RH Conseil PME

Ca y est, l'aide du contrat de génération est ouverte....

Avis aux employeurs qui veulent garder des séniors, embaucher des jeunes pour toucher une aide de l'état....

Infographie idé

Le pitch

La loi du 1er mars 2013 crée le « contrat de génération »

Son but : favoriser l'embauche d'un jeune par un employeur du secteur privé, en contrepartie du maintien en activité d'un senior.

En cas d'embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans (ou 30 ans s'il est handicapé), tout en maintenant l'emploi d'un salarié de plus de 57 ans (ou 55 ans pour les salariés handicapés), l'entreprise perçoit une aide financière de Pôle emploi.

Cette aide se monte à 4.000 euros par an pendant 3 ans.

Elle peut également être versée lorsque le chef d'entreprise, âgé de 57 ans ou plus, recrute un jeune en vue de lui transmettre son entreprise.

Concrètement, pour pouvoir en bénéficier, l'employeur doit remplir certaines conditions :

• ne pas avoir procédé à un licenciement dans les 6 mois précédents, 
• être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des organismes de sécurité sociale ou d'assurance chômage.

L'aide est ouverte à compter du 3 mars, pour les embauches effectuées à partir du 1er janvier 2013...

Source : loi n°2013-185 du 1er mars 2013, Journal officiel du 3 mars 2013, p.3 943

Lire l'article de loi sur Legifrance.....

Pour les séniors (la génération +) , ça va être encore plus difficile de se faire recruter... Enfin, je dis ça j'dis rien !

Version 2013 des aides à l'embauche des travailleurs handicapés

L'Agefiph a revalorisé et crée certaines aides à l’embauche de personnes handicapées...

L'aide à l’insertion professionnelle (AIP)

Cette aide vise à inciter les employeurs à embaucher des personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi au travers de l’octroi d’une aide forfaitaire. Elle existait déjà mais elle a été revalorisée. Le montant de cette aide s’élève à :

• un forfait de 4 000 euros si le contrat de travail est à temps plein (2000 euros auparavant) ;
• un forfait de 2 000 euros si le contrat de travail est à temps partiel (1000 euros auparavant). En outre, pour un CDD à temps plein de 6 à 11 mois, une AIP de 2000 euros est créé depuis le 1er janvier 2013 (1000 euros en cas de temps partiel).

L'aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées en fin de carrière

L’objectif visé est de permettre au travailleur handicapé senior de rester en poste jusqu’à son départ à la retraite grâce à l’octroi d’une aide à son employeur prescrite uniquement par les Sameth. Elle vise plus spécifiquement les salariés âgés de 52 ans et plus, en CDI, et pour lesquels le médecin du travail préconise une réduction du temps de travail.

• Pour une réduction de 20 à 34% du temps de travail, le montant de l’aide est égal à 4 000 euros par an.
• Pour une réduction de 35 à 50% du temps de travail, l’aide s’élève à 6 700 euros par an. Ces montants sont proratisés en cas de temps partiel avant réduction. Le montant de cette aide est calculé sur 3 ans maximum mais peut être lissé sur 5 ans. Sur la période considérée, l’employeur s’engage à maintenir le salaire. Cette aide sera mise en oeuvre pour une durée de deux ans.

L'aide aux emplois d’avenir

Dans la loi du 26 octobre 2012 portant création des emplois d’avenir, mention est faite que les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et remplissant ces mêmes conditions peuvent accéder à un emploi d’avenir lorsqu’elles sont âgées de moins de trente ans. Dans le secteur marchand, l’Agefiph attribue aux employeurs une aide de :

• 6 900 euros pour la première année du contrat et 3 400 euros pour la seconde année. Dès lors que la formation vise un diplôme ou une certification, tout secteur confondu, l’Agefiph finance la formation du jeune en complément des autres co-financeurs (Opca...) jusqu’à 80% du coût pédagogique de la formation.

Aller sur le site d'Agefiph !

Les assises de l'entrepreneuriat sont ouvertes !

Depuis le 14 janvier, lancement des Assises de l'entrepreneuriat.

Acteurs publics et privés vont réfléchir ensemble, durant 3 mois (janvier-avril 2013), sur les mesures à mettre en œuvre pour favoriser l'entrepreneuriat en France. 

 

Neuf groupes de travail thématiques sont chargés d'explorer les principales dimensions de l'entrepreneuriat autour d'une série de problématiques majeures. 

Vous pouvez participer ! Enfin, contribuer à nourrir leur reflexion....

Les entrepreneurs, organisations professionnelles ou citoyens, pourront également s'exprimer et faire part de leurs suggestions sur un site internet dédié.

Aller sur le site ! 

Les Assises seront clôturées courant avril 2013 par une journée de restitution des travaux à l'issue de laquelle le Gouvernement présentera un programme d'action qui devra permettre de doubler le nombre de créations d'entreprises de croissance en cinq ans.

 

Vous trouverez aussi beaucoup d'info sur les femmes, les auto-entrepreneurs, les jeunes et les séniors.

Faire développer l'esprit d'entrepreneur, voila une belle idée, nous donner la parole aussi, et après, affaire à suivre :)

Un article intéressant sur les jobs dans les PME

1 cadre sur 3 recruté dans les PME !

Je vous conseille cet article fort intéressant, elles sont incroyables nos TPE et PME, dans certaines régions, 1 poste sur 2 est créé par une PME !!!

Décidemment, elles ont tout d'une grande :)

Lire l'article

Je suis ravie, depuis le temps que je conseille à bon nombre de salariés de postuler aussi dans les PME, notamment pour les femmes qui ont souvent de plus belles opportunités de carrière dans les PME, et je le répète encore et encore, il y a pléthore de possibilité d'évolution dans les petites entreprises, contrairement aux idées reçues, je pourrai vous citer mille exemples !

Les nouvelles modalités de conclusion d'un CUI !

La procédure a évoluée depuis le 1er novembre 2012

Si vous embauchez un salarié par le biais d’un contrat unique d’insertion, vous pouvez obtenir une aide financière de l’Etat, en respectant une une procédure qui vient d'évoluer

Afin de réduire le délai, pour les contrats conclus à partir du 2 novembre 2012, l'employeur n'a plus à conclure de convention individuelle, mais à faire une demande d’aide à l’insertion professionnelle. Cette demande devant être signée par l'employeur et par le salarié.

Cette décision d’attribution de l’aide sera prise :

• soit par Pôle emploi, les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes, ou les organismes de placement spécialisés dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées (réseau Cap emploi)
• soit par le président du conseil général lorsque cette aide concerne un bénéficiaire du RSA et qu’il n’a pas délégué sa compétence.

Ce contrat concerne toujours les CDD et CDI et même du temps partiel, au-delà de 20h hebdomadaire.

Contrat de génération et pénalité sénior...

Délai concernant la pénalité sénior et prévision des contrats de génération.....

Quelles sont les grandes lignes de ce fameux contrat de génération ?

Leur objectif est de permettre à un salarié senior de transmettre ses connaissances et son savoir-faire à un jeune, en le formant à temps partiel, sans que l'entreprise supporte des charges trop importantes.

Toutes les entreprises pourront recourir au contrat de génération et bénéficier :

• soit d'une aide forfaitaire pendant au moins 3 ans, 
• soit d'allègements de charges.

Sa mise en œuvre sera différente selon la taille de l'entreprise :

Dans les entreprises de - de 300 salariés, les contrats de génération seront individualisés et conclus entre le jeune, le senior et l'entreprise. Ils seront assortis d'une aide forfaitaire si cumulativement :

• le jeune est recruté en CDI (l'aide pourrait durer jusqu'à 3 ans) ;
• le salarié senior est âgé de 57 ans et plus (l'aide sera allouée jusqu'à l'âge de la retraite, et pourra dépasser les 3 ans).

Dans les entreprises de 300 salariés et + : la signature d'un accord collectif "contrat de génération". conditionnerait le maintien des allègements de cotisations sur les bas salaires.

Il entrera en vigueur, normalement, après toutes les concertations, réunions.....début 2013 !

 

Pas de "pénalité financière emploi-seniors" pour les entreprises et branches couvertes à la date du 4 septembre 2012 par un accord ou par un plan d'action.

Un nouveau délai est accordé aux entreprises avec l'instauration de modalités transitoires pour les branches et entreprises qui auraient dû conclure dans les prochains mois de nouveaux accords en faveur de l'emploi des seniors.

Rappelez-vous le plan sénior !

L'actuel ministre du travail a annoncé : "les entreprises couvertes à la date du 4 septembre 2012 par un accord de branche ou d'entreprise, ou par un plan d'action, sont considérées avoir rempli leurs obligations jusqu'à la date limite de négociation des "accords contrats de génération" qui sera fixée par les dispositions de la future loi"

Ainsi, les entreprises et branches qui n'auront pas de pénalité à déclarer et à verser dans cette période et qui n'auront pas à renégocier d'accords pour une période limitée, elles pourront préparer leurs futurs accords "contrats de génération".

Ces aides ne sont pas nouvelles....

12 compétences humaines.....

12 compétences humaines from simpleslide.com

...a développer pour réussir sa carrière

Bien fait ! :)

Quels sont les critères des cadres en 2012 pour postuler ?

Les critères prioritaires pour accepter un poste et y rester !

Sans surprise, l'intérêt du poste prime largement avec 83.1% sur les 3 réponses possibles de ce sondage pour Courrier cadre....

Oui le salaire, en seconde position est suivi de la qualité de vie et l'ambiance de travail, le message est trés clair pour les dirigeants et DRH, reprendre le sens du travail, qu'est-ce qui fait que l'on a envie d'aller au travail le matin ?

Vous retrouver l'intégralité de ce sondage dans le courrier cadre de septembre, le sondage a été réalisé du 7 juin au  18 juillet 2012 auprés de 661 cadres...

Gérer la flexibilité : le travail en mode mission !

Un site qui facilite la vie des entreprises et des professionnels 

Elibe.fr facilite la mise en relation directe et instantanée entre entreprises et candidats pour les missions ponctuelles de niveaux cadres et techniciens experts.

 Quand la flexibilité des entreprises…

Dans un environnement économique de plus en plus complexe et imprévisible, la flexibilité des ressources humaines est une des composantes majeures de la réactivité et la performance des entreprises.

Malgré des besoins croissants, elles peinent à déployer cette souplesse sur les profils de cadres opérationnels ou de techniciens experts. L’agilité passe par l’intégration de compétences pointues et variées, tant en remplacements ponctuels qu’en développement de projets.

 

…rencontre les aspirations des candidats

La sécurité de l’emploi est désormais plus liée à son employabilité qu’à son statut. Du professionnalisme, des expériences variées, une capacité d’adaptation sont autant d’atouts pour valoriser son profil.

Recherchant un nouveau style de vie, certains professionnels expérimentés choisissent la flexibilité du travail à la carte en réalisant des missions dans leurs domaines de compétences.

L’approche directe : le recrutement adapté aux missions ponctuelles.

En 5 mn, l’entreprise effectue sa recherche et visualise une liste de candidats disponibles pouvant être immédiatement contactés.

Pas d’annonce, pas de tri de CV, pas d’intermédiaire. Grâce à un moteur de recherche, les entreprises effectuent leur sélection à partir des compétences, disponibilités et critères géographiques.

Pour faciliter leur sélection, les recruteurs ont accès gratuitement au profil détaillé de chaque candidat. Seule la visualisation des coordonnées est facturée à un tarif très compétitif.

Le mode de collaboration est libre, (en temps partagé ou à temps plein) :

• CDD, 
• portage salarial, 
• honoraires, 
• intérim

Aller sur leur site ! ou les contacter par mail : 

Loïc Oudin : loic.oudin@elibe.fr ; Jean-Luc Frésel : jean-luc.fresel@elibe.fr ; Lionel Clemenson : lionel.clemenson@elibe.fr

Témoignage extraordinaire ! Une autre vision des compétences...

... Et ça fait réfléchir sur notre mode de fonctionnement !

Cette vidéo-conférence d'un Indien, Sanjit Bunker Roy qui fait des merveilles....

Si vous aimez les belles histoires, de celles qui rendent confiants en l'homme et en ses possibilités infinies, voici son magnifique témoignage:" Au Rajasthan, en Inde, une école hors du commun forme hommes et femmes venant de milieux ruraux - illettrés pour la plupart - pour devenir ingénieurs en énergie solaire, artisans, dentistes et docteurs dans leur propre villages.

Elle s'appelle l'Université des Va-nu-pieds, et son fondateur, Bunker Roy, nous explique comment elle fonctionne....."     

Comment les étudiants sont sélectionnés, comment ils transmettent leurs compétences, la vision même des compétences, le bon sens, la solidarité, bref, c'est génial !!!!

Si vous voulez le sous-titre en français, choisisez en-desous de la vidéo "Subtitles availables" 

La rémunération des stages en 2012 !

La réévaluation du plafond de la sécurité sociale augmente la gratification !

Ainsi pour cette année 2012, le montant de la gratification versée aux stagiaires exonéré de contributions sociales est fixé à 436,05 €.

C'est toujours le même calcul : dans la limite de 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale multiplié par le nombre d'heures de stage effectuées au cours du mois civil, les sommes versées aux stagiaires ne sont pas considérées comme des rémunérations et ne sont donc pas soumises à cotisations et contributions sociales.

Le plafond horaire de la Sécurité sociale pour 2012 est de 23 € donc la gratification exonérée s’établit à (23 x 12,5 %) x 35 x (52/12) = 436,05 € par mois en 2012 pour une durée de 35 H hebdomadaire.

Ce qui ne change pas, c'est qu'au-delà de cette limite, la fraction de la gratification versée est soumise à cotisations et contributions sociales.

Petit rappel sur cette gratification, elle concerne les stages : 

• en entreprise d'au moins 2 mois,
• intégrés à un cursus pédagogique
• avec une convention tripartite entre le stagiaire, l'entreprise d'accueil et l'établissement d'enseignement

Néanmoins, rien ne vous empêche de donner une gratification, même pour un stage plus court !

Un blog à suivre sur le travail nomade !

Chroniques d'une travailleuse nomade

NomadsLand est 1 Blog dédié à la transformation du monde du travail et à la Carrière Nomade.  

Au menu : flexibilité, autonomie, créativité et mobilité !

Sans oublier l'humour, avec le dessinateur Mykaïa

Lyndi VAN DER HOUT qui anime ce blog mérite d'être connue, tant au niveau professionnel qu'humain !

 

Produit typique de la carrière nomade, cette psychologue du travail navigue entre le consulting, l'enseignement supérieur et l'accompagnement des cadres en transition de carrière. Son but : créer une conscience et réflexion plus profondes autour des questions essentielles de la vie professionnelle: what we do, how we do it and why we do it (ce que l'on fait, comment et pour quelle raison)... 

 

Aller sur le blog !

C'est un blog associé à Capital !

Franchir le palier des seuils d'effectif pour les PME !

La neutralisation du franchissement de certains seuils d'effectif est reconduite pour 2012 !

Prolongement d'un an de ces mesures exceptionnelles qui permettent d’atténuer les conséquences du franchissement des seuils d'effectif.

C'est la loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008 qui a permis la neutralisation des effets financiers du franchissement du seuil de 11, 19 ou 20 salariés en créant pour certaines charges financières (la cotisation Fnal et la participation au financement de la formation continue) :

• soit un gel, 
• soit un lissage dans le temps 

Cette loi permet également le maintien de certains avantages financiers plus longtemps comme le bénéfice de la réduction Fillon majorée.

Cette prolongation d'un an de ce dispositif a été prévue dans le cadre de la 4ème loi de finances rectificative pour 2011. 

Les entreprises concernées par ce report :

• celles qui atteignent ou dépassent le seuil de 20 salariés, pour la 1re fois en 2012, pour le calcul du taux de leur participation au financement de la formation continue et du taux de la cotisation Fnal 
• celles qui dépassent le seuil de 19 salariés, pour la 1re fois en 2012, pour le calcul de la réduction Fillon majorée
• celles qui atteignent ou dépassent le seuil de 11 salariés, pour la 1re fois, en 2012, pour le calcul des exonérations sociales attachées au contrat d'apprentissage.  

Source : Article 76, loi n° 2011-1978 du 28 décembre 2011, JO du 29 

Un ouvrage incontournable pour tous les actifs !

Un livre clair, pasionnant, intéressant et trés agréable à lire !

Pour aller plus loin et vous donner un avant-goût, vous pouvez aller sur le site de l'auteur !

La toile n'aura presque plus de secret pour vous, vous saurez (enfin !) comment et où trouver les bonnes informations, les bons sites, avoir aussi les bons réflexes afin de suivre votre image sur le net, bref, une mine d'or ce livre !

Il s'adresse à mon avis à toutes les personnes qui travaillent principalement (mais pas uniquement), les entrepreneurs, les salariés, les indépendants, les recruteurs, les DRH, les chefs d'entreprises, les acteurs de la communication....

Il répond à pléthores de questions que l'on se pose régulièrement, sur le réseau, sa présence sur les réseaux virtuels, les bonnes questions à se poser, où chercher l'information, le référencement, etc.

Je me suis régalée, ce livre fourmille d'informations pratiques, d'informations complexes que l'auteur arrive à nous transmettre de façon limpide et agréable à lire, avec des exemples concrets, des schémas clairs, bref, à lire !

Le portail des DIRECCTE est en ligne !

Un portail pratique et de proximité !

Les Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) ont lancé un portail internet commun destiné aux entreprises et aux acteurs socio-économiques :

• chefs d'entreprises,
• consommateurs,
• salariés,
• partenaires sociaux,
• demandeurs d'emploi,
• branches et filières professionnelles…

Aller sur le site !

Les Direccte regroupent dans un service unique des services administratifs concernant :

• le travail et l'emploi,
• le commerce et l'artisanat,
• le commerce extérieur,
• le tourisme,
• l'intelligence économique, ,
• l'industrie,  
• la concurrence et la consommation.

Elles englobent la DDTEFP, rappelez-vous !

Ce portail unique intègre déjà 21 régions de France, la Corse et les Dom-Tom suivront au premier trimestre 2012.

Un excellent livre sur le travail, qui fait réfléchir !

A lire, c'est courageux, instructif, fort !

Présentation de l'éditeur

" La crise. On ne parlait que de ça, mais sans savoir réellement qu'en dire, ni comment en prendre la mesure. Tout donnait l'impression d'un monde en train de s'écrouler. Et pourtant, autour de nous, les choses semblaient toujours à leur place. J'ai décidé de partir dans une ville française où je n'ai aucune attache, pour chercher anonymement du travail. J'ai loué une chambre meublée. Je ne suis revenue chez moi que deux fois, en coup de vent : j'avais trop à faire là-bas. J'ai conservé mon identité, mon nom, mes papiers, et je me suis inscrite au chômage avec un baccalauréat pour seul bagage. Je suis devenue blonde. Je n'ai plus quitté mes lunettes. Je n'ai touché aucune allocation. Il était convenu que je m'arrêterais le jour où ma recherche aboutirait, c'est-à-dire celui où je décrocherais un CDI. Ce livre raconte ma quête, qui a duré presque six mois, de février à juillet 2009. J'ai gardé ma chambre meublée. J'y suis retournée cet hiver écrire ce livre. ", Florence Aubenas.

Biographie de l'auteur

Née en 1961, Florence Aubenas a fait la plus grande partie de sa carrière de journaliste à Libération, avant de devenir grand reporter au Nouvel Observateur. Depuis juillet 2009, elle est présidente de l'Observatoire international des prisons. 

 

Bravo à Florence Aubenas qui nous livre un reportage extrêmement intéressant, rédigé avec une plume juste et délicate...

 

Ca fait partie de ce genre de livre auquel vous pensez pendant longtemps, qui fait réfléchir sur le monde du travail actuel et sur sa propre position dans le monde professionnel !

Un portail et un téléphone pour s'orienter dans sa vie pro !

Un portail internet et un service téléphonique depuis le 6 décembre 2011 !

Déjà annoncé sur mon blog, les voici !

Le Portail Internet : 

www.orientation-pour-tous.fr

L’Etat, les partenaires sociaux et des Régions se sont associés pour créer un outil commun quipermet aux internautes d’accéder à des informations utiles et fiables pour s’orienter professionnellement à toutes les étapes de la vie.

Les informations que vous trouverez : 

• choisir un métier (plus de 2 000 fiches métier)
• s'orienter dans la formation (230 000 formations initiales et continues)
• suivre des actualités internationales, nationales et même régionales !

Le site internet a été réalisé par le Centre pour le développement de l’information sur la formation permanente : l'excellent Centre-inffo.

Un numéro de téléphone unique : 0811 70 3939

Vous pouvez appeler du lundi au vendredi de 9H à 17H30, 6 centimes d'euros par minute.

C'est un premier niveau d'information, l'usager est rapidement basculé vers un autre service selon sa question.

Ce service téléphonique est animé par « des téléconseillers spécialement choisis et formés.

L’objectif est de parvenir à 150 à 300 000 appels en 2012, et 400 000 en 2013...

 

A venir, des "Pôles information et orientation" avec le logo ci-dessus et un label...

Lancement d'un N° vert "Emploi & Formation" par la CGPME

Pour accompagner les chefs d'entreprises sur l'emploi & la formation !

Depuis le  23 novembre, les Unions territoriales de la CGPME (sur toute les régions de France) se mobilisent pour aider et proposer aux chefs d’entreprise des solutions de recrutement adaptées à leurs besoins.

Objectif : accompagner individuellement les chefs d’entreprise dans leurs problématiques d’emploi, de les inciter à recourir à la formation professionnelle...

Ainsi, la CGPME met donc en place un numéro vert  0800 315 315 

La CGPME crée en parallèle sur son site Internet une plateforme qui va regrouper l’ensemble des offres non pourvues. Une campagne d’information en ligne sera conduite pour informer les demandeurs d’emplois de la création de cette plateforme. 

L’entreprise appelante sera directement mise en relation avec l’Union territoriale CGPME implantée dans sa région qui recueillera sa demande et évaluera ses besoins.

Quelles sont les entreprises qui sont concernées ?

Toutes les entreprises françaises, qu’elles soient adhérentes ou non de la CGPME !

Où sont les travailleurs ?

Le besoin en main d’œuvre représente une problématique essentielle... Quelques chiffres intéressants :

• moyenne de 250 000 le nombre d’offres d’emploi non pourvues (déposées à Pôle Emploi)
• L'enquête « Besoins en Main d'œuvre » de Pôle emploi, réalisée avec le Crédoc en 2011, avait révélé que sur 1,5 million de projets de recrutement annoncés, plus d’un tiers (37%) était jugé difficile. 
• Les secteurs les plus ardus et affectés sont les suivants : 
•     La construction,
•     la métallurgie, 
•     les industries manufacturières et
•     le secteur du commerce...
• 7 employeurs sur 10 évoquent une pénurie de candidats alors qu’ils n’étaient que 4 sur 10 en 2010...

La formation est essentielle, en essayant de ne pas former à des "voies de garage" mais bien vers des métiers d'avenir !

Qu'est-ce que la CGPME ?

La Confédération générale des PME est une organisation patronale, comme le Medef.

Elle assure la représentation et la défense des petites et moyennes entreprises, tous secteurs confondus (industrie, commerce, services, artisanat). 

Elle regroupe à la fois des fédérations professionnelles (syndicats de branches par métiers adhérents de la CGPME, par exemple la Fédération du bâtiment, des métiers de l’automobile, de l’hôtellerie…) et des structures territoriales présentes dans tous les départements et régions de France. 

Elle compte 123 unions départementales et régionales. Ces Unions sont ainsi à proximité de l’entreprise : elles connaissent le tissu économique et social local, elles défendent les intérêts des PME du département et de la région, elles leur offrent assistance et conseil et leur proposent de nombreux services. 

Concernant la formation professionnelle, la CGPME s’appuie sur l'OPCA : AGEFOS PME...

Je ne connais pas la qualité des conseils apportés mais cela a le mérite d'exister !

Vous souhaitez recruter une personne handicapé ? C'est le moment....

C'est la semaine pour l'emploi des personnes handicapées !

Créée par L'ADAPT (Association pour l'Insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) en 1997, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées mobilise autour de cet enjeu de société qui concerne, en France, plus de 1,8 million de personnes !

Pour qui ?

• des employeur,
• des candidats handicapés,
• des recruteurs à la recherche de nouveaux talents,
• des journalistes ou
• des visiteurs mobilisés sur cette question

Pourquoi ?

Cette Semaine fournit de nombreuses rencontres pour proposer des emplois aux personnes handicapées.

Elle doit permettre de mettre en avant l'emploi des personnes handicapées :

• montrer les expériences qui marchent,
• parler des potentialités des profils,
• proposer des axes de progrès
• évoquer de manière pratique ce sujet qui doit engager l'ensemble de la société, politiques, entreprises et citoyens.

Sur un site dédié, vous avez tout le programme de toutes les actions qui ont lieu pendant cette semaine

Aujourd'hui, si le taux de chômage des personnes handicapées est encore le double de la moyenne nationale, c'est aussi parce que les mentalités ont besoin d'évoluer...

Vous pourrez également découvrir le « Collectif Engagé » : ils sont 15 à avoir prêté leur image à cette Semaine, ils sont bénévoles, candidats à la recherche d'un emploi, recruteurs ou encore patrons, ils sont en situation de handicap ou valides et ils ont un point commun, celui de faire bouger les choses à leur échelle et à leur façon et d'être ainsi chacun "engagé"… dans une entreprise et autour de cette cause !

Argh, le sénat votre contre la défiscalisation des heures sup' !

La loi Travail Emploi & Pouvoir d'Achat a pourtant aidé bien des personnes....

Le 9 novembre, les sénateurs (le sénat vient de passer à gauche) ont supprimés le dispositif de défiscalisation des heures supplémentaires, mesure de la loi Tépa mise en place en 2007 par Nicolas Sarkozy.

Depuis sa mise en place, cette mesure :

• a concerné 9 millions de salariés (beaucoup dans les TPE et PME !!!) qui perçoivent environ 450€ de + par an, ce n'est pas rien, &
• a coûté chaque année environ 4,5 milliards d'euros à l'Etat

Je le vois bien au quotidien, c'est un vrai bonus pour tous ces salariés qui ne sont d'ailleurs jamais passé aux 35 heures.... Ils vont bientôt devoir dire adieu à cet argent !

C'est dommage, encore les petits qui sont touchés, merci le sénat (qui ferait mieux de diminuer les salaires et leurs cumuls de mandat de tous ces politiciens parfois bien improductifs...)

Bref, c'était le coup de gueule de la semaine, mais bon we prolongé à tous les salairiés qui font le pont :)