RH Conseil PME

Un premier "manga business" publié en France fort réussi !

A conseiller à tous et notamment aux jeunes qui se posent des questions sur leur carrière !!!

Présentation de l'éditeur

6 petites choses que vous devez savoir…

Il était une fois un jeune homme appelé Johnny Bunko. C’était quelqu’un comme vous et moi. Il a toujours bien gentiment fait ce que tout le monde (ses parents, ses professeurs, ses supérieurs) lui disait de faire. Et maintenant, coincé dans un job à la noix, il commence à se dire qu’il s’est peut-être trompé depuis le début…

Mais par une drôle de nuit, Johnny fait la connaissance de Diana, un conseiller de carrière comme il n’en a encore jamais vu. Explosive et sexy, elle va lui révéler les 6 maximes essentielles pour qui veut faire son chemin dans le monde du travail :

1 : Il n'y a pas de plan.

2 : Utilise tes points forts.

3 : Oublie ton ego.

4 : La persévérance l'emporte sur le talent.

5 : Fais des erreurs mais fais-les bien.

6 : Laisse ton empreinte.

L'auteur vu par l'éditeur
Conseiller du vice-président Al Gore de 1995 à 1997, Daniel Pink est aujourd'hui consultant et journaliste spécialisé dans l'analyse des transformations de l'économie mondiale, des nouvelles technologies et tendances sociétales. Il est l’auteur du best-seller A Whole New Mind (L’Homme aux deux cerveaux).

Rob Ten Pas, le dessinateur, a remporté en 2006 le prix annuel « Tokyopop » des étoiles montantes des mangas.

Ce  livre est très bien fait, il se lit bien, et n'est pas dénué de sens ! A consommer et à offrir...

Former un salarié pendand une période de chômage partiel...

Plafonnement de l'allocation de formation !

Pendant une période de chômage partiel, l'employeur peut former ses salariés dans le cadre du plan de formation, ce qui est d'ailleurs vivement conseillé.

Si la formation a pour objet le développement des compétences des salariés, et qu'elle inclue des heures accomplies en dehors du temps de travail, ces heures donnent lieu au versement, par l'entreprise, d'une aallocation de formation égale à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié.

Désormais, le montant de cette allocation de formation est plafonné: son versement ne peut pas avoir pour effet de porter la rémunération nette du salarié à un niveau supérieur à celle dont il aurait bénéficié s'il n'avait pas relevé, durant cette période, du régime du chômage partiel (c. trav. art. D. 6321-5 modifié)

Concrètement, les salariés peuvent cumuler allocations de chômage partiel + allocation de formation, cette faculté étant limitée de façon à ce que les intéressés ne perçoivent pas une rémunération supérieure à ce que serait leur salaire net s'ils n'étaient pas en chômage partiel.

Ces mêmes règles de plafonnement de l'allocation de formation s'appliquent lorsqu'un salarié suit une formation DIF hors temps de travail pendant une période de chômage partiel.

Décret 2009-763 du 22 juin 2009, JO du 24

Les chèques-vacances aussi pour les entreprises de - de 50 salariés !

Exonération de cotisation dans les PME de - de 50 salariés....

 

Le chèque-vacances est un titre de paiement proposé aux salariés qui peuvent ainsi se constituer par l’épargne un budget de vacances, complété par une participation financière de l’employeur (comprise entre 20 % et 80 % du montant épargné par le salarié) ou d’organismes sociaux tels que les comités d’entreprise.

Le salarié peut l’acquérir en 2009 auprès de son employeur, si son revenu fiscal de référence en 2007 ne dépassait pas 22 793 € pour la première part du quotient familial, plus 5 290 € par demi-part supplémentaire.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, la participation de l’employeur est assujettie à toutes les charges sociales, à l’exception de la taxe sur les salaires, alors que cette aide est totalement exonérée si les chèques-vacances ne sont acquis que par le comité d’entreprise (sans participation de l’employeur).

Dans les PME de moins de 50 salariés, sans comité d’entreprise et ne relevant pas d’un organisme paritaire, la participation de l’employeur est exonérée des cotisations et contributions sociales, mais demeure soumise à la CSG, la CRDS et la contribution au versement transport. Elle est au contraire intégralement soumise aux charges sociales, si l’entreprise est pourvue d’un CE ou relève d’un organisme paritaire de gestion.

Voici un coup de pouce qui devrait^aider le pouvoir d'achat des salariés travaillant dans les TPE et PE...

Et vous allez où en vacances ???