RH Conseil PME

un nouveau dispositif d'aide aux PME !

  «Appui PME» va aider les chefs d'entreprises à mieux connaître les aides existantes pour leurs besoins de financement.
 
Les entreprises connaissent mal les aides qui existent et qui pourraient leur permettre de financer leurs investissements :«appui PME» doit leur «permettre de retrouver leur chemin» parmi tous les réseaux d'aide existants, a souligné le directeur général de la Caisse des dépôts, Augustin de Romanet, associé à l'opération.

Un numéro vert  est mis en service à partir du 29 avril :08 10 00 12 10

Un site dédié : http://www.forumappuipme.fr/rhone_alpes/index.php

Des plateformes régionales d'orientation auront pour mission de mettre les chefs d'entreprises qui le souhaitent en contact avec les investisseurs en fonds propres régionaux et nationaux.

Des forums, rendez-vous d'information et d'orientation, sont aussi prévus dans toute la France à partir du 29 avril.

Organisés par Oseo et la Caisse des dépôts, les Forums Appui PME prennent la forme d'une journée de formation, d'information et de rencontres afin d'aider les PME à mieux identifier les opportunités pour relancer leur croissance.

Chaque forum permet d’informer sur les nouveaux dispositifs de mise en relation avec des investisseurs.

Ces rendez-vous seront également l’occasion de faire connaître les dispositifs tels que la mesure ISF-PME qui encouragent les personnes physiques à investir dans le capital des PME.
19 dates sont pour l'heure arrêtées, le tour de France débutant par Lyon, le 29 avril et Strasbourg le 14 mai.

Pour connaître l'agenda des Forums : www.oseo.fr/a_la_une/agenda/evenements/forum_appui_pme_2009

La séquestration, le nouveau jeu à la mode ???

 

Séquestration de patron, d'enfants, jusqu'où vont-ils aller ???

Je suis très choquée par tant de bêtise et de violence, alors qu'il me semble encore possible de discuter entre humains !

Les patrons sont tous logés à la même enseigne, avec même Mme Royal qui affirme à propos des séquestrations de patrons - survenues récemment chez SONY, 3M, Caterpillar -  qu'elles permettaient parfois à des salariés "fragilisés, piétinés et méprisés" de se faire entendre !!!

En attendant, ce sont les millions de patrons en France, en très très grande majorité patrons de TPE et de PME qui font vivre la France et les politiciens (certains, on se demande ce qu'ils font pour les Français...)

Il me semble incroyable de les mettre tous le même panier et d'en arriver là...

Par ailleurs, petit rappel au passage, la séquestration entre dans la catégorie de délits reconnus par loi et sanctionnés pénalement comme professionnellement.

Est punit de 20 ans de réclusion criminelle 5 ans d'emprisonnement et 75 000 euros d'amende le fait "d'arrêter, d'enlever, de détenir ou de séquestrer une personne". Une peine ramenée à 5 ans d'emprisonnement et 75 000 euros d'amende si le séquestré est libéré volontairement avant le 7ème jour accompli.
Il existe des circonstances aggravantes , le tarif monte à 30 ans de réclusion en cas de mutilation ou infirmité sur la victime. Idem si la séquestration est le fait d'une bande organisée ou s'exerce à l'encontre de plusieurs personnes, la peine est réduite à dix ans quand il y a libération volontaire avant 7 jours.

En droit social, le salarié risque la faute grave caractérisée qui entraîne la mise à pied immédiate et le licenciement pour faute lourde, donc sans préavis et sans indemnité. Pour les salariés protégés, délégués syndicaux, élus du personnel, le licenciement doit être approuvé par l'inspection du travail. 

Les condamnations  et procédures au pénal sont très rares. Il faut soit que le parquet se saisisse du dossier, soit que la ou les victimes, et non l'entreprise, portent plainte. En général, la "paix sociale" reste l'argument décisif.

 

 
Personnellement, je connais principalement des patrons qui font beaucoup pour leurs salariés, parfois ils ne se donnent aucun salaire pour pouvoir les payer, ni même de vacances....

Evidemment, ce sont des dirigeants de TPE et PME, je leur renouvelle mon admiration, avec toutes les responsabilités qu'ils ont et la grande ingratitude qu'ils rencontrent trop souvent !!!

Qui a dit "Liberté, Egalité, Franternité..." ?

La HALDE demande la suppression des "emplois fermés"

 7 millions d'emplois fermés en France : rétablir l'égalité entre travailleurs français et étrangers, dans le public et dans le privé

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité demande au gouvernement la suppression des conditions de nationalité pour accéder à des emplois publics ou privés ;il s'agit de supprimer le critère de nationalité pour ces 7 millions d'emplois.
 
En France, une personne qui n'a pas la nationalité française, ou qui n'est pas issue d'un pays membre de l'Union européenne, ne peut avoir accès à des métiers tels qu'architecte, vétérinaire, médecin, débitants de tabac ou de boissons ou encore avocat. Les 5,2 millions d'emplois de la Fonction publique sont également fermés aux étrangers, ainsi que certains postes dans les établissements et entreprises publiques comme EDF ou la Banque de France.

Le nombre d'emplois fermés aux étrangers en France s'élève actuellement à 7 millions, ce qui représente 30% de l'ensemble des emplois, selon un rapport du Groupe d'étude sur les discriminations (Ged) datant de mars 2000. Il convient donc de «supprimer les conditions de nationalité pour l'accès aux emplois des trois Fonctions publiques (Etat, hospitalière et territoriale)» ainsi que dans les établissements publics et privés, explique la Halde dans un avis datant du 30 mars dernier et rendu public mercredi. Un avis qui toutefois exclut les emplois relevant de la souveraineté nationale comme la police, l'armée ou la magistrature.

Selon la Halde, les ressortissants étrangers sont souvent contraints de se diriger vers des contrats précaires et peu rémunérateurs. Ainsi, dans les hôpitaux publics, plusieurs métiers ont été ouverts aux étrangers hors UE ces dernières années pour palier notamment le manque de main d'œuvre (médecins, dentistes). Mais ces derniers sont «recrutés sous des statuts précaires qui ne leur permettent pas d'espérer une évolution de carrière», souligne la Halde.

Le droit européen stipule depuis 2003 que les étrangers résidant de façon légale depuis 5 ans sur le même territoire de l'UE ont le droit à l'égalité dans l'accès à l'emploi.

«Les travailleurs étrangers servent de variable d'ajustement pour les budgets de la Fonction publique. C'est une discrimination légale scandaleuse!», a déclaré mercredi Bariza Khiari, sénatrice socialiste à l'origine d'une proposition de loi sur la suppression des emplois «fermés» dans le privé, votée au Sénat le 11 février dernier. Le texte doit prochainement être examiné par les députés, mais la sénatrice se dit prête à «aller plus loin en déposant une nouvelle proposition qui s'étendrait à la Fonction publique».

Source : Le Figaro

Pratiquer le troc de compétences

 

Et vous, pratiquez-vous le troc de compétences ?

Je pratique cela depuis assez longtemps avec mes partenaires et parfois mes amis. Je suis étonnée de voir que peu de personnes y songent...

A une époque où tout est acheté, vendu, loué.... il est fort agréable d'échanger gratuitement, sous forme d'échange de compétences; une demie-journée consacrée, offerte à te former, en échange, tu m'offriras une demie-journée tes compétences, et ça fonctionne très bien !!!

Par ailleurs, c'est le plaisir de partager un moment avec des professionnels compétents, d'avoir un "cours particulier" qui répond parfaitement à nos besoins, cela nous fait gagner en temps, en efficacité et c'est un vrai plaisir !

Nul n'est compétent en tous les domaines, et pour les chefs d'entreprises, entrepreneurs et indépendants que nous sommes, il faut maîtriser tant de sujet que cela pourrait être mission impossible.... Avec ce système équitable de troc, nous développons nos compétences, en transférant les nôtres à nos partenaires, et cela sans qu'un centime soit échangé, seulement un peu de temps emsemble.

Je vous encourage vivement à tester ce troc, c'est définitivement fabuleux !

La définition de l'entreprise solidaire !

Un décret précise la définition de l'entreprise solidaire    

Le décret n°2009-304 du 18 mars 2009 précise la définition des entreprises solidaires donnée dans la loi de modernisation de l'économie du 4 août 2008.

Répondent à la définition de l'entreprise solidaire, les entreprises qui :

• soit emploient 30% au moins des salariés dans le cadre de contrats aidés ou en situation d'insertion professionnelle,
• soit, dans le cas où elles sont constituées sous forme d'associations, de coopératives, de mutuelles, d'institutions de prévoyance ou de sociétés dont les dirigeants sont élus par les salariés, versent en moyenne aux 5 salariés ou dirigeants les mieux rétribués, une rémunération inférieure à 5 fois le Smic annuel.

L'agrément est accordé pour une durée de 2 ans - et en cas de renouvellement, de 5 ans - par le Préfet.

Le préfet doit statuer dans un délai de 3 mois suivant le dépôt de la demande. L'absence de réponse au-delà de ce délai vaut décision d'acceptation.

Source : décret n°2009-304 du 18 mars 2009, Journal officiel du 20 mars 2009, p.5 034