RH Conseil PME

Un livre intelligent qui fait du bien !

Je l'ai dévoré, je vous le conseille vivement, 30 pages percutantes qui font mouche !

 

Pour être partenaire de 100 000 Entrepreneurs et avoir présenté le métier d'entrepreneur à des jeunes, je peux confirmer que leur travail est remarquable et tout à fait nécessaire...

 

Même et surtout dans les "banlieues sensibles", il n 'y a plus 2 voies pour s'en sortir, (dealer ou footballeur) il y a cette 3ème voie :

entrepreneur !!!

 

Présentation de l'éditeur

Malgré la crise, le moment n'a jamais été aussi propice à l'aventure entrepreneuriale.

Redonnons confiance aux jeunes générations et disons-leur : « À l'indignation ou la résignation, préférez l'action. Devenez entrepreneurs et accomplissez-vous. Partez de votre envie, de votre talent, et concevez votre projet, celui qui vous ressemble. Puis portez-le. »

La France est un pays d'entrepreneurs qui ne doit plus s'ignorer. À eux de transmettre aux jeunes l'envie d'entreprendre, de témoigner dans les salles de classe et d'accompagner ceux qui prennent le risque de se lancer.

Aux enseignants de favoriser ces échanges tout au long des cursus scolaires pour aider les élèves à forger leur projet.

Aux politiques, enfin, de faire de l'entrepreneuriat chez les jeunes une des grandes causes nationales du prochain quinquennat et d'entraîner les nouvelles générations vers le bonheur de construire. Ce serait surtout une belle façon de parler d'avenir.

Biographie de l'auteur

Philippe Hayat a créé ou repris plusieurs activités dans les domaines de l'industrie, des technologies, des services et du financement d'entreprises.

Il a fondé en 2007 l'association 100 000 Entrepreneurs visant à transmettre l'envie d'entreprendre aux jeunes.

Il est également administrateur de la Fondation Entreprendre, reconnue d'utilité publique. Avec son frère Serge, il a créé la filière Entrepreneuriat de l'Essec dans les années 1990, puis celle de Sciences Po en 2008.

Bonne lecture !

De l'audace que diable !

Aujourd'hui, un forum pour impulser un élan d'audace et de créativité !

Editorial d'Aude de Thuin

« Osons la France » se veut plus un mouvement qu’un forum ; sa vocation est de mobiliser la société civile pour lutter contre la morosité ambiante en montrant les forces et les réussites en matière de création et d’innovation de la France dans tous les domaines : industrie, entreprise, science, recherche, éducation, arts… »

Aller sur le site

Je ne peux pas y aller mais le programme est intéressant !

Pour illustrer cette idée, une petite citation de ce cher Sénèque : "Ce n'est pas parce que  les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles "!

Osez ! :)

 

Démission équivoque : il faut choisir

Soit le vice du consentement soit la prise d'acte !

Il fut un temps ou tout salarié qui voulait changer de travail cherchait un autre travail, démissionnait puis continuait son chemin....

Temps révolu - peu de salariés ont le courage de faire cela - surtout depuis le mode de rupture à la mode, à savoir la rupture conventionnelle "a l'amiable"....

Bref, reste la possibilité pour le salarié d'espérer toucher de l'argent de 2 autres façons; il peut saisir les juges aprés avoir démissionné et : 

• soit invoquer un vice du consentement de nature à entraîner l'annulation de sa démission, 
• soit demander que sa démission soit analysée en une prise d'acte de la rupture aux torts de son employeur.

Il doit faire un choix ! 

Un salarié ne peut pas tout à la fois se placer sur le terrain du vice du consentement et sur celui de la prise d'acte de la rupture en raison de manquements imputables à l'employeur

D'ailleurs, si un salarié décide d'invoquer un consentement vicié, la Cour de cassation estime que les juges ne peuvent pas analyser sa démission en prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur après avoir constaté l'absence de vice du consentement....

Le pitch : 

Des salariés soutenaient que leur démission était équivoque compte tenu d'une contrainte ayant vicié leur consentement et non en raison d'un différend avec l'employeur susceptible de l'analyser en une prise d'acte.

Les juges du fond ayant relevé que la contrainte n'était pas établie, ils avaient ensuite analysé les démissions en prises d'actes compte tenu de manquements de l'employeur au moment des démissions.

La Cour de cassation leur a refusé cette possibilité.

Source : Cass. soc. 7 mars 2012, n° 09-73050

On ne peut pas avoir le beurre, l'argent du beurre, etc..... !!!

Les effets du travail sur la vie privée, enquête !

Comment comprendre les impacts de la vie professionnelle sur la vie personnelle ?

Cette enquête - très intéressante - a été menée auprès de 1366 répondants en 2011.

Il en ressort que le travail monopolise le quotidien selon 50% des salariés (dont 61% pour les cadres) devant

• la vie de famille (30%),
• la vie de couple (17%) et 
• la vie sociale (3%).

Les horaires en questions

Les horaires, atypiques, de nuit, à rallonge, la mobilité et  le travail de nuit, nuisent au sommeil, donc à la santé et à une vie de couple

« Horaires élastiques, travail de nuit, sommeil réduit, rapports sexuels bâclés ou tout simplement ajournés, le travail entre chez les gens pour s’y installer durablement. (…) Le sommeil, la vie privée ou la sexualité servent alors de variables d’ajustement. Mais à quel prix : culpabilité, divorce, troubles sexuels »

Les cadres surtout touchées, 70% d'entre eux (plus de 66% pour l’ensemble) ont l’impression que le travail joue « un rôle négatif » sur leur vie sexuelle et amoureuse.  

Pour 24% des salariés, le stress occasionnerait même des troubles sexuels, avec des troubles du désir :

• pour 65% des hommes et 
• 84% des femmes.

Les NTIC

La frontière entre vie privée et vie pro s'aménuise, notamment à cause d'une utilisation débridée des smartphones, tablettes et portables.

Enfin, la fatigue et le temps de trajet nuisent à une vie sexuelle et amoureuse satisfaisante.

La vie de famille et le nombre d'enfants jouent un rôle protecteur et stabilisateur. Les populations les plus dévorés par le travail sont les divorcés et les célibataires (voir le schéma ci-dessus)...

Il devient important et urgent de retrouver un équilibre de vie !!!

L'assurance prospection premiers pas A3P

Ce nouveau produit de garantie vise à soutenir les PME primo-exportatrices dans leurs 1ères  démarches export !

Afin de soutenir les PME dans leurs premières démarches de prospection à l’étranger, la direction des garanties publiques lance l’A3P : Assurance Prospection Premiers Pas !

L’A3P offre la possibilité d’une prise en charge des dépenses de prospection des marchés étrangers aux entreprises françaises de tous secteurs d’activité (hors négoce international), ayant un chiffre d’affaires global inférieur à 50 M€ et au moins un bilan fiscal, et un chiffre d’affaires export inférieur ou égal à 200 000€ ou représentant moins de 10% du chiffre d’affaires global. 

C'est un volet additionnel à son offre d’assurance prospection classique, visant à couvrir les PME et TPE du risque commercial des premières démarches de prospection.

Ce nouveau produit, par son caractère forfaitaire et sa simplicité d’utilisation, répond aux besoins exprimés par les PME et TPE : 

• demande et instruction allégées et rapides, totalement en ligne
• réponse en 48h
• indemnisation rapide, pour des budgets de prospection, dans la limite d’un plafond fixé forfaitairement à 30.000 €
• prime de 4% des dépenses prises en compte.

Pierre Lellouche, secrétaire d'Etat chargé du Commerce extérieur, a présidé, le 9 mars dernier, la signature du 1er contrat d'assurance prospection premiers pas (A3P) entre la Coface et la PME ETAC. 

Source : Communiqué de presse du secrétariat d'Etat chargé du commerce extérieur

Une journée de la femme sous le signe de la beauté de de l'intelligence !

Cette photo d'une jeune femme aussi brillante que généreuse pour illustrer cette journée de la femme...

Hommage à toutes les femmes merveilleuses qui m'entourent, tant au niveau personnel que professionnel !

Rappelez-vous mon "le saviez-vous sur le droit des femmes"....

Nous avons encore un peu de travail au sujet de notre vie professionnelle, malgrès une obligation d'égalité qui date de plus de 40 ans, il persiste encore des inégalités, et les femmes en France sont toujours payées en moyenne 20% de moins que les hommes, mais restons optimistes :) !

Pour aller plus loin, Elleactive...

Enfin, une chanteuse que j'adore , enjoy !

Le télétravail favorisé et accompagné pour les PME !

Des projets régionaux en faveur des PME, avec 3 pionnières !

 
Dans le cadre du plan pour le développement du télétravail au sein des PME, le conseil aux entreprises fait l'objet de projets régionaux qui proposent localement aux PME le conseil de spécialistes du télétravail et une méthode adaptée.

Les Direccte (directions régionales des entreprises, de la concurrence et de la consommation, du travail et de l'emploi) sont en charge de ces projets.

Les 3 premières régions où les PME pourront disposer d'un conseil en télétravail sont :

• l'Alsace,
• la Basse-Normandie et
• la Champagne-Ardenne

Les Direccte invitent les PME locales désireuses de bénéficier de ce soutien à se faire connaître auprès d'elles.

Les 3 axes de travail sont les suivants :

1. Clarifier et simplifier le cadre juridique du télétravail
2. Informer les salariés, conseiller les entreprises et promouvoir les bonnes pratiques
3. Faciliter le recours au télétravail, notamment à destination des personnes à mobilité réduite, en rendant les offres plus visibles 

Pour en savoir plus, le site du Minéfi

Bravo pour l'initiative ! 

Talents, vous avez dit talents ?

C'est quoi le talent ?

Un peu d'histoire pour commencer....

Le mot talent provient du latin talentum, qui vient lui-même du grec talanton : plateau de balance !

Et oui, dans la Grèce antique, le talent était à la fois : 

• un poids (20 à 27 kilos) et par extension
• une monnaie, équivalent à un talent d'or ou d'argent, soit une belle somme

Le mot a été francisé au XIIème siècle. Par une métaphore inspirée de la Bible (la parabole des talents, Matthieu XXV, 14), le sens du mot a dérivé du sens de pièce de monnaie vers..... "état d'esprit, humeur"... Puis "désir, volonté" !

Il faut attendre le XIVème siècle  pour voir apparaître le sens de "don, aptitude, disposition naturelle ou acquise pour réussir quelque chose"

Aujourd'hui, un talent c'est ce que l'on sait faire, et TOUT LE MONDE POSSEDE DES TALENTS différents, certes, parfois cachés.... :)

Cela me fait toujours rire cette notion de "jeunes talents", "haut potentiel", il suffit de regarder la panique dans un service lorsqu'une assistante est en vacance !

Prenons les politiciens, sont-ils des hauts potentiels ? Si oui, je préfère encore le bon sens paysan... Bref !

Quelques citations autour du talent...

• Sacha Guitry - a propos d'une actricce célèbre de son époque : "Elle n'avait pas de talent, mais elle avait du génie pour faire croire qu'elle en avait"
• Jean Cocteau : "Le talent, c'est le relief donné à la platitude"
• Jean-Jacques Rouseau : "On en demande plus d'un homme su'il a de la probité, mais s'il a des talents"
• Sarah Bernhardt : « Le trac, cela vient avec le talent. »
• Paul Valéry : « Le talent sans génie est peu de chose. Le génie sans talent n’est rien. »
• Nicolas Boileau : « Soyez plutôt maçon si c'est votre talent. »

Témoignage extraordinaire ! Une autre vision des compétences...

... Et ça fait réfléchir sur notre mode de fonctionnement !

Cette vidéo-conférence d'un Indien, Sanjit Bunker Roy qui fait des merveilles....

Si vous aimez les belles histoires, de celles qui rendent confiants en l'homme et en ses possibilités infinies, voici son magnifique témoignage:" Au Rajasthan, en Inde, une école hors du commun forme hommes et femmes venant de milieux ruraux - illettrés pour la plupart - pour devenir ingénieurs en énergie solaire, artisans, dentistes et docteurs dans leur propre villages.

Elle s'appelle l'Université des Va-nu-pieds, et son fondateur, Bunker Roy, nous explique comment elle fonctionne....."     

Comment les étudiants sont sélectionnés, comment ils transmettent leurs compétences, la vision même des compétences, le bon sens, la solidarité, bref, c'est génial !!!!

Si vous voulez le sous-titre en français, choisisez en-desous de la vidéo "Subtitles availables" 

Travailler oui, mais surtout travailler mieux !

Résultats d'une enquête menée par Radio France

"Quel travail voulons-nous ?"

Réponse en janvier 2012 des 5 414 sondés : 

• un travail qui "permet de continuer à apprendre" : 48,1 % (Confucius doit être content !)
• un travail qui "donne l'impression de réussir quelque chose" : 40,6 %
• un travail qui "rend utile" : 28,6 %

Hélàs, beaucoup sont déçus, les commentaires sur les points de blocage : 

• le manque d'effectif
• l'obsession de la rentabilité
• le manque de perspectives
• ...

A quand des dirigeants qui misent sur l'humaine, ce qui permet de développer leur performance sociale, et immanquablement leur performance globale... ?!!!