RH Conseil PME

Une histoire qui fait réfléchir...

Deux versions de la cigale et la fourmi...

VERSION ANGLAISE
La fourmi travaille dur tout l'été dans la canicule.
Elle construit sa maison et prépare ses provisions pour l'hiver.
La cigale pense que la fourmi est stupide, elle rit, danse et joue tout l'été.
Une fois l'hiver venu, la fourmi est au chaud.
La cigale grelottante de froid n'a ni nourriture ni abri et meurt de froid.
 FIN

VERSION FRANCAISE...

La fourmi travaille dur tout l'été dans la canicule.
Elle construit sa maison et prépare ses provisions pour l'hiver.
La cigale pense que la fourmi est stupide, elle rit, danse et joue tout l'été.
Une fois l'hiver venu, la fourmi est au chaud et bien nourrie.

• La cigale grelottante de froid organise une conférence de presse et demande pourquoi la fourmi a le droit d'être au chaud et bien nourrie tandis que les autres, moins chanceux comme elle, ont froid et faim.

• La télévision organise des émissions en direct qui montrent la cigale grelottante de froid et qui passent des extraits vidéo de la fourmi bien au chaud dans sa maison confortable avec une table pleine de provisions.

• Les Français sont frappés que, dans un pays si riche, on laisse souffrir cette pauvre cigale tandis que d'autres vivent dans l'abondance.

• Les associations contre la pauvreté manifestent devant la maison de la fourmi.

• Les journalistes organisent des interviews demandant pourquoi la fourmi est devenue riche sur le dos de la cigale et interpellent le gouvernement pour augmenter les impôts de la fourmi afin qu'elle paie 'sa juste part'.

• La CGT , Le Parti Communiste, la Ligue Communiste Revolutionnaire , organisent sit-ins et demonstrations devant la maison de la fourmi.

• BHL demontre dans son livre des liens de la fourmi avec les tortionnaires d'Auschwitz.

• En réponse aux sondages, le gouvernement rédige une loi sur l'égalité économique et une loi (rétroactive à l'été) d'anti-discrimination.

• Les impôts de la fourmi sont augmentés et la fourmi reçoit aussi une amende pour ne pas avoir embauché la cigale comme aide.

• La maison de la fourmi est préemptée par les autorités car la fourmi n'a pas assez d'argent pour payer son amende et ses impôts.

• La fourmi quitte la France pour s'installer avec succès en Suisse.

• La télévision fait un reportage sur la cigale maintenant engraissée.

• Elle est en train de finir les dernières provisions de la fourmi bien que le printemps soit encore loin.Des rassemblements d'artistes et d'ecrivains de gauche, se tiennent reguluierement dans la masion de la fourmi.Le chanteur Renaud compose la chanson 'Fourmi, barres-toi!'.....

• L'ancienne maison de la fourmi, devenue logement social pour la cigale, se détériore car cette dernière n'a rien fait pour l'entretenir.

• Des reproches sont faits au gouvernement pour le manque de moyens.

• Une commission d'enquête est mise en place, ce qui coûtera 10 millions d'euros. La cigale meurt d'une overdose.

• Libération et L'Humanité commentent l'échec du gouvernement à redresser sérieusement le problème des inégalités sociales.
• La maison est squattée par un gang.
• Le gouvernement se félicite de la diversité multiculturelle de la France.
• Les araignées organisent un trafic de marijuana et terrorisent la communauté...

FIN

Plan "anticrise" de l'Agefos PME !

  Des millions d'euros...

L'Agefos PME, premier organisme gestionnaire des fonds de la formation professionnelle, a présenté hier, un plan de soutien à la formation dans les très petites entreprises (TPE).

Pour inciter les dirigeants de TPE situés dans des bassins en crise à maintenir leur effort, l'organisme leur remboursera un forfait de 8 euros par heure (environ 90 % du SMIC) par salarié partant en formation.

L'Agefos PME va dédier 25 millions d'euros, dont elle dispose déjà, à cette mesure, et consacrer également 20 millions d'euros à la mise en place de plans de reconversion destinés aux salariés de secteurs en crise, comme le BTP, l'immobilier ou le caoutchouc.

Félicitation pour cette heureuse initiative, en espérant qu'elle sera suivi par les autres OPCA !

Le transport entre le domicile et le lieu de travail !

Des précisions sur la prise en charge des frais de transport...

    
 
La circulaire du 28 janvier 2009 apporte des précisions sur les mesures d'aides versées par l'employeur aux salariés pour le financement de leurs frais de déplacement entre leur domicile et leur lieu de travail.
 
Concernant la prise en charge obligatoire des frais de transports publics :

• les employeurs situés hors de la région Ile-de-France qui prenaient déjà en charge les frais de transport en commun, mais pour une part inférieure au nouveau dispositif légal, doivent compléter leur prise en charge à hauteur de la prise en charge obligatoire de 50 %
• la prise en charge obligatoire concerne les titres de transport nécessaires pour faire le trajet le plus court en temps et non en distance

L'employeur peut prendre en charge les frais de carburant ou d'alimentation d'un véhicule électrique des salariés contraints d'utiliser leur véhicule personnel pour le trajet « domicile-lieu de travail ».

Cette « prime transport » est exonérée de cotisations dans la limite de 200 euros par an.

Cette prise en charge doit être réintégrée dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale si l'employeur applique une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels.

Cette « prime transport » peut se cumuler avec les possibilités de remboursement d'indemnités kilométriques pour le trajet « domicile-lieu de travail » déjà admises par la circulaire de base sur les frais professionnels (circ. DSS 2003-7 du 7 janvier 2003). Dans ce cas, le total des sommes versées (prime transport + indemnités kilométriques) peut être exonéré au-delà de 200 euros par an, mais dans la limite du montant des frais réellement engagés par le salarié pour ses trajets « domicile habituel-lieu de travail » (en cas de contrôle, il faudra être en mesure de prouver la réalité des frais, par exemple avec des justificatifs de kilométrage).

 
Circulaire DGT/DSS 2009-1 du 28 janvier 2009 
 

La CRP revisitée !

La Convention de Reclassement Personnalisée est améliorée

 Lire le "le saviez-vous" sur le sujet !

   

Depuis le 23 décembre dernier, les partenaires sociaux ont signé un accord relatif à la CRP.

Depuis le 1er janvier 2009, des améliorations s'appliquent :

• l'allongement du délai de réfléxion pour accepter ou refuser la CRP : 21 jours (au lieu de 14)
• La durée de la CRP : 12 mois maximum (au lieu de 8)

• l'indemnité du salarié augmente : 80% de son salaire pendant les 8 premiers mois et 70% les 4 mois suivants (contre 80% les 3 premiers mois et 70% les autres)

AInsi, un salarié licencié économiquement (entreprise de moins de 1000 salariés) aura une conséquence moins lourde. Après, il retouve ses droits au chômage "classique", moins la durée d'indemnisation en CRP.

Il devient vraiment intéressant de choisir cette option si une opportunité de travail ne se présente pas rapidement, selon l'emploi et le secteur d'activité.