Nathalie Olivier, sculptrice de vos compétences !
Ce blog est dédié aux TPE, PME et ETI, où la place des hommes est tout particulièrement importante.
Comment recruter les bons collaborateurs, comment les motiver, les fidéliser ? Tant de questions auxquelles je peux répondre par des moyens adaptés et pragmatiques.
Vous vous interrogez sur le renouvellement des compétences au sein de votre entreprise, nous pouvons réaliser ensemble un diagnostic assorti d'un plan d'action.
Vous souhaitez mettre en place un suivi optimal de vos obligations sociales et de votre gestion du personnel, je vous conseille, je vous propose des outils adaptés et je vous accompagne le temps nécessaire à la réalisation.
Des moyens de motiver, gérer les profils de postes, la rémunération variable, optimiser le management ? Une GPEC simple et pragmatique par le truchement d'entretiens annuels et de formations sur le recrutement et le suivi de vos collaborateurs adapté se construit en quelques jours.
J'ai créé un réseau de partenaires complémentaires à mes compétences, pour vous accompagner. Par exemple, un programme de gestion sociale avec Liana Delapierre, vous permet de prévenir les risques sociaux et de créer vos tableaux de bord !
Je trouve passionnant d'optimiser et de développer avec mes interlocuteurs ce qu'ils ont créé. Passionnée de sculpture, je travaille avec vos compétences de la même façon, en 3D, avec un vision systémique et en mettant en relief la part de lumière de chacun de vos collaborateur.
Mon offre de service s'inscrit dans une vision à long terme, en anticipant sur l'avenir : l'évolution de votre secteur, les compétences dont vous aurez besoin demain, celles qui vont partir...
Nathalie Olivier est votre Directrice des Ressources Humaines à la carte !
Je vous propose d'intervenir en journées, sur l'année en temps partagé, ou encore avec un crédit d'heure, ce qui vous apporte davantage de flexibilité et vous permet de faire appel à mes compétences dès que le besoin s'en ressent.
Ce qui fait la RH Conseil PME’s touch peut se résumer en 4 points :
- Une vision systémique : je pars de la stratégie, du « Pourquoi »
- Bénéfices pour vous : Efficacité, pragmatisme, cohérence, sens, leadership
- Une approche prospective : par exemple avec ma méthodologie sur le « recrutement équitable » qui est très efficiente et évite le turn-over, vous recrutez par rapport aux besoins de demain !
- Bénéfices pour vous : Gain de temps et d’argent, fidélisation des collaborateurs
- La sécurisation de l’entreprise et du chef d’entreprise : tout un travail en amont est fait, grâce à des audits de gestion sociale, un travail sur l’organisation interne et les Risques Psycho-sociaux
- Bénéfices pour vous : sérénité du dirigeant grâce à la mise en conformité sociale, prud’hommes (et prison) évités
- Le travail collaboratif : tous les outils sont conçus afin d’amener les équipes à travailler ensemble en décloisonnant, en améliorant la communication interne
- Bénéfices pour vous : amélioration du climat social, cohésion sociale, performance globale et convivialité
Ma singularité étant de lier performance sociale avec performance globale,tout en menant une veille qui m’assure une expertise forte et une approche terrain pragmatique !
Mon parcours professionnel s'est effectué principalement dans des PME et pour des PME, mais aussi pour des ETI !
Mon second ouvrage RH est paru chez Eyrolles le 1er octobre 2009 : Kit RH pour les PME : 80 fiches pratiques & 1 CD Rom...
- Des études approfondies : une maîtrise RH à l'IGS
- Des mémoires sur les PME (spécifiquement de moins de 50 salariés) : "les bienfaits de leur communication interne" et un mémoire en droit social
- Un guide juridique interactif sur les obligations sociales des PME, qui est publié chez DUNOD en 2006
- De nombreuses expériences terrain.
En quelques mots, mon expertise se situe dans la gestion des compétences, le recrutement, l'encadrement d'équipes, le conseil, la négociation, l'organisation, la communication, la gestion et la formation.
Je suis donc devenue au fil des années "experte PME".
Au plaisir de travailler ensemble, dans la même direction !
Pour me contacter : 06 81 82 77 28 - 01 41 25 72 15
Par mail : conseil@rhconseilpme.com
Me suivre sur Twitter : @RHconseilPME
50, rue Louis Blanc 92400 Courbevoie
"La croyance que rien ne change provient soit d'une mauvaise vue, soit d'une mauvaise foi. La première se corrige, la seconde se combat" (Friedrich Nietzsche)
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