Témoigner est un droit, mais uniquement de bonne foi !
Le cas du harcèlement....
Les cas de harcèlement sont de plus en plus nombreux, avec aussi beaucoup de faux témoignages !
Tout d'abord, il faut savoir que tout salarié qui témoigne de faits mettant en cause des collègues ou son employeur est protégé, sous réserve d'abus !
Le salarié est protégé, en tant que témoin, et ne doit pas être sanctionné, licencié ni discriminé pour avoir témoigné ou relaté des faits concernant :
- un harcèlement moral
- un harcèlement sexuel ou
- une discrimination
Bref, ce salarié ne doit pas être puni ou traité défavorablement pour avoir témoigné ou dénoncé ce type d'agissement.
En revanche, seul le salarié de bonne foi est protégé !
Un salarié de mauvaise foi - qui dénonce des faits tout en sachant qu'ils sont faux - peut être sanctionné, voire licencié selon les faits !
En ce qui concerne le témoignage en justice et l'adminitration !
Un salarié peut témoigner en justice en faveur d'un collègue dans un litige l'opposant à leur employeur, cela ne peut pas constituer un faute et un licenciement, SAUF en cas d'abus, si les circonstances le justifient naturellement...
Exemple d'abus : fausse attestation
Si un salarié informe l'inspecteur du travail de faits qui se passent dans l'entreprise, il ne peut pas être licencié pour cela.
Le mot de la fin : un salarié est protégé, s'il est de bonne foi, mais bien réfléchir avant de déclarer quoi que ce soit, une fausse déclaration est une chose grave !
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