RH Conseil PME

L'humain et la nature au coeur des priorités !

 
Plateforme de rencontre et d'échange !

Colibris, mouvement pour la Terre et l’Humanisme, s’adresse à tous ceux qui veulent agir, cherchent des solutions concrètes ou développent des alternatives.

Le mouvement a été initié en 2006, sous la forme d’une association loi 1901, par Pierre Rabhi et quelques proches.

Son ambition est de participer à la construction d’une société fondée sur le bonheur d’être plutôt que sur la volonté d’avoir.

Pour relever ce défi, Colibris s’est donné pour mission d’encourager, de relier et de valoriser les initiatives qui placent l’être humain et la nature au cœur des priorités.

http://www.colibris-lemouvement.org/

Signez la charte !

En signant la charte internationale pour la Terre et l'Humanisme, vous rejoignez ces "colibris" qui ont choisi de faire leur part pour l'avènement d'un monde meilleur, respectueux de l'humain et de la nature.
Soutenir Colibris, mouvement pour la Terre et l'Humanisme, c'est s'engager en conscience à replacer l'humain et la nature au cœur de nos préoccupations et à incarner ces valeurs dans notre vie quotidienne.

Investir dans une PME = réduire son ISF !

Le capital d'une PME ou comment réduire son ISF ?!

Si vous souhaitez bénéficier d'une réduction de l'Impôt   de Solidarité sur la Fortune (ISF), investissez dans le capital d'une PME !

La réduction de cet impôt est de l'ordre de 75% des sommes investies avec un plafond de 50 000 €.

Il vous reste à conserver les titres souscrits au capital de la PME jusqu'au 31 décembre de la 5ème année suivant votre souscription.

Autre avantage, vous permettez à une PME de se développer et de créer des richesses !  

Et si on mettait vraiment l'économie au service de l'homme ?

Vous voulez découvrir une économie qui a du sens ?

En novembre, c’est le Mois de l’économie sociale et solidaire !

Les acteurs de l’Economie sociale et solidaire démontrent tous les jours qu’une autre forme d’économie est possible… le Mois de l’économie sociale et solidaire permet de le faire savoir !

Avec le Mois de l’économie sociale et solidaire, le mois de novembre est dorénavant un rendez-vous incontournable pour les acteurs de l’économie sociale et solidaire et pour les citoyens curieux d’une économie plus responsable qui sait répondre aux préoccupations des Hommes et des Territoires.

Le Mois de l’économie sociale et solidaire est l’un des premiers grands événements organisé par les acteurs de l’économie sociale pour faire connaitre et reconnaitre leur approche de l’économie : une économie basée sur la primauté des Hommes sur le capital, une gestion démocratique, une lucrativité limitée, des principes de solidarité et de responsabilité...

Cette initiative proposée par le CNCRES et le réseau des CRES (Chambres régionales d’Economie sociale et solidaire) a pour vocation :

• d’une part de renforcer le sentiment d’appartenance des entreprises et organisations du secteur tout en favorisant leur interconnaissance et leurs interactions et,
• d’autres part, à rendre visible cette forme d’économie pourvoyeuse de près de 10% des emplois salariés en France auprès des acteurs institutionnels, des acteurs économiques et du grand public.

Le Mois de l’économie sociale et solidaire a connu un indéniable succès dès sa première édition nationale en 2008 qui a donné lieu à près de 950 manifestations ayant mis en valeur l’économie sociale et solidaire, ses principes, son importance, sa diversité, son dynamisme, sa capacité d’adaptation, son ancrage territorial…. 950 manifestations affichées sous un même logo, regroupées dans 21 programmes régionaux coordonnés par les CRES et valorisés à travers plus de 450 retombées médias.

 Les points clefs de l’édition 2009 :

• un message fort, partagé, positif : « Sociale et solidaire, l’économie qui sait où elle va » pour fédérer les acteurs et interpeller les citoyens
• plusieurs centaines de manifestations recensées dans des programmes régionaux et sur un site internet interactif (www.lemois-ess.org) qui permet de concocter son programme personnalisé en fonction de ses centres d’intérêts : manifestations vitrine sur l’économie sociale et solidaire, portes-ouvertes, visites d’entreprises, concerts associatifs, débats publics, journées de prévention…
• la possibilité de marquer son engagement en faveur d’une économie plus humaine pour les citoyens et pour les acteurs de l’économie sociale et solidaire  sur le site internet
• des actions médiatiques pour sensibiliser et informer les journalistes et le grand public
  Rendez-vous sur le site www.lemois-ess.org et sur les territoires pendant tout le mois de novembre pour découvrir l’économie sociale et solidaire, près de chez vous, autour de thématiques et d’actions concrètes !

L'économie sociale et solidaire, à ce jour, c'est :

• 9% des entreprises en France
• 2.144.000 salariés
• Un taux de croissance des emplois entre 2001 et 2006 de 2,6%
• une source d'emploi impotante pour les 10 prochaines années
• Des activités significatives dans nombre de secteurs:
  > 25% de la distribution est effectuée par des entreprises de l’économie sociale et solidaire
  > 80% des agriculteurs sont des coopérateurs… 30% du marché agro-alimentaire est géré en coopératives
  > Il existe 1.100.000 associations en France, + de 2 français sur 3 adhèrent à une association (22 millions d’adhérents), +de 14 millions de français sont bénévoles dans une association…
  > 60% des dépôts bancaires se font dans les banques de l’économie sociale et solidaire
  > 1 véhicule sur 2 et 2 habitations sur 3 sont couverts par une mutuelle d’assurance. Il y a 16 millions de sociétaires dans les Mutuelles d’Assurance.
  > 90% des établissements pour personnes handicapées sont gérés sur le mode associatif
  > 90% des services à la personne sont gérés par une entreprise de l’économie sociale et solidaire
  > 45% des maisons de retraite sont gérés sur le mode associatif
  > 38 millions de personnes sont couverts par une mutuelle de santé et de prévoyance. 60% des organismes complémentaires santé sont gérées par des Mutuelles

Quelle est la place des RH dans l'organisation ?

Voila qui est bien et joliment dit !

Sans oublier la vision prospective... Bravo !

Pas de négociation salariale ? Sanctions à prévoir....

 
  
  
Pas de négociations = allégements de cotisations sociales réduits !

La loi impose de négocier au minimum 1 fois / an sur les salaires :

• aux entreprises de 50 salariés et + disposant d’un délégué syndical, et
• aux entreprises de - de 50 salariés dans lesquelles un délégué du personnel a été désigné comme délégué syndical

Une nouvelle loi impose une sanction consistant en une diminution de 10 % des allégements de cotisations patronales dont l’entreprise en cause a bénéficié au titre des rémunérations versées au cours de l’année où l’obligation de négocier n’a pas été respectée, et une suppression totale si l’entreprise ne satisfait pas à son obligation de négocier pendant 3 ans consécutifs !

Cette nouvelle mesure s'applique dès 2009 !

La sanction concerne :

• la réduction Fillon,
• les exonérations liées aux emplois en zones défavorisées et
• l’exonération au profit des entreprises implantées dans les DOM.

L'aide "zéro charge" pour les TPE joue les prolongations !

Cette aide est prolongée jusqu'à fin juin 2010 !

 Après un premier bilan positif, l’aide dégressive accordée aux TPE pour toute embauche en CDI ou en CDD de plus d'1 mois est prolongée, ce dispositif, appelé a permis 500.000 embauches depuis sa mise en œuvre en décembre 2008.

Près des 2/3 des embauches sont réalisées dans des entreprises de moins de 3 salariés.

Initialement prévue pour s’arrêter au 31 décembre 2009, l’aide est finalement prolongée jusqu’au 30 juin 2010. Elle sera accordée pour une durée maximale de 12 mois à compter de la date d’embauche.

Cette aide représente 185 euros / mois pour un salarié au SMIC à temps plein. Elle équivaut à une exonération totale de charges et est proportionnelle au salaire. Elle s’annule pour une rémunération égale à 1,6 fois le SMIC.

Les entreprises solidaires et le PEE !

Les plans d’épargne d’entreprise doivent offrir la possibilité aux salariés d’investir dans un fonds de placement solidaire !

Depuis le 6 novembre 2008, tous les règlements de plans d'épargne d'entreprise (PEE) doivent offrir aux salariés la possibilité d'investir, dans certaines limites, dans 1ou plusieurs fonds de placement privilégiant les entreprises solidaires.

Les règlements de PEE déposés avant cette date doivent, quant à eux, être modifiés avant le 1er janvier 2010 afin d'ajouter la possibilité d'investir dans un ou plusieurs fonds de placement solidaire en plus des placements déjà proposés.

Ainsi, modifiez votre règlement pendant l'automne !

Articles 81-I et II, loi n° 2008-776 du 4 août 2008, JO du 5 et décret n° 2009-304 du 18 mars 2009, JO du 20

La définition de l'entreprise solidaire !

Vous trouverez des informations complémentaires sur les entreprises solidaires dans mon dernier livre "Kit RH pour les PME : 80 fiches pratiques & 1 CD Rom (Eyrolles) !

Avoir de l'audace et avancer en faisant fi de ses préjugés et de ses peurs....

Voici une superbe vidéo qui illustre cela parfaitement....

Soyons audacieux et libres !

Une vidéo sur la "PME attitude"

Les valeurs de la PME exportables.... !!!

Adoptons la "PME Attitude"
par MEDEFtv

 

"Partout, on doit mettre de la PME attitude", voici une bonne idée !!!

Bonne vidéo !

La prime à l'embauche de stagiaires prolongée jusqu'au 30 juin 2010

La continuité du plan pour l'emploi des jeunes....

 Lire le "le saviez-vous" sur le sujet !

L'aide de 3.000 euros versée aux entreprises embauchant en CDI des stagiaires, qui ne devait courir que jusqu'à fin septembre, s'appliquera finalement jusqu'au 30 juin 2010 à tous les jeunes de moins de 26 ans dont le stage a commencé avant le 30 septembre.

De plus, concernant les centre de formation des apprentis (CFA), le délai pour trouver une entreprise est rallongé jusqu'à fin janvier 2010 et les années suivantes jusqu'à fin décembre (jusqu'alors, les jeunes avaient jusqu'à fin septembre pour trouver une entreprise d'accueil, faute de quoi ils devaient quitter le CFA).

Les branches et les collectivités donnent un coup de pouce !

Les branches du commerce et de la distribution, des travaux publics, de l'intérim et de la métallurgie viennent de signer des conventions avec Pôle emploi, qui doivent entraîner le recrutement de 42.000 jeunes en contrat de professionnalisation.

Enfin, les chambres de commerce et d'industrie, et les chambres de métiers ont confirmé le lancement d'une vaste opération de promotion de l'alternance auprès de 100.000 entreprises.

Une plateforme d'appui aux PME en Ile de France

Un dispositif qui repose sur Appui capital PME, outil créé par Oséo

Cette plateforme, animée par le Centre francilien de l'innovation, va permettre, grâce à un ensemble d'outils physiques et numériques, de faciliter le rapprochement entre les entreprises à fort potentiel et les investisseurs.

Elle est organisée autour de communautés créées par les opérateurs franciliens qui interviennent sur l'appui aux entreprises et aux porteurs de projet à fort potentiel :

• Pôles de compétitivité,
• incubateurs,
• pépinières,
• réseaux de business angels,
• fonds d'investissement,
• réseaux d'accompagnement...

Aller sur le site !

Unification du contingent d'heures indemnisables au titre du chômage partiel !

L'arrêté du 2 septembre porte à 1 000 heures le contingent annuel d'heures pouvant être indemnisées par l'Etat au titre de l'allocation spécifique de chômage partiel, pour l'ensemble des branches professionnelles.

Avant, ce contingent de 1000 heures ne concernaient que les industries textiles, de l'habillement et du cuir, l'industrie automobile et certains de ses sous-traitants et le commerce de véhicules automobiles, les autres secteurs étaient limités à un contingent de 800 heures.

Cette nouvelle mesure est applicable dès l'année 2009.
Arrêté du 2 septembre 2009, JORF n° 0203 du 3 septembre 2009, page 14584

Le travail le dimanche !

 

La réforme sur l’extension du travail le dimanche a été adoptée par le Parlement (loi n°2009-974 du 10 août 2009).

Tout d'abord, il faut savoir que le travail le dimanche ne pourra se faire que sur la base du volontariat !

Dans les grandes lignes, les changements concernant le régime existant :

1 - Désormais, dans les zones et communes touristiques ou thermales, les établissements de vente au détail non alimentaire peuvent recourir au travail le dimanche sans autorisation préalable.

Néanmoins, le préfet doit définir la liste des communes touristiques ou thermales et le périmètre des zones touristiques concernées.

La loi n’a pas prévu de majoration de salaire pour les salariés travaillant le dimanche. Il convient donc de se reporter aux conventions collectives.

2 - L’allongement du temps de travail dominical dans les commerces de détail alimentaire:  les employeurs pourront désormais demander aux salariés de travailler le dimanche jusque 13 heures (avant, les salariés devaient prendre leur repos à partir de 12 heures).

3 -  Une nouvelle extension du travail dominical : en dehors de zones et communes touristiques et thermales, les établissements de vente au détail non alimentaire situés dans les zones urbaines de + d' 1 million d’habitants pourront recourir au travail le dimanche, les zones de Paris, Aix-Marseille et Lille.

Ces établissements devront se trouver dans un périmètre d’usage de consommation exceptionnel (PUCE), caractérisé par :
- une consommation habituelle le dimanche,
- un afflux de clientèle important,
- la provenance éloignée de la clientèle.

Le recours au travail le dimanche est dans ce cas soumis à autorisation administrative, et cette autorisation n’est valable que pour 5 ans.

En revanche,l’autorisation ne sera donnée que si des contreparties accordées aux salariés travaillant le dimanche et des engagements en termes d’emploi sont prévus :
- par accord collectif ;
- ou par décision unilatérale de l’employeur approuvée par référendum des salariés.
Dans ce dernier cas, les salariés doivent bénéficier d’une rémunération égale au double de celle normalement perçue et d’un repos compensateur.

L’employeur peut obtenir en référé le relevé de carrière d’un salarié

 

C'est jugé par la cour de cassation !

Jusqu’au 31 décembre 2009, les entreprises couvertes par une convention ou un accord collectif étendu avant le 22 décembre 2006 peuvent mettre à la retraite des salariés entre 60 ans et 65 ans dès lors que ces derniers peuvent bénéficier d’une pension de retraite à taux plein.

L’employeur doit prouver que les salariés mis à la retraite anticipée remplissent les conditions d’annuités requises. Il doit donc avoir connaissance de la situation de ses salariés en matière de droit à la retraite. Le hic étant que ces renseignements sont transmis par l’assurance vieillesse uniquement au titulaire des droits par le biais d’un relevé de carrière.

Que se passe t il si le salarié refuse de communiquer à son employeur son relevé de carrière ? La cour de cassation dans un arrêt du 13 mai décide que dans cette situation il existe un motif légitime d’ordonner la communication demandé en référé et ordonne au salarié de communiquer à son employeur son relevé de carrière.
  Cass Soc n °08-41 du 13 mai 2009

Lire les informations sur le relevé de carrière

La facture EDF va moins augmenter pour les petites entreprises....

Variation des tarifs selon le choix de l'abonnement : de 1.9 à 5% d'augmentation !

Depuis le 15 août, les tarifs réglementés de vente de l’électricité, fixés par les pouvoirs publics, augmentent. Pour les entreprises, cette augmentation s'applique aux sites qui ont conservé le tarif réglementé.
La hausse est en moyenne moindre pour les professionnels qui ont souscrit à l’option "Heures creuses" plutôt qu’à l’option "Base".

Elle est ainsi :

• de 1,9 % pour les sites au tarif bleu qui concernent les petites entreprises
• de 4 % pour les sites au tarif jaune
• de 5 % pour les sites au tarif vert

Les nouveaux tarifs seront pris en compte pour les consommations postérieures au 14 août 2009.

La Contribution Tarifaire d’Acheminement (CTA), qui était intégrée jusqu’à présent dans le tarif, fera désormais l’objet d’une présentation séparée sur les factures.

Pour les particuliers, c'est aussi le tarif bleu, soir une augmentation de 0,2 centime d’euro TTC en moyenne par kWh soit une progression modérée de 1.9 %.

A titre d’illustration, l’impact de ce mouvement tarifaire pour un foyer logeant dans une habitation de 100 mètres carrés est compris entre 0,5 et 1,5 euros TTC par mois en moyenne, selon les usages et la consommation d’électricité.
Pour les clients Entreprises et Collectivités Locales (tarifs jaune et vert), la hausse moyenne est inférieure à 0,3 centime d’euro par kWh.
La différenciation des hausses pour les particuliers et les entreprises et selon les catégories de tarifs vise notamment à résorber les écarts existants entre les différents types de consommateurs et à inciter à une meilleure maîtrise de l’énergie. Par exemple, la hausse sera en général moindre pour les clients qui ont souscrit à l’option "Heures creuses" plutôt qu’à l’option "Base".

Les tarifs réglementés de l’électricité en France sont parmi les plus bas d’Europe, de 27% inférieurs à la moyenne de la zone euro pour les particuliers et de 34% inférieurs pour les entreprises après cette hausse.

Ce mouvement tarifaire concerne à la fois les activités de fourniture et d’acheminement d’électricité, car il tient compte des nouveaux tarifs d’utilisation des réseaux de transport et de distribution en vigueur depuis le 1er août.

Communiqué de presse EDF

Citation de Voltaire sur le travail....

"Le travail éloigne de nous trois grands maux : l'ennui, le vice et le besoin."

Voltaire

A méditer, à une époque où certaines personnes ne veulent pas trop travailler, il y a aussi de grandes joies, de belles surprises et d'importantes satisfactions dans le travail !

Le dernier Gabs sur la crise....

... A lire et à relire !

La crise est là et y'en aura pour tout le monde! Mais la faute à qui? Experts, analystes et financiers, ils avaient pourtant tout prévu, non? En attendant, la crise a bon dos; ça licencie à tout va d'un côté et ça "parachute doré" de l'autre.
Heureusement, les mêmes qui nous ont mis dedans l'ont promis en grande pompe, plus jamais ça : on va moraliser, créer de nouvelles règles.

Vive la crise donc, c'est l'occasion de changer, et surtout, pas de crise de confiance! Ce n'est pas le moment d'en rajouter, bien au contraire, gardons le moral et op-ti-mi-sons en attendant la sortie... de la crise!

Des aides renforcées pour l'emploi de personnes handicapées

L'agefiph a décidé de renforcer et de prolonger d'un an son plan de soutien à  l'emploi des personnes handicapées.

Cette version renforcée du plan de soutien prend effet au 1er août 2009.

Au titre des aides qui sont renforcées, la prime à l'insertion versée à l'employeur et à la personne handicapée est désormais ouverte aux CDD d'au moins 6 mois, au lieu de 12 mois auparavant.

La majoration versée aux personnes handicapées bénéficiaires d'un minima social à la veille de leur embauche s'appliquera également aux titulaires de CDD d'au moins 6 mois. Les embauches à prendre en compte sont celles effectuées à compter du 1er juillet 2009.
 
Le site d'Agefiph

Un premier "manga business" publié en France fort réussi !

A conseiller à tous et notamment aux jeunes qui se posent des questions sur leur carrière !!!

Présentation de l'éditeur

6 petites choses que vous devez savoir…

Il était une fois un jeune homme appelé Johnny Bunko. C’était quelqu’un comme vous et moi. Il a toujours bien gentiment fait ce que tout le monde (ses parents, ses professeurs, ses supérieurs) lui disait de faire. Et maintenant, coincé dans un job à la noix, il commence à se dire qu’il s’est peut-être trompé depuis le début…

Mais par une drôle de nuit, Johnny fait la connaissance de Diana, un conseiller de carrière comme il n’en a encore jamais vu. Explosive et sexy, elle va lui révéler les 6 maximes essentielles pour qui veut faire son chemin dans le monde du travail :

1 : Il n'y a pas de plan.

2 : Utilise tes points forts.

3 : Oublie ton ego.

4 : La persévérance l'emporte sur le talent.

5 : Fais des erreurs mais fais-les bien.

6 : Laisse ton empreinte.

L'auteur vu par l'éditeur
Conseiller du vice-président Al Gore de 1995 à 1997, Daniel Pink est aujourd'hui consultant et journaliste spécialisé dans l'analyse des transformations de l'économie mondiale, des nouvelles technologies et tendances sociétales. Il est l’auteur du best-seller A Whole New Mind (L’Homme aux deux cerveaux).

Rob Ten Pas, le dessinateur, a remporté en 2006 le prix annuel « Tokyopop » des étoiles montantes des mangas.

Ce  livre est très bien fait, il se lit bien, et n'est pas dénué de sens ! A consommer et à offrir...

Former un salarié pendand une période de chômage partiel...

Plafonnement de l'allocation de formation !

Pendant une période de chômage partiel, l'employeur peut former ses salariés dans le cadre du plan de formation, ce qui est d'ailleurs vivement conseillé.

Si la formation a pour objet le développement des compétences des salariés, et qu'elle inclue des heures accomplies en dehors du temps de travail, ces heures donnent lieu au versement, par l'entreprise, d'une aallocation de formation égale à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié.

Désormais, le montant de cette allocation de formation est plafonné: son versement ne peut pas avoir pour effet de porter la rémunération nette du salarié à un niveau supérieur à celle dont il aurait bénéficié s'il n'avait pas relevé, durant cette période, du régime du chômage partiel (c. trav. art. D. 6321-5 modifié)

Concrètement, les salariés peuvent cumuler allocations de chômage partiel + allocation de formation, cette faculté étant limitée de façon à ce que les intéressés ne perçoivent pas une rémunération supérieure à ce que serait leur salaire net s'ils n'étaient pas en chômage partiel.

Ces mêmes règles de plafonnement de l'allocation de formation s'appliquent lorsqu'un salarié suit une formation DIF hors temps de travail pendant une période de chômage partiel.

Décret 2009-763 du 22 juin 2009, JO du 24