C'est IN-COM-PA-TIBLE !!!
Cette fameuse rupture conventionnelle, appelée aussi rupture à l'amiable est le dernier mode de rupture du contrat de travail créé, trés demandé par beaucoup de salarié et la cause de bon nombre de chômeurs (d'où - entre autre - ces mauvaises statistiques sur le chômage, bref)
Elle ne peut intervenir que lorsque les deux parties sont d'accord, donc pas aprés une sanction ni pour éviter un licenciement économique, et enfin ni suite à un acccident, afin d'éviter un licenciement pour inpatitude (certes le plus cher sur le marché actuellement) !
Bref, faisait suite à la lecture d'un cas à Poitiers (28 mars 2012), il est vivement déconseillé à tout employeur d'envisager une rupture conventionnelle avec un collaborateur inapte, peu importe les raisons qui ont poussées le médecin du travail à le déclarer inapte...
Il y a plusieurs approches à envisager lorsque l’on veut se préparer à l’éventualité d’une RUPTURE CONVENTIONNELLE.
Au-delà du Droit et de la négociation, il faut aussi –et surtout- essayer de se sentir bien dans sa tête et voir au-delà du moment fatidique.
Tout est expliqué sur le blog « Ruptures Conventionnelles ».
http://www.ruptures-conventionnelles.com/article-que-faire-si-mon-drh-me-propose-une-rupture-conventionnelle-105334599.html
Rédigé par : CJ | 17 mai 2012 à 16:30