RH Conseil PME

Accompagner les PME/PMI dans leurs démarches environnementales !

L'ADEME et l'ACFCI renforcent leur engagement pour accompagner les PME/PMI dans leurs démarches environnementales

Le Grenelle de l’Environnement et la crise économique incitent les entreprises à s’engager vers un nouveau modèle économique donnant plus de place aux préoccupations environnementales. L’ACFCI (Assemblée des Chambres françaises de Commerce et d’Industrie) et l’ADEME (Agence De l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie), partenaires des entreprises, renforcent leur collaboration afin d’aider les PME-PMI à relever les défis de la mutation environnementale de l’économie.

Fortes d’un partenariat de plus de 15 ans, l’ACFCI et l’ADEME s’engagent dans un renforcement de leurs actions d’accompagnement des entreprises à travers la signature d’un nouvel accord-cadre pour la période 2010-2012. Celui-ci fixe les orientations d’une coopération entre l’ADEME et le réseau des C(R)CI en cohérence avec l’ensemble des thématiques du Grenelle Environnement : le changement climatique, les énergies renouvelables, la construction durable, la consommation et distribution éco-responsables, l’éco-conception, le transport et la mobilité durable...

La collaboration entre l’ADEME, l’ACFCI et leurs réseaux régionaux s’articule autour de plusieurs axes, élaborés en fonction des objectifs du Grenelle Environnement et des besoins prioritaires des entreprises, recensés par les Chambres de Commerce et d’Industrie :

• le renforcement du nombre et des compétences des chargés de mission énergie-environnement ;
• la sensibilisation et la formation des autres conseillers entreprises aux enjeux environnementaux notamment dans les secteurs du commerce et le tourisme ;
• la promotion vers les entreprises des fonds exceptionnels alloués à l’ADEME dans le cadre du Grenelle Environnement (fonds chaleur et fonds déchets) ;

Et plus globalement, l’amplification de toutes les actions de mobilisation des entreprises sur les enjeux énergie et environnement.

Des réalisations importantes, au service des entreprises
Depuis 1994, l’ACFCI et l’ADEME ont développé une coopération riche et diversifiée, qui a notamment permis :

La construction et l'animation d'un réseau de plus d’une centaine de chargés de mission dans les C(R)CI pour conseiller les PME et TPE sur les questions environnementales et énergétiques. En 10 ans, ils ont réalisé 6 000 pré-diagnostics déchets, environnement et énergie,
Le développement d’outils comme le Plan Environnement Entreprise (PEE) devenu DIESE, qui a contribué à faciliter l'accès des entreprises au management environnemental,
Le développement de démarches innovantes pour s'adapter aux plus petites entreprises, par exemple :
-  l’opération 1.2.3 Environnement, ou démarche de management environnemental par étape, a ainsi permis à plus de 400 entreprises supplémentaires de s’engager vers la norme ISO 14001
-  l’expérimentation de la labellisation ENVOL - ENgagement VOLontaire de l’Entreprise pour l’Environnement – qui permet à 100 PME de bénéficier d’un conseil gratuit pour la mise en œuvre d’une démarche de management environnemental (un déploiement national de l’opération est envisagé).
 La mise en œuvre d’opérations collectives de conseil aux entreprises, des formations, des journées techniques…
Ce nouvel accord-cadre permet de poursuivre les collaborations engagées et d’amplifier leur portée grâce à la mobilisation de nouveaux relais, tels que les conseillers entreprises en création-transmission, tourisme ou commerce.

Une chanson sur les pots de départ en retraite...

Les paroles de Monsieur René - Bénabar

" Bonne retraite " en sucre plie et casse sous le couteau
Monsieur René s’en va, on fait un pot
" Un discours " réclament en chœur les 5 personnes de l'assemblée
Parler c’est pas son fort à M’sieur René

Monsieur René a passé l’âge
Monsieur René faut tourner la page

Tout le monde descend : troisième étage
Les collègues ont fait la quête, offrent une sacoche en cuir
Le patron voulait faire un geste, c'est une boîte de cigares
René ne fume plus depuis dix ans mais remercie quand même
Sur un bureau des gobelets en plastique et une quiche lorraine

Monsieur René a passé l’âge
Monsieur René faut tourner la page

Monsieur René aura tout le temps de faire ce qu’il pouvait pas avant
Bricoler, ranger le garage
Grasses matinées jusqu’à des neuf heures, baby sitting des petits enfants
Le pavillon, le jardinage… Monsieur René n’aime pas le jardinage
Parti pour des grandes vacances sans Septembre qui les finit
Ce sera toujours dimanche et y’aura plus jamais de lundi
Monsieur René finit sa course sans s’échapper du peloton
A son âge on ne fait plus de courses, on fait les commissions

Monsieur René a passé l’âge
Monsieur René faut tourner la page

" Bonne retraite " en sucre plie et casse sous le couteau
Monsieur René s’en va, on fait un pot
Il plie sous les accolades, grimace un sourire
Une vie de boulot dans une sacoche en cuir.

Une chanson à la fois belle et triste...

Une association pour transmettre aux jeunes la culture d'entrepreneur !

Coup de coeur !

100 000 entrepreneurs est une association d'intérêt général, fondée et dirigée par Philippe Hayat en octobre 2006. Elle a été initiée au sein du Club Horizons, co-fondateur de l'association.

A l'âge où les premières interrogations professionnelles apparaissent, il s'agit de semer dans la tête des jeunes générations l'idée qu'entreprendre peut être une source d'opportunités et d'épanouissement.

TRANSMETTRE LA CULTURE D'ENTREPRENDRE AUX JEUNES...

...en organisant des témoignages bénévoles d'entrepreneurs dans les établissements scolaires, de la 3ème à l'enseignement supérieur.

Ecouter un entrepreneur raconter son aventure donne aux jeunes (13 à 25 ans) des perspectives professionnelles, éveille en eux l'envie de s'exprimer par le travail et de "prendre leur vie en main". L'intervention montre qu'il est possible de choisir sa vie professionnelle, et qu'elle peut être synonyme d'opportunité et d'épanouissement.

Lors de l'intervention, les entrepreneurs transmettent la signification de l'acte d'entreprendre. Les élèves découvrent le fonctionnement concret du monde professionnel, les différents secteurs d'activité, ainsi que les mécanismes et les fonctions de l'entreprise. A l'issue de cet échange, les jeunes appréhendent mieux l'utilité concrète des matières enseignées et les différents axes d'orientation scolaire.

Dans la philosophie de 100 000 entrepreneurs, entreprendre signifie porter un projet que l'on a choisi, mobiliser ses efforts pour le mener à bien, et donner ainsi un sens à son action. Il s'agit, par exemple, de créer ou diriger une entreprise, développer une association, lancer un nouveau produit, conquérir un nouveau marché, conduire une action au sein d'un Groupe, mener un projet au sein de la Fonction Publique.

...en multipliant les passerelles entre les jeunes et les entrepreneurs

De cette rencontre entre l'entrepreneur et les élèves naissent plusieurs déclinaisons, dont chacune renforce l'envie d'entreprendre : visites de l'entreprise de l'intervenant, placements en stage dans l'entreprise, tutorat par l'entrepreneur d'un élève doté d'un projet entrepreneurial.

UNE ACTION MENEE EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC L'EDUCATION NATIONALE

L'action de 100 000 entrepreneurs concerne l'ensemble des établissements scolaires.

L'association 100 000 entrepreneurs travaille en étroite collaboration avec les enseignants, les chefs d'établissement et l'Education Nationale. Plusieurs chartes de partenariat ont été signées avec des Académies dans lesquelles l'association intervient.

Toutefois, les établissements situés en "zones d'éducation sensibles" constituent l'engagement prioritaire de 100 000 entrepreneurs. C'est pourquoi l'association a signé le 13 décembre 2006 avec le Ministère de l'Education Nationale la "Charte au service de l'égalité des chances".

Première marche des entrepreneurs aujourd'hui !

 

A Paris, cette manisfestion marque le coup d'envoi des "Journées de l'entrepreneur"

Entrepreneurs, grands comptes,institutionnels, quinquas et jeunes se retrouveront à 16h au 14 rue de Hanovre à Paris (Départ devant le Wall Street Institute) pour le départ de la première marche des entrepreneurs.

Son objectif : "donner une occasion conviviale, unique, à tous ceux qui contribueront à la croissance des PME de se rencontrer et de bâtir ensemble".

Organisée par l'Association " Parrainer la Croissance ", cette marche s'achèvera à 17h à l'ESCP-EAP où les Ministres Valérie Pécresse et Herve Novelli, et 200 étudiants donneront le coup d'envoi aux "Journées de l'entrepreneurs", qui se tiendront jusqu'au 22 novembre.

Aller sur le site !

Plan d'urgence sur la prévention du stress...

 
 Plan d'urgence pour la prévention du stress obligatoire dans les entreprises de + de 1000 salariés.

Qu'en est-il dans les TPE, PME et  ETI de moins de 1 000 salariés ?

Le ministre du travail demande que se mettent en place, avec l'aide de l'ANACT, de l'INRS et des services de santé au travail :

• des actions d'information sur les risques psychosociaux
• des outils de diagnostic
• des indicateurs d'actions...

Si vous êtes stressé où qu'une tension se ressent dans votre entreprise, vous pouvez ainsi contacter ces organismes qui peuvent vous aider et vous accompagner sur ce sujet brûlant !  

Le monde merveilleux de l'entreprise

Présentation de l'éditeur

L'univers de l'entreprise dessiné par Voutch est peuplé de patrons tyranniques, d'employés résignés, d'assistantes goguenardes, de stagiaires désabusés et de petits chefs survoltés.

Un monde implacable où le rapport de force est la règle et que Voutch observe avec son indulgence habituelle (c'est-à-dire très faible) et son goût (très prononcé, en revanche) pour les répliques idiotes et les situations totalement absurdes.

Les dessins sont superbes comme d'habitude, et les dialogues percutants !

A lire et à méditer... :)
 

Quelle est la place des RH dans l'organisation ?

Voila qui est bien et joliment dit !

Sans oublier la vision prospective... Bravo !

Le dernier Gabs sur la crise....

... A lire et à relire !

La crise est là et y'en aura pour tout le monde! Mais la faute à qui? Experts, analystes et financiers, ils avaient pourtant tout prévu, non? En attendant, la crise a bon dos; ça licencie à tout va d'un côté et ça "parachute doré" de l'autre.
Heureusement, les mêmes qui nous ont mis dedans l'ont promis en grande pompe, plus jamais ça : on va moraliser, créer de nouvelles règles.

Vive la crise donc, c'est l'occasion de changer, et surtout, pas de crise de confiance! Ce n'est pas le moment d'en rajouter, bien au contraire, gardons le moral et op-ti-mi-sons en attendant la sortie... de la crise!

Participer à une série de 3 GAPP !

 J'ai testé pour vous, c'est top !!!

Offrez à vos collaborateurs une occasion unique de développer leurs savoir-faire et savoir être !

 Développer de nouvelles compétences, nouveaux modèles ou savoir pratiques
 Elaborer de nouvelles pistes d’action face à des projets complexes
 Consolider son identité professionnelle en comparant sa pratique à celles des autres
 Développer un meilleur enracinement dans sa fonction et une plus grande confiance en soi
 Progresser dans ses relations interpersonnelles
 Acquérir une meilleure connaissance du travail des autres et de l’organisation (penser et ressentir)
 Apprendre à aider et à être aidé comme « client » et comme personne ressource (agir)
 Apprendre à travailler en groupe
 Renforcer son appétit naturel pour apprendre et le plaisir qui l’accompagne

Neliacom et coach & moi proposent
une série de 3 Groupes d’Analyse de Pratiques Professionnelles complémentaires
couvrant 3 thématiques majeures du savoir-faire et savoir-être en management.

1 - Leadership d’équipe
 Renforcer son Leadership
 Consolider son style personnel
 Développer une approche systémique
 Conserver une cohésion d’équipe
 Agir en manager-coach
 Savoir déléguer
 Utiliser les ressorts de la motivation

2 – Améliorer sa communication
 Identifier son mode de communication
 Adapter son discours aux circonstances
 Affronter les situations difficiles
 Apprendre à repérer ses zones d’ombre
 Communiquer avec son équipe
 Faire le lien entre relation à soi et relation à l’autre
 Savoir convaincre

3 – Accompagner le changement
 Vaincre ses résistances et celles de ses équipes
 Aider ses collaborateurs à renoncer au passé
 Utiliser les bons leviers structurels et opérationnels
 Développer une stratégie adéquate
 Piloter avec des indicateurs adaptés
 Adopter un suivi positif
 Accroître la créativité de ses équipes

 

Retrouvez le programme complet et les dates de ces Groupes sur le site de Neliacom
http://www.neliacom.fr/gapp.html

Téléchargement Les GAPs by coach&moi et Neliacom'

 

Journée internationale contre l'homophobie...

  

... pour lutter contre toutes les formes de discrimination et tous les préjugés si stupides !

Pour en savoir plus : http://www.homophobie.org/default.aspx?scheme=3652

Un ouvrage sur les cadres en entreprise a lire d'urgence !

 

J'ai trouvé ce livre très intéressant comme témoignage du monde du travail, surtout dans les grandes entreprises, et très audacieux de la part des 2 auteurs qui se présentent sous leur nom.

Il permet de réfléchir au sens que l'on donne au travail, aux relations hiérarchiques, aux conséquences d'une mauvaise utilisation des outils RH, aux maux qui naissent...

De plus, les saynètes sont très bien écrites, courtes avec beaucoup d'humour; un concentré qui aborde bien des aspects de la vie en entreprise : la reconnaissance, la pression, les stagiaires, les promotions, évaluations, le management, le wording...

A la fin, il y a également un sommaire fabuleux, je vous livre un extrait :

"Faire un max de buzz = signifie faire du bruit, faire connaître. Ca englobe tout : le bouche à oreille, le marketing viral (une info se propage par le web), un mot qui va faire du bruit. Tout le monde cherche à faire du buzz. Résultat, on ne s'entend plus"

Un site est dédié à cet ouvrage, avec un forum ouvert : Voir le site

Présentation de l'éditeur
Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l'économie française... et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l'explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd'hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Fin des hiérarchies, tutoiement, flexibilité, mobilité, nouvelles technologies : sur le papier, les nouvelles méthodes de management font rêver. Mais passé l'enthousiasme des premières semaines, elles carbonisent vite les jeunes recrues. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, manque de reconnaissance d'une jeunesse en "mode projet", départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu'à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d'ôter le masque

Biographie de l'auteur
Alexandre des Isnards et Thomas Zuber, trente-quatre ans, sont deux jeunes cadres dynamiques. Diplômés de Sciences Po, ils travaillent depuis neuf ans comme consultants

Un livre fabuleux sur le bonheur !

A lire et à relire, surtout en temps de crise !

J'ai adoré ce livre qui est passionnant, accessible et magique, je vous le conseille vivement

Présentation de l'éditeur
Imaginez...
Vous êtes en vacances à Bali et, peu de temps avant votre retour, vous consultez un vieux guérisseur. Sans raison particulière, juste parce que sa grande réputation vous a donné envie de le rencontrer, au cas où...
Son diagnostic est formel : vous êtes en bonne santé, mais vous n'êtes pas heureux.
Porteur d'une sagesse infinie, ce vieil homme semble vous connaître mieux que vous-même.

L'éclairage très particulier qu'il apporte à votre vécu va vous entraîner dans l'aventure la plus captivante qui soit : celle de la découverte de soi. Les expériences dans lesquelles il vous conduit vont bouleverser votre vie, en vous donnant les clés d'une existence à la hauteur de vos rêves.
Avec L'homme qui voulait être heureux, c'est tout un monde de possibilités nouvelles qui s'ouvre à nous à la lecture de cette histoire passionnante, où l'on découvre comment se libérer de ce qui nous empêche d'être vraiment heureux.

Biographie de l'auteur
Laurent Gounelle est spécialiste du développement personnel. Depuis quatorze ans, il parcourt le monde à la rencontre de praticiens exceptionnels, qu'ils soient experts américains en neurosciences, shamans péruviens ou sages balinais.airage très particulier qu'il apporte à votre vécu va vous entraîner dans l'aventure la plus captivante qui soit : celle de la découverte de soi. Les expériences dans lesquelles il vous conduit vont bouleverser votre vie, en vous donnant les clés d'une existence à la hauteur de vos rêves.

Bravo et merci à l'auteur !