Suppression du DIF et Plan Obligatoire...
Voila ce que propose le Sénat : imposer la transférabilité du DIF et de créer un "compte épargne formation".
3 ans après la réforme, une autre réforme de la formation ? Les avis divergent selon l'interlocuteur sur cette fameuse réforme
Au premier chef sont concernées par ces propositions les entreprises de + de 10 salariés : elles n'auraient plus d'obligation de financement du plan de formation. En revanche, elles auraient une obligation de financement de la transférabilité du DIF, qui serait gérée via un CEF : Compte Epargne Formation individuel.
Concrètement, les employeurs continuent de gérer le DIF comme aujourd'hui, mais en cas de départ du salarié de l'entreprise, le crédit d'heures de DIF non utilisé serait reversé dans ce CEF.
Le salarié en question pourra consommer son CEF quand bon lui semblera, qu'il soit salarié, chômeur ou même retraité.
La question du calcul du financement de ce CEF n'est pas réglée, le Sénat propose de confier aux partenaires sociaux la détermination de cette monétarisation du transfert du DIF.
Les OPCA vont devoir mettre l'accent sur leur rôle de conseil et d'accompagnement des entreprises.
Je pense que nous n'avons pas fini d'en parler dans les mois qui viennent....
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