000 embauches depuis sa mise en œuvre en décembre 2008.

Près des 2/3 des embauches sont réalisées dans des entreprises de moins de 3 salariés.

Initialement prévue pour s’arrêter au 31 décembre 2009, l’aide est finalement prolongée jusqu’au 30 juin 2010. Elle sera accordée pour une durée maximale de 12 mois à compter de la date d’embauche.

Cette aide représente 185 euros / mois pour un salarié au SMIC à temps plein. Elle équivaut à une exonération totale de charges et est proportionnelle au salaire. Elle s’annule pour une rémunération égale à 1,6 fois le SMIC.

Une vidéo sur la "PME attitude"

Les valeurs de la PME exportables.... !!!

Adoptons la "PME Attitude"
par MEDEFtv

 

"Partout, on doit mettre de la PME attitude", voici une bonne idée !!!

Bonne vidéo !

Une plateforme d'appui aux PME en Ile de France

Un dispositif qui repose sur Appui capital PME, outil créé par Oséo

Cette plateforme, animée par le Centre francilien de l'innovation, va permettre, grâce à un ensemble d'outils physiques et numériques, de faciliter le rapprochement entre les entreprises à fort potentiel et les investisseurs.

Elle est organisée autour de communautés créées par les opérateurs franciliens qui interviennent sur l'appui aux entreprises et aux porteurs de projet à fort potentiel :

• Pôles de compétitivité,
• incubateurs,
• pépinières,
• réseaux de business angels,
• fonds d'investissement,
• réseaux d'accompagnement...

Aller sur le site !

L’employeur peut obtenir en référé le relevé de carrière d’un salarié

 

C'est jugé par la cour de cassation !

Jusqu’au 31 décembre 2009, les entreprises couvertes par une convention ou un accord collectif étendu avant le 22 décembre 2006 peuvent mettre à la retraite des salariés entre 60 ans et 65 ans dès lors que ces derniers peuvent bénéficier d’une pension de retraite à taux plein.

L’employeur doit prouver que les salariés mis à la retraite anticipée remplissent les conditions d’annuités requises. Il doit donc avoir connaissance de la situation de ses salariés en matière de droit à la retraite. Le hic étant que ces renseignements sont transmis par l’assurance vieillesse uniquement au titulaire des droits par le biais d’un relevé de carrière.

Que se passe t il si le salarié refuse de communiquer à son employeur son relevé de carrière ? La cour de cassation dans un arrêt du 13 mai décide que dans cette situation il existe un motif légitime d’ordonner la communication demandé en référé et ordonne au salarié de communiquer à son employeur son relevé de carrière.
  Cass Soc n °08-41 du 13 mai 2009

Lire les informations sur le relevé de carrière

La facture EDF va moins augmenter pour les petites entreprises....

Variation des tarifs selon le choix de l'abonnement : de 1.9 à 5% d'augmentation !

Depuis le 15 août, les tarifs réglementés de vente de l’électricité, fixés par les pouvoirs publics, augmentent. Pour les entreprises, cette augmentation s'applique aux sites qui ont conservé le tarif réglementé.
La hausse est en moyenne moindre pour les professionnels qui ont souscrit à l’option "Heures creuses" plutôt qu’à l’option "Base".

Elle est ainsi :

• de 1,9 % pour les sites au tarif bleu qui concernent les petites entreprises
• de 4 % pour les sites au tarif jaune
• de 5 % pour les sites au tarif vert

Les nouveaux tarifs seront pris en compte pour les consommations postérieures au 14 août 2009.

La Contribution Tarifaire d’Acheminement (CTA), qui était intégrée jusqu’à présent dans le tarif, fera désormais l’objet d’une présentation séparée sur les factures.

Pour les particuliers, c'est aussi le tarif bleu, soir une augmentation de 0,2 centime d’euro TTC en moyenne par kWh soit une progression modérée de 1.9 %.

A titre d’illustration, l’impact de ce mouvement tarifaire pour un foyer logeant dans une habitation de 100 mètres carrés est compris entre 0,5 et 1,5 euros TTC par mois en moyenne, selon les usages et la consommation d’électricité.
Pour les clients Entreprises et Collectivités Locales (tarifs jaune et vert), la hausse moyenne est inférieure à 0,3 centime d’euro par kWh.
La différenciation des hausses pour les particuliers et les entreprises et selon les catégories de tarifs vise notamment à résorber les écarts existants entre les différents types de consommateurs et à inciter à une meilleure maîtrise de l’énergie. Par exemple, la hausse sera en général moindre pour les clients qui ont souscrit à l’option "Heures creuses" plutôt qu’à l’option "Base".

Les tarifs réglementés de l’électricité en France sont parmi les plus bas d’Europe, de 27% inférieurs à la moyenne de la zone euro pour les particuliers et de 34% inférieurs pour les entreprises après cette hausse.

Ce mouvement tarifaire concerne à la fois les activités de fourniture et d’acheminement d’électricité, car il tient compte des nouveaux tarifs d’utilisation des réseaux de transport et de distribution en vigueur depuis le 1er août.

Communiqué de presse EDF

Le dernier Gabs sur la crise....

... A lire et à relire !

La crise est là et y'en aura pour tout le monde! Mais la faute à qui? Experts, analystes et financiers, ils avaient pourtant tout prévu, non? En attendant, la crise a bon dos; ça licencie à tout va d'un côté et ça "parachute doré" de l'autre.
Heureusement, les mêmes qui nous ont mis dedans l'ont promis en grande pompe, plus jamais ça : on va moraliser, créer de nouvelles règles.

Vive la crise donc, c'est l'occasion de changer, et surtout, pas de crise de confiance! Ce n'est pas le moment d'en rajouter, bien au contraire, gardons le moral et op-ti-mi-sons en attendant la sortie... de la crise!

Les Trophées Chef d'entreprise magazine

De très belles histoires d'entrepreneurs de TPE et PME !

 

J'ai eu la chance de participer dans ce lieu sublime à la troisième édition des Trophées.

Concernant les innovations RH, les voici :

Or
CONVERS TELEMARKETING
La société de télémarketing, à Nice, vise la clientèle des grands comptes et sait qu’elle doit proposer une prestation de qualité. Pour y parvenir, la direction a décidé de réduire le turn-over qui, on le sait, « ronge cette profession ». On trouve habituellement 85% d’étudiants dans ce secteur, la direction de la société Convers marketing a décidé, elle, de recruter des personnes plus seniors et propose des CDI en horaire totalement choisis. Les salariés arrêtent leur planning chaque semaine, et peuvent modifier leur nombre d’heure de travail mensuel (à la hausse ou à la baisse), deux fois par an. Aujourd’hui, l’entreprise emploie 60% de femmes actives, 30% de seniors et seulement 10% d’étudiants. Parallèlement, un effort de formation a été entrepris et la direction a mis en place les entretiens professionnels, des entretiens d’évaluation, un process d’intégration des nouveaux, du tutorat…
L’entreprise, sollicitée pour des prestations à très forte valeur ajoutée, est n° 40 en France et vise le Top 20.

Argent
NORSYS
La société de conseil et d’ingénierie informatique située à Ennevelin est confrontée, depuis 2006, à une pénurie de compétences. Par ailleurs, elle se trouve face à des candidats exigeants en terme de politique RH, notamment de rémunération et de gestion de carrière. Pour être attractive, lors des recrutements, et pour réduire son turn-over, l’entreprise a décidé d’enrichir son université d’entreprise qui existe depuis 2002. En 2008, Norsys a donc créé l’école Easymakers. L’école propose deux cycles de deux ans : le cycle « easy » proposé à tous les collaborateurs et le cycle « makers » pour les managers. L’originalité du projet : l’école a été créée en impliquant les salariés ; elle s’appuie sur un apprentissage théorique mais aussi des cas pratiques réalisés « dans la vraie vie » professionnelle des salariés ; chaque salarié suit son parcours à travers un passeport. Au programme de  ces formations : identifier ses préjugés, développer son assertivité, la cohésion d’équipe, sa créativité.
Résultat : elle a réduit son turn-over à 8% seulement en 2008, contre plus de 20% en moyenne dans le secteur des SSII. Selon l’étude Great Place to Work, 86% des salariés déclarent que c’est une entreprise « où il fait bon travailler ».

Bronze
DEMOS SERVICES
La société de services à la personne située au Mans a décidé, dès sa création, de maîtriser l’absentéisme et le turn-over à 6% pour les deux. La direction a, pour cela, défini dès 2005, un processus de recrutement « précis et complet » ; a établi des parcours professionnalisant pour chaque métier qui sont discutés dès les entretiens de recrutement ; elle a élaboré un livret d’accueil ; lors de leurs premières missions, les collaborateurs bénéficient d’un accompagnement ; l’entreprise privilégie le temps choisi ; des binômes sont constitués pour le travail le week-end et ce afin qu’il y ait un roulement ; elle tient compte des lieux d’habitations pour confier une mission ; elle a construit, avec la médecine du travail, une formation sur les risques professionnels ; elle distribue des bons carburants et des chèques cadeaux ; elle favorise les augmentations individuelles et a recruté une coordinatrice d’activité qui est là pour écouter et résoudre les problèmes que rencontrent les employés. Des groupes de parole mensuels ont également été mis en place avec un psychologue du travail. Objectif : casser l’isolement et favoriser les échanges de bonnes pratiques.
Résultat : le turn-over moyen lissé sur un an est de 5% et l’absentéisme de 3,75%.

Voir tous les réusltats : Voir sur leur site