RH Conseil PME

Une chanson sur les pots de départ en retraite...

Les paroles de Monsieur René - Bénabar

" Bonne retraite " en sucre plie et casse sous le couteau
Monsieur René s’en va, on fait un pot
" Un discours " réclament en chœur les 5 personnes de l'assemblée
Parler c’est pas son fort à M’sieur René

Monsieur René a passé l’âge
Monsieur René faut tourner la page

Tout le monde descend : troisième étage
Les collègues ont fait la quête, offrent une sacoche en cuir
Le patron voulait faire un geste, c'est une boîte de cigares
René ne fume plus depuis dix ans mais remercie quand même
Sur un bureau des gobelets en plastique et une quiche lorraine

Monsieur René a passé l’âge
Monsieur René faut tourner la page

Monsieur René aura tout le temps de faire ce qu’il pouvait pas avant
Bricoler, ranger le garage
Grasses matinées jusqu’à des neuf heures, baby sitting des petits enfants
Le pavillon, le jardinage… Monsieur René n’aime pas le jardinage
Parti pour des grandes vacances sans Septembre qui les finit
Ce sera toujours dimanche et y’aura plus jamais de lundi
Monsieur René finit sa course sans s’échapper du peloton
A son âge on ne fait plus de courses, on fait les commissions

Monsieur René a passé l’âge
Monsieur René faut tourner la page

" Bonne retraite " en sucre plie et casse sous le couteau
Monsieur René s’en va, on fait un pot
Il plie sous les accolades, grimace un sourire
Une vie de boulot dans une sacoche en cuir.

Une chanson à la fois belle et triste...

Complémentaires santé & prévoyance de l'entreprise garanties pendant le chômage !

 
Un arrêté étend l’Avenant relatif à la portabilité des couvertures complémentaires, Prévoyance et Frais de santé

Cet avenant s’appliquait depuis le 1er juillet 2009 aux employeurs adhérents des organisations patronales signataires, le MEDEF, l’UPA et la CGTEM.

Désormais, l’avenant n°3 s’applique à tous les autres employeurs entrant dans le champ professionnel de l’ANI du 11 janvier 2008 depuis le 15 octobre 2009 !

Certains employeurs n’entrent pas encore dans le champ d’application de cet accord, comme l’Agriculture et ne sont pas (encore) concernés.

Ce dispositif permet aux salariés dont le contrat de travail est rompu de conserver le bénéfice des garanties des couvertures complémentaires santé et prévoyance appliquées dans leur ancienne entreprise pour leur période de chômage et pour des durées égales à la durée de leur dernier contrat de travail, apprécié en mois entiers, dans la limite de 9 mois de couverture.

Le bénéfice du maintien de ces garanties est subordonné à la condition que les droits à couverture complémentaire aient été ouverts chez le nouvel employeur.

Arrêté du 7 octobre 2009 portant extension de l’Avenant N°3 à l’ANI sur la modernisation du marché du travail relatif à la portabilité des couvertures complémentaires, Prévoyance et Frais de santé

La rituelle augmentation du plafond de la sécurité sociale !

Au premier janvier 2010, nouveau montant

Le plafond de la Sécurité sociale est utilisé pour le calcul de certaines cotisations sociales :

• une partie des cotisations d’assurance vieillesse,
• contribution au Fonds national d’aide au logement,
• cotisations aux régimes complémentaires de retraite
• de certaines prestations de Sécurité sociale.

Ce plafond est fixé pour 2010 à 2 885 euros par mois. Ce nouveau plafond s'appliquera pour les rémunérations ou gains versés du 1er janvier au 31 décembre 2010.

Montant 2010 :

• Plafond annuel 34 620 €
• Plafond trimestriel 8 655 €
• Plafond mensuel 2 885 €
• Plafond par quinzaine 1 443 €
• Plafond hebdomadaire 666 €
• Plafond journalier 159 €
• Plafond horaire 21€

Arrêté du 18 novembre 2009 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2010, JORF n° 274 du 26 novembre 2009

Faire en quelques clics le calcul des indemnités de congé maternité ou paternité !

Facilitez-vous la vie grâce au simulateur de la CPAM...

La caisse primaire d’assurance-maladie propose aux employeurs et aux salariés un simulateur sur son site www.ameli.fr pour connaître le montant prévisionnel des indemnités journalières versées en cas de maternité ou paternité.

Pour réaliser cette simulation, les informations demandées sont :

• la situation professionnelle actuelle du salarié
• la date du début de son congé prénatal ou du début du congé paternité
• son régime d’affiliation (bénéficiaire du régime d’Alsace-Moselle ou non)
• les montants des salaires des 3 ou 12 mois précédant le début du congé.

Accéder directement au simulateur !

Cela va vous prendre 5 minutes de votre temps seulement.... 

Gratification obligatoire des stages de + de 2 mois !

La gratification est obligatoire pour les stages à partir de 2 mois au lieu de 3 avant !
 

La loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009 impose désormais le versement d'une gratification mensuelle pour les stages d'une durée supérieure à 2 mois.

Le montant de cette gratification peut être fixé :

• par convention de branche ou
• par accord professionnel.

A défaut, il est au moins égal à 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 2,63 € en 2009

Cela revient à 398,13 euros pour 151,67 euros par mois pour un stagiaire à temps plein.

Cette gratification est due à compter du premier jour du premier mois de stage.

Cett loi prévoit également que le recours à un contrat de stage n'est possible que lorsque le stage est intégré à un cursus pédagogique, dont les modalités doivent être précisées par décret

Source : loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009, art 30, Journal officiel du 25 novembre 2009, p.20 206  

Une association pour transmettre aux jeunes la culture d'entrepreneur !

Coup de coeur !

100 000 entrepreneurs est une association d'intérêt général, fondée et dirigée par Philippe Hayat en octobre 2006. Elle a été initiée au sein du Club Horizons, co-fondateur de l'association.

A l'âge où les premières interrogations professionnelles apparaissent, il s'agit de semer dans la tête des jeunes générations l'idée qu'entreprendre peut être une source d'opportunités et d'épanouissement.

TRANSMETTRE LA CULTURE D'ENTREPRENDRE AUX JEUNES...

...en organisant des témoignages bénévoles d'entrepreneurs dans les établissements scolaires, de la 3ème à l'enseignement supérieur.

Ecouter un entrepreneur raconter son aventure donne aux jeunes (13 à 25 ans) des perspectives professionnelles, éveille en eux l'envie de s'exprimer par le travail et de "prendre leur vie en main". L'intervention montre qu'il est possible de choisir sa vie professionnelle, et qu'elle peut être synonyme d'opportunité et d'épanouissement.

Lors de l'intervention, les entrepreneurs transmettent la signification de l'acte d'entreprendre. Les élèves découvrent le fonctionnement concret du monde professionnel, les différents secteurs d'activité, ainsi que les mécanismes et les fonctions de l'entreprise. A l'issue de cet échange, les jeunes appréhendent mieux l'utilité concrète des matières enseignées et les différents axes d'orientation scolaire.

Dans la philosophie de 100 000 entrepreneurs, entreprendre signifie porter un projet que l'on a choisi, mobiliser ses efforts pour le mener à bien, et donner ainsi un sens à son action. Il s'agit, par exemple, de créer ou diriger une entreprise, développer une association, lancer un nouveau produit, conquérir un nouveau marché, conduire une action au sein d'un Groupe, mener un projet au sein de la Fonction Publique.

...en multipliant les passerelles entre les jeunes et les entrepreneurs

De cette rencontre entre l'entrepreneur et les élèves naissent plusieurs déclinaisons, dont chacune renforce l'envie d'entreprendre : visites de l'entreprise de l'intervenant, placements en stage dans l'entreprise, tutorat par l'entrepreneur d'un élève doté d'un projet entrepreneurial.

UNE ACTION MENEE EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC L'EDUCATION NATIONALE

L'action de 100 000 entrepreneurs concerne l'ensemble des établissements scolaires.

L'association 100 000 entrepreneurs travaille en étroite collaboration avec les enseignants, les chefs d'établissement et l'Education Nationale. Plusieurs chartes de partenariat ont été signées avec des Académies dans lesquelles l'association intervient.

Toutefois, les établissements situés en "zones d'éducation sensibles" constituent l'engagement prioritaire de 100 000 entrepreneurs. C'est pourquoi l'association a signé le 13 décembre 2006 avec le Ministère de l'Education Nationale la "Charte au service de l'égalité des chances".

Première marche des entrepreneurs aujourd'hui !

 

A Paris, cette manisfestion marque le coup d'envoi des "Journées de l'entrepreneur"

Entrepreneurs, grands comptes,institutionnels, quinquas et jeunes se retrouveront à 16h au 14 rue de Hanovre à Paris (Départ devant le Wall Street Institute) pour le départ de la première marche des entrepreneurs.

Son objectif : "donner une occasion conviviale, unique, à tous ceux qui contribueront à la croissance des PME de se rencontrer et de bâtir ensemble".

Organisée par l'Association " Parrainer la Croissance ", cette marche s'achèvera à 17h à l'ESCP-EAP où les Ministres Valérie Pécresse et Herve Novelli, et 200 étudiants donneront le coup d'envoi aux "Journées de l'entrepreneurs", qui se tiendront jusqu'au 22 novembre.

Aller sur le site !

Plan d'urgence sur la prévention du stress...

 
 Plan d'urgence pour la prévention du stress obligatoire dans les entreprises de + de 1000 salariés.

Qu'en est-il dans les TPE, PME et  ETI de moins de 1 000 salariés ?

Le ministre du travail demande que se mettent en place, avec l'aide de l'ANACT, de l'INRS et des services de santé au travail :

• des actions d'information sur les risques psychosociaux
• des outils de diagnostic
• des indicateurs d'actions...

Si vous êtes stressé où qu'une tension se ressent dans votre entreprise, vous pouvez ainsi contacter ces organismes qui peuvent vous aider et vous accompagner sur ce sujet brûlant !  

Le monde merveilleux de l'entreprise

Présentation de l'éditeur

L'univers de l'entreprise dessiné par Voutch est peuplé de patrons tyranniques, d'employés résignés, d'assistantes goguenardes, de stagiaires désabusés et de petits chefs survoltés.

Un monde implacable où le rapport de force est la règle et que Voutch observe avec son indulgence habituelle (c'est-à-dire très faible) et son goût (très prononcé, en revanche) pour les répliques idiotes et les situations totalement absurdes.

Les dessins sont superbes comme d'habitude, et les dialogues percutants !

A lire et à méditer... :)
 

L'humain et la nature au coeur des priorités !

 
Plateforme de rencontre et d'échange !

Colibris, mouvement pour la Terre et l’Humanisme, s’adresse à tous ceux qui veulent agir, cherchent des solutions concrètes ou développent des alternatives.

Le mouvement a été initié en 2006, sous la forme d’une association loi 1901, par Pierre Rabhi et quelques proches.

Son ambition est de participer à la construction d’une société fondée sur le bonheur d’être plutôt que sur la volonté d’avoir.

Pour relever ce défi, Colibris s’est donné pour mission d’encourager, de relier et de valoriser les initiatives qui placent l’être humain et la nature au cœur des priorités.

http://www.colibris-lemouvement.org/

Signez la charte !

En signant la charte internationale pour la Terre et l'Humanisme, vous rejoignez ces "colibris" qui ont choisi de faire leur part pour l'avènement d'un monde meilleur, respectueux de l'humain et de la nature.
Soutenir Colibris, mouvement pour la Terre et l'Humanisme, c'est s'engager en conscience à replacer l'humain et la nature au cœur de nos préoccupations et à incarner ces valeurs dans notre vie quotidienne.

Investir dans une PME = réduire son ISF !

Le capital d'une PME ou comment réduire son ISF ?!

Si vous souhaitez bénéficier d'une réduction de l'Impôt   de Solidarité sur la Fortune (ISF), investissez dans le capital d'une PME !

La réduction de cet impôt est de l'ordre de 75% des sommes investies avec un plafond de 50 000 €.

Il vous reste à conserver les titres souscrits au capital de la PME jusqu'au 31 décembre de la 5ème année suivant votre souscription.

Autre avantage, vous permettez à une PME de se développer et de créer des richesses !  

Et si on mettait vraiment l'économie au service de l'homme ?

Vous voulez découvrir une économie qui a du sens ?

En novembre, c’est le Mois de l’économie sociale et solidaire !

Les acteurs de l’Economie sociale et solidaire démontrent tous les jours qu’une autre forme d’économie est possible… le Mois de l’économie sociale et solidaire permet de le faire savoir !

Avec le Mois de l’économie sociale et solidaire, le mois de novembre est dorénavant un rendez-vous incontournable pour les acteurs de l’économie sociale et solidaire et pour les citoyens curieux d’une économie plus responsable qui sait répondre aux préoccupations des Hommes et des Territoires.

Le Mois de l’économie sociale et solidaire est l’un des premiers grands événements organisé par les acteurs de l’économie sociale pour faire connaitre et reconnaitre leur approche de l’économie : une économie basée sur la primauté des Hommes sur le capital, une gestion démocratique, une lucrativité limitée, des principes de solidarité et de responsabilité...

Cette initiative proposée par le CNCRES et le réseau des CRES (Chambres régionales d’Economie sociale et solidaire) a pour vocation :

• d’une part de renforcer le sentiment d’appartenance des entreprises et organisations du secteur tout en favorisant leur interconnaissance et leurs interactions et,
• d’autres part, à rendre visible cette forme d’économie pourvoyeuse de près de 10% des emplois salariés en France auprès des acteurs institutionnels, des acteurs économiques et du grand public.

Le Mois de l’économie sociale et solidaire a connu un indéniable succès dès sa première édition nationale en 2008 qui a donné lieu à près de 950 manifestations ayant mis en valeur l’économie sociale et solidaire, ses principes, son importance, sa diversité, son dynamisme, sa capacité d’adaptation, son ancrage territorial…. 950 manifestations affichées sous un même logo, regroupées dans 21 programmes régionaux coordonnés par les CRES et valorisés à travers plus de 450 retombées médias.

 Les points clefs de l’édition 2009 :

• un message fort, partagé, positif : « Sociale et solidaire, l’économie qui sait où elle va » pour fédérer les acteurs et interpeller les citoyens
• plusieurs centaines de manifestations recensées dans des programmes régionaux et sur un site internet interactif (www.lemois-ess.org) qui permet de concocter son programme personnalisé en fonction de ses centres d’intérêts : manifestations vitrine sur l’économie sociale et solidaire, portes-ouvertes, visites d’entreprises, concerts associatifs, débats publics, journées de prévention…
• la possibilité de marquer son engagement en faveur d’une économie plus humaine pour les citoyens et pour les acteurs de l’économie sociale et solidaire  sur le site internet
• des actions médiatiques pour sensibiliser et informer les journalistes et le grand public
  Rendez-vous sur le site www.lemois-ess.org et sur les territoires pendant tout le mois de novembre pour découvrir l’économie sociale et solidaire, près de chez vous, autour de thématiques et d’actions concrètes !

L'économie sociale et solidaire, à ce jour, c'est :

• 9% des entreprises en France
• 2.144.000 salariés
• Un taux de croissance des emplois entre 2001 et 2006 de 2,6%
• une source d'emploi impotante pour les 10 prochaines années
• Des activités significatives dans nombre de secteurs:
  > 25% de la distribution est effectuée par des entreprises de l’économie sociale et solidaire
  > 80% des agriculteurs sont des coopérateurs… 30% du marché agro-alimentaire est géré en coopératives
  > Il existe 1.100.000 associations en France, + de 2 français sur 3 adhèrent à une association (22 millions d’adhérents), +de 14 millions de français sont bénévoles dans une association…
  > 60% des dépôts bancaires se font dans les banques de l’économie sociale et solidaire
  > 1 véhicule sur 2 et 2 habitations sur 3 sont couverts par une mutuelle d’assurance. Il y a 16 millions de sociétaires dans les Mutuelles d’Assurance.
  > 90% des établissements pour personnes handicapées sont gérés sur le mode associatif
  > 90% des services à la personne sont gérés par une entreprise de l’économie sociale et solidaire
  > 45% des maisons de retraite sont gérés sur le mode associatif
  > 38 millions de personnes sont couverts par une mutuelle de santé et de prévoyance. 60% des organismes complémentaires santé sont gérées par des Mutuelles

Quelle est la place des RH dans l'organisation ?

Voila qui est bien et joliment dit !

Sans oublier la vision prospective... Bravo !

Pas de négociation salariale ? Sanctions à prévoir....

 
  
  
Pas de négociations = allégements de cotisations sociales réduits !

La loi impose de négocier au minimum 1 fois / an sur les salaires :

• aux entreprises de 50 salariés et + disposant d’un délégué syndical, et
• aux entreprises de - de 50 salariés dans lesquelles un délégué du personnel a été désigné comme délégué syndical

Une nouvelle loi impose une sanction consistant en une diminution de 10 % des allégements de cotisations patronales dont l’entreprise en cause a bénéficié au titre des rémunérations versées au cours de l’année où l’obligation de négocier n’a pas été respectée, et une suppression totale si l’entreprise ne satisfait pas à son obligation de négocier pendant 3 ans consécutifs !

Cette nouvelle mesure s'applique dès 2009 !

La sanction concerne :

• la réduction Fillon,
• les exonérations liées aux emplois en zones défavorisées et
• l’exonération au profit des entreprises implantées dans les DOM.

L'aide "zéro charge" pour les TPE joue les prolongations !

Cette aide est prolongée jusqu'à fin juin 2010 !

 Après un premier bilan positif, l’aide dégressive accordée aux TPE pour toute embauche en CDI ou en CDD de plus d'1 mois est prolongée, ce dispositif, appelé a permis 500.000 embauches depuis sa mise en œuvre en décembre 2008.

Près des 2/3 des embauches sont réalisées dans des entreprises de moins de 3 salariés.

Initialement prévue pour s’arrêter au 31 décembre 2009, l’aide est finalement prolongée jusqu’au 30 juin 2010. Elle sera accordée pour une durée maximale de 12 mois à compter de la date d’embauche.

Cette aide représente 185 euros / mois pour un salarié au SMIC à temps plein. Elle équivaut à une exonération totale de charges et est proportionnelle au salaire. Elle s’annule pour une rémunération égale à 1,6 fois le SMIC.

Les entreprises solidaires et le PEE !

Les plans d’épargne d’entreprise doivent offrir la possibilité aux salariés d’investir dans un fonds de placement solidaire !

Depuis le 6 novembre 2008, tous les règlements de plans d'épargne d'entreprise (PEE) doivent offrir aux salariés la possibilité d'investir, dans certaines limites, dans 1ou plusieurs fonds de placement privilégiant les entreprises solidaires.

Les règlements de PEE déposés avant cette date doivent, quant à eux, être modifiés avant le 1er janvier 2010 afin d'ajouter la possibilité d'investir dans un ou plusieurs fonds de placement solidaire en plus des placements déjà proposés.

Ainsi, modifiez votre règlement pendant l'automne !

Articles 81-I et II, loi n° 2008-776 du 4 août 2008, JO du 5 et décret n° 2009-304 du 18 mars 2009, JO du 20

La définition de l'entreprise solidaire !

Vous trouverez des informations complémentaires sur les entreprises solidaires dans mon dernier livre "Kit RH pour les PME : 80 fiches pratiques & 1 CD Rom (Eyrolles) !

Avoir de l'audace et avancer en faisant fi de ses préjugés et de ses peurs....

Voici une superbe vidéo qui illustre cela parfaitement....

Soyons audacieux et libres !

Une vidéo sur la "PME attitude"

Les valeurs de la PME exportables.... !!!

Adoptons la "PME Attitude"
par MEDEFtv

 

"Partout, on doit mettre de la PME attitude", voici une bonne idée !!!

Bonne vidéo !

La prime à l'embauche de stagiaires prolongée jusqu'au 30 juin 2010

La continuité du plan pour l'emploi des jeunes....

 Lire le "le saviez-vous" sur le sujet !

L'aide de 3.000 euros versée aux entreprises embauchant en CDI des stagiaires, qui ne devait courir que jusqu'à fin septembre, s'appliquera finalement jusqu'au 30 juin 2010 à tous les jeunes de moins de 26 ans dont le stage a commencé avant le 30 septembre.

De plus, concernant les centre de formation des apprentis (CFA), le délai pour trouver une entreprise est rallongé jusqu'à fin janvier 2010 et les années suivantes jusqu'à fin décembre (jusqu'alors, les jeunes avaient jusqu'à fin septembre pour trouver une entreprise d'accueil, faute de quoi ils devaient quitter le CFA).

Les branches et les collectivités donnent un coup de pouce !

Les branches du commerce et de la distribution, des travaux publics, de l'intérim et de la métallurgie viennent de signer des conventions avec Pôle emploi, qui doivent entraîner le recrutement de 42.000 jeunes en contrat de professionnalisation.

Enfin, les chambres de commerce et d'industrie, et les chambres de métiers ont confirmé le lancement d'une vaste opération de promotion de l'alternance auprès de 100.000 entreprises.

Une plateforme d'appui aux PME en Ile de France

Un dispositif qui repose sur Appui capital PME, outil créé par Oséo

Cette plateforme, animée par le Centre francilien de l'innovation, va permettre, grâce à un ensemble d'outils physiques et numériques, de faciliter le rapprochement entre les entreprises à fort potentiel et les investisseurs.

Elle est organisée autour de communautés créées par les opérateurs franciliens qui interviennent sur l'appui aux entreprises et aux porteurs de projet à fort potentiel :

• Pôles de compétitivité,
• incubateurs,
• pépinières,
• réseaux de business angels,
• fonds d'investissement,
• réseaux d'accompagnement...

Aller sur le site !